Narcissisme en milieu de travail:
Vous vous demandez probablement pourquoi votre patron semble vous donner du fil à retordre.
Est-ce que l'un de ces comportements fait d'une personne un patron narcissique?
À peine.
Du point de vue du gestionnaire, traiter avec les gens est exigeant. Votre travail reflète sur elle et pas seulement sur vous. Parfois, il va vous construire, mais il ne peut pas toujours être M. Nice Guy. Certains gestionnaires sont égoïstes et manipulateurs, mais beaucoup d'employés voient trop facilement le narcissisme dans la gestion parce qu'ils n'agissent pas comme un ami ou un parent.
Criticisim va avec les entreprises.
Si cela a pour but de vous améliorer dans ce que vous faites, cela peut être une bonne chose.
D'un autre côté, la gestion narcissique se produit. Ces personnages atteignent souvent le sommet avec une auto-promotion intense.
Il suffit de noter que ces types de patrons font ce qui est bon pour eux dans le moment, parce que la caractéristique du narcissisme est un auto-centrage implacable et une auto-validation. Un vrai narcissique est impitoyablement impitoyable et tolère peu de concurrence. Ils admettent rarement avoir tort, donc vous devez faire attention. Un narcissique peut te piquer.
N'essayez pas de diagnostiquer votre patron, mais essayez de vous protéger si vous sentez que vous avez un problème entre vos mains.
Le boss normal:
Un boss normal va essayer de vous permettre de réussir à la tâche à accomplir. L'encouragement et les conseils comptent, ce qui signifie que vous devez être capable de travailler avec vos commentaires. C'est une clé pour le lieu de travail. La critique constructive ne fera qu'améliorer votre performance. Un bon patron vous aide à devenir meilleur dans ce que vous faites.
Certains patrons s'allongent et vous donnent de la place. Fais attention. Avec peu de direction, il peut mettre en place une énorme opportunité de mauvaise communication et de déception. Un leader n'est pas narcissique s'il exige. Et, elle n'est pas narcissique si elle fait une erreur et vous fait payer. Cela lui fait juste un abruti. (Vous pouvez être capable de travailler avec un crétin, le patron narcissique est infiniment plus difficile.)
Connaissez vos déclencheurs:
Rappelez-vous que vous apportez votre propre psychologie au lieu de travail.
Peut-être que vous aviez un père exigeant ou une mère critique. En tant que tel, vous pouvez être sensible à la supervision normale. Faites attention. Vous ne voulez pas être au travail. Trop de gens apportent de vieux ressentiments au lieu de travail; et devinez qui perd. (Indice: Ce n'est pas le patron.)
Si vous vous trouvez en colère ou si vous souffrez trop au travail, envisagez d'obtenir une opinion professionnelle d'un thérapeute ou d'un psychologue industriel. Votre patron peut pousser vos boutons. Cela ne le rend pas nécessairement le problème.
Le boss narcissique:
Le légendaire Steve Jobs était un chef notoirement exigeant. Il était obsédé par le fait d'amener sa compagnie, Apple, au sommet et d'y rester. Qu'il soit ou non un vrai narcissique est en discussion. Gregg Henriques, Ph.D., boursier de Psychology Today , soutient que Jobs correspond aux critères. Aimee Groth présente l'autre côté, faisant valoir que la réputation de Steve Job pour l'intimidation ne fait pas de lui un narcissique.
Que Steve Jobs ait eu un diagnostic, voici quelques traits narcissiques que vous pouvez trouver chez un boss:
Identifier le boss narcissique:
Sur le lieu de travail, un problème majeur avec un patron narcissique est sa tendance à prendre le crédit pour tout. Tu es comme une bouteille de savon distribuée à volonté. Vous êtes près d'elle, quand cela vous arrange et que vous vous en débarrassez aussi facilement. Vous sentez son ambition mais pas sa vraie préoccupation. Elle vous dit que vous êtes merveilleux et vous laisse tomber quand quelque chose ne va pas.
