Polyamour au travail

Comme pour parler de toute relation amoureuse sur le lieu de travail, la pertinence de polyamour au travail dépend du milieu de travail. Les travailleurs temporaires et ceux dont les lieux de travail ont tendance à maintenir une certaine distance émotionnelle ou à mettre l'accent sur la protection de la vie privée ne parlent probablement pas du tout de leurs relations au travail, peu importe le type de relations qu'ils entretiennent. Cela devient plus problématique lorsque les collègues parlent de leur vie personnelle au travail. Des histoires d'une nuit sauvage sur la ville avec la partie de bachelorette aux photos de vacances ou aux averses de bébé, les hétérosexuels courants parlent de leurs relations et des événements qui leur sont associés sans cesse. C'est ce que vous faites quand quelque chose est une grande partie de votre vie. Pour les personnes dont les relations ne sont pas si courantes, parler (ou ne pas parler) de relations peut prendre un niveau de risque différent.

Pourquoi est-ce un problème?

Avoir une relation non conventionnelle n'est généralement pas un problème pour les nombreuses personnes qui mènent une vie heureusement polyamoureuse. Le problème beaucoup plus vaste est la réaction des autres à leurs relations, et la planification des réactions potentielles et leur gestion une fois qu'elles se sont produites peuvent être épuisantes pour les personnes polyamour qui se présentent aux autres. Polyamory peut être un problème au travail en raison des coûts associés à la dissimulation et au risque de discrimination fondée sur l'emploi.

Coûts de la dissimulation

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Source: Pixabay

Cacher qui vous êtes – sexuellement, relationnellement, religieusement, identité de genre, ou tout autre élément profond du moi – prend un lourd tribut. Garder le silence quand tout le monde discute de leurs week-ends avec leur date / conjoint / enfants se sent terrible et effaçant, et il peut aussi vous faire paraître bloqué ou arrogant à vos collègues qui ne comprennent pas votre réticence. Ne pas faire ou perdre des contacts sociaux au travail ne peut pas se sentir seul et isoler, mais peut également coûter des opportunités d'avancement qui viennent avec des alliances sociales informelles sur le lieu de travail.

Source de discrimination

Dans pratiquement tous les États, municipalités, villes et centres commerciaux, les employeurs peuvent légalement discriminer les personnes ayant des relations sexuelles ou romantiques non conventionnelles. Les avocats spécialisés dans les droits civils ont établi des protections limitées pour les gays et les lesbiennes contre les lois interdisant la discrimination fondée sur le sexe. À l'heure actuelle, toutefois, la non-monogamie consensuelle, le kink et d'autres formes de relations non conventionnelles n'ont aucune protection légale. Les gens ont été licenciés ou empêchés de recevoir des licences commerciales pour être polyamoureux, crépus ou même simplement gay.

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Bien que la plupart des employeurs peuvent légalement licencier quelqu'un pour être polyamoureux, certains employeurs codent même leurs exigences pour ce qu'ils considèrent comme des relations appropriées dans les clauses de moralité dans les contrats de travail. Les clauses de moralité permettent aux employeurs de «fixer des normes morales, des attentes éthiques et des conséquences pour une conduite que l'employeur juge peu recommandable.» Lorsque des employés sous contrat – des avocats aux enseignants, des vedettes du sport à des chauffeurs de taxi – agir "déshonorable", ils peuvent être licenciés. Dans mes recherches, j'ai parlé avec des gens aussi divers que les employés d'église, les travailleurs des centres d'appel et les gens de soutien informatique pour les grandes entreprises qui ont tous perdu leur emploi lorsque leurs employeurs ont pris conscience de leurs relations polyamoureuses.

Sortir?

Source: Wikinut

Décider si elles vont sortir ou non, et à qui, quand et comment gérer l'information par la suite peut être extrêmement complexe pour les personnes polyamoureuses. En général, les personnes polyamoureuses s'adressent à leurs proches et à leurs proches, et le fait de venir au travail se produit généralement beaucoup plus tard (à moins qu'un événement quelconque ne les arrache au placard). Tamara Pincus, co-auteur (avec Rebecca Hiles) de It's called polyamory: Sortir de vos relations non monogames , sert des clients polyamoureux dans le cadre de sa pratique de thérapie. Lorsque ces clients envisagent de venir au travail, Pincus leur conseille de:

Réfléchissez bien à la question de savoir si vous avez un plan de secours au cas où le fait de sortir au travail ne va pas bien. Ne traitez pas d'être polyamoureux comme quelque chose dont vous avez honte. Au lieu de cela, amenez des partenaires dans des contextes où les autres parlent aussi de leurs partenaires et, si / quand les gens deviennent conscients que vous en avez plus d'un, préparez-vous à répondre calmement aux questions sans être sur la défensive.