Je suis ravi d'entrer dans ce monde du blogging; J'espère que ma passion pour l'exploration psychologique du travail est intrigante pour certains d'entre vous et, idéalement, utile. Dans ce blog, je vais présenter certaines de mes idées et les relier aux défis auxquels les individus sont confrontés dans le monde du travail et aux défis auxquels sont confrontés les employeurs et les organisations.
J'ai récemment écrit un livre intitulé «La psychologie du travail» qui a présenté ma réflexion sur le travail. Au cours des prochaines entrées, je présenterai mon point de vue en mettant l'accent sur diverses questions auxquelles nous sommes tous confrontés. Pour l'instant, je veux répondre à la question que j'ai posée: que peut faire la psychologie pour nous face à la Grande Récession, un contexte de travail qui change radicalement et une insécurité grandissante? Avant de penser à la psychologie, permettez-moi d'abord de résumer ce que nous savons déjà: le monde du travail évolue rapidement et se transforme en quelque chose que nous ne pouvons même pas prédire.
Bien qu'il ait été courant d'écrire sur le monde changeant du travail pendant plusieurs décennies, cette fois nous ne pleurons pas le loup. La récession actuelle, bien que stressante et douloureuse pour nous tous, laisse présager un changement dans le marché du travail qui se fera sentir dans les années à venir. La hausse du taux de chômage est un signe que les choses sont vraiment sérieuses; de plus, la plupart des économistes suggèrent que nous pourrions connaître une reprise sans amélioration significative de l'emploi. J'écrirai plus au sujet de ce défi dans les mois à venir; pour l'instant, je veux préparer le terrain pour ma proposition que la psychologie peut nous aider individuellement, organisationnellement et socialement. Dans cet article, je vais me concentrer sur les besoins individuels, avec les besoins organisationnels et plus systémiques / sociaux qui suivront dans les futures entrées.
Au niveau individuel, j'ai proposé que le travail puisse répondre à trois besoins humains fondamentaux: le besoin de survie, le besoin de connexion sociale et le besoin d'autodétermination. Le besoin de survie fait référence aux problèmes financiers – de l'argent pour subvenir à nos besoins et à ceux de nos familles. Le besoin de lien social renvoie aux relations que nous établissons au travail; cela inclut également la connexion que nous avons avec le monde social global. Le troisième besoin est pour l'autodétermination, qui se réfère à l'espoir que le travail peut fournir un moyen pour l'expression de nous-mêmes dans le monde – un moyen pour nous de déterminer le cours de nos vies. Sans travail, ces besoins ne sont pas satisfaits ou sont frustrés. L'un des éléments clés de la psychologie du travail est que le travail est essentiel à la santé psychologique et physique.
Que peut faire la psychologie? Premièrement, nous pouvons fournir un moyen d'élaborer sur l'importance du travail dans la vie des gens afin que les décideurs puissent comprendre clairement que le plein emploi doit être un objectif central pour une société saine. Deuxièmement, la psychologie peut fournir aux individus les outils nécessaires pour faire face aux changements dramatiques dans le monde du travail. Troisièmement, la psychologie peut éclairer le développement de l'orientation professionnelle et de la thérapie en milieu de travail qui peuvent résoudre les problèmes plus importants qui surviennent dans le cycle emploi-chômage.
Je voudrais vous demander de commenter ce que vous pensez que la psychologie peut contribuer à notre compréhension du travail. J'aurai plus à dire dans les futures entrées de blog, mais je veux avoir de vos nouvelles. Je vais également écrire sur la façon dont la psychologie du travail peut aider les organisations et les employeurs à gérer les travailleurs et à améliorer la productivité et la satisfaction de son personnel. Comme vous pouvez le comprendre, je pense que la psychologie a beaucoup à voir avec la création de connaissances qui aident les individus et les organisations à survivre à cette crise, mais à planifier pour le monde après la récession.
Ressources
Blustein, DL (2006). La psychologie du travail: une nouvelle perspective pour le counseling, le développement de carrière et les politiques publiques. NY: Routledge.
