Que se passe-t-il dans l'esprit des femmes au travail?

Mes parents voulaient le meilleur pour moi. Ils voulaient que je prospère, que je réussisse et que je montre au monde à quel point j'étais formidable. J'ai réussi à réussir en travaillant dans des entreprises à prédominance masculine.

Puis une nuit 20 ans dans ma carrière, j'étais assis dans le noir dans mon salon. Je n'avais pas assez d'énergie pour allumer une lumière. J'avais 45 ans. Je possédais une belle maison plus deux voitures dans le garage. J'avais des plaques et des photos démontrant que j'avais atteint la renommée mondiale. Dans le noir, rien de tout cela n'était visible. Il manquait quelque chose qui m'empêchait de profiter de ma vie. J'étais fatigué, émotionnellement engourdi et n'avais aucune idée de qui j'étais.

La nuit où je me suis assis dans mon salon dans le noir, j'ai pensé que j'étais seul. Je ne savais pas qu'il y avait de plus en plus de femmes comme moi – confiantes, passionnées et couronnées de succès, mais désillusionnées, épuisées et confuses. Avec les meilleures intentions, nos parents nous ont élevés pour exceller et la société nous a persuadés d'y parvenir. Être ordinaire n'était pas une option.

C'est alors que j'ai décidé de faire ma thèse de doctorat sur la génération actuelle de femmes au travail, en examinant spécifiquement quels facteurs personnels servent ou frustrent les aspirations des femmes qui désirent accomplir de grandes choses au travail.

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J'avais raison. Il y a une nouvelle génération de femmes sur le lieu de travail. Ils ont grandi dans l'ère de l'entraide, donc ils sont plus confiants que les femmes qui les ont précédés. En fait, la majorité des femmes au travail représente aujourd'hui la première génération de femmes à qui l'on a dit qu'elles pouvaient accomplir tout ce qu'elles voulaient faire. Bien qu'ils aient été avertis que les routes ne seraient pas faciles, on leur a dit que les possibilités étaient illimitées.

Le problème avec les objectifs d'être «grand» et d'accomplir quelque chose d'important, c'est que ce sont des objectifs en constante évolution. En conséquence, beaucoup de femmes se sentent agitées, sentant qu'il y a quelque chose de plus à faire dans cette vie. Ils sont excités par de nouveaux objectifs et de nouveaux projets, mais à un certain moment, ils sont déçus ou sentent qu'il est temps de passer à autre chose. J'appelle ce phénomène "le fardeau de la grandeur".

Quand Maria Shriver a déclaré qu'il y avait une Révolution tranquille sur le lieu de travail en référence au nombre croissant de femmes qui travaillent, elle n'a pas abordé la Révolution Bruyante qui se passe dans nos têtes.

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Les femmes qui gravissent les échelons sur le lieu de travail aujourd'hui sont physiquement plus fortes, sont susceptibles d'avoir plusieurs diplômes universitaires et se sentent plus confiantes dans leurs capacités que la génération de leur mère. Ils aiment être occupés et détestent se sentir ennuyés. Ils ne s'inquiètent pas d'être découvert qu'ils ne sont pas assez compétents pour le travail. Ils sont irrités de ne pas être assez contestés, suffisamment reconnus et inclus dans la prise de décisions importantes. On leur a dit qu'ils étaient géniaux et qu'ils devaient accomplir des choses incroyables. Ils ne comprennent pas pourquoi il devrait y avoir autant de barrages routiers pour faire du bon travail.

En conséquence, ils se promènent d'un emploi à l'autre, d'une carrière à l'autre et parfois même d'une relation à une relation. S'ils ne se promènent pas physiquement, ils cherchent à renouveler leur travail et leur vie aussi souvent qu'ils le peuvent dans leur situation actuelle. S'ils ne peuvent pas faire cela, leur irritation et leur colère blessent eux-mêmes et ceux qui les entourent.

Quand j'ai partagé ces faits avec les femmes que j'ai interrogées, beaucoup d'entre elles ne se sont pas rendu compte que tant d'autres femmes se sentaient comme elles. Ils avaient l'impression d'être les seuls à travailler si dur et à se soucier de leur travail. J'ai publié un livre sur ce phénomène cette année appelé Wander Woman: How High-Achieving Women Find Contentment and Directio n. Je reçois beaucoup de courriels de la part de femmes qui me remercient d'avoir articulé ce pour quoi elles se débattent mentalement. Encore une fois, ils n'avaient aucune idée de ce que tant de femmes font face à la même angoisse qu'elles ressentent.

Je suis heureux de bloguer pour Psychology Today . Ce blog mettra l'accent sur les femmes fortes et intelligentes qui aiment réaliser. Je fournirai des conseils sur la façon de rester sain dans ce monde non-stop, comment gérer les besoins pour être juste et être le meilleur, comment transformer l'agitation en stratégie de vie, comment définir à quoi ressemble une relation saine quand les femmes ont de solides carrières et comment découvrir ces choses qui semblent si insaisissables comme le but, la passion et le contentement. Je répondrai également à vos questions si vous êtes disposé à les faire répondre en ligne. Je répondrai volontiers à vos commentaires afin que nous puissions divaguer, apprendre et rêver ensemble.

Il y a une révolution en cours dans le lieu de travail. Je crois que si les femmes peuvent mieux se comprendre et se comprendre mutuellement à la lumière des changements qui se produisent, nous serons en mesure d'abaisser les obstacles et d'accomplir les choses extraordinaires que nous désirons.