Diane est venue travailler pour Andy après avoir été courtisé à son entreprise avec des promesses d'argent et d'opportunité. C'était spécial pour Diane, car pour une fois, elle se sentait pleinement validée et appréciée. Peu après son arrivée chez Andy, Diane a cessé d'entendre Andy. Puis Diane a fait une petite erreur, elle a oublié de mentionner son "mentor" lors d'un briefing d'entreprise. Andy l'appela au bureau et la laissa l'avoir. La déloyauté était le mot le plus gentil qu'il ait utilisé.
Diane a souhaité qu'elle n'ait jamais quitté son ancien travail.
Beaucoup de gens narcissiques sont charismatiques, alors votre patron peut savoir comment vous faire sentir spécial. Mais c'est un stratagème de puissance, même inconscient, et une fois terminé, il continue comme si vous n'aviez jamais compté en premier lieu.
"Il me traite comme s'il me connaissait depuis toujours."
Les narcissiques savent comment vous faire sentir important. La question est de savoir si votre patron agit toujours comme si vous étiez important ou juste un rouage dans sa machine.
Vous devez vous protéger psychologiquement si vous commencez à sentir votre rôle comme un employé est en danger. Reconnaissez que vous ne pouvez jamais vraiment être validé dans votre lieu de travail. Vous pouvez faire quelque chose de bien sans recevoir de crédit, et ça fait mal. Mais c'est le chemin des choses avec un patron narcissique. Les gens normaux partagent, les narcissiques veulent le crédit tout pour eux-mêmes; et ils croient souvent leurs propres mensonges. Le narcissique fonctionne vraiment sous le code «Qu'avez-vous fait pour moi aujourd'hui?» Cela peut être épuisant.
Un narcissist est tout au sujet de ses besoins. Et parfois cela peut aller au-delà du lieu de travail. Par exemple, votre patron pourrait être attiré par vous et cela peut entraîner un harcèlement sexuel. Ou il peut simplement exiger un travail supplémentaire de votre part (sans compensation) qui va bien au-delà des responsabilités de l'emploi. L'ego narcissique est un ego massivement intitulé.
Le boss en colère:
Si vous croisez un boss narcissique, faites attention à la vengeance. Elle se souviendra et vous punira. Cela fait partie du syndrome. Comme dans le cas de Diane, s'il se sent critiqué ou publiquement humilié par vous (même si ce n'est pas de votre faute), un narcissique essaiera presque certainement de vous blesser. Il veut gagner, sans prisonniers pris. Si vous sentez que vous avez affaire à une personne qui veut gagner à tout prix, même au prix de la vérité ou de l'équité, prenez note. Ce n'est peut-être pas une personne sûre.
Les narcissiques saperont ceux qui, selon eux, constituent une menace pour leur position. Si vous êtes vraiment talentueux, soyez prudent. vous devrez peut-être trouver un moyen de sortir et envisager de chercher un nouvel emploi. Dans le pire des cas, si vous êtes attaqué, vous devrez peut-être aussi combattre ce problème légalement. Malheureusement, cela pourrait créer une réputation pour vous en tant qu'employé qui aime porter les employeurs devant les tribunaux – ce qui pourrait également nuire à votre carrière. Donc peser vos options très soigneusement.
Si vous vous trouvez submergé par un patron narcissique, respirez profondément. Ensuite, soyez précis sur les demandes, afin que vous puissiez documenter que vous avez respecté. Reconnaissez que vous ne comptez pas vraiment, alors ne vous attendez pas à une loyauté de sa part.
Ne pas se plaindre ouvertement ou sous-performer. Votre patron n'est pas un parent, et elle vous fera payer. Et enfin, préparez un plan d'évacuation au cas où elle se retournerait contre vous, ou si vous en avez assez.
Maintenir votre santé mentale:
Si vous avez des problèmes avec un patron narcissique, continuez à faire votre travail, si possible. Ne soyez pas amer d'avoir un narcissique pour un patron et essayez de ne pas agir agressivement ou avec colère. Ce n'est jamais la solution. (Encore une fois, il ou elle trouvera un moyen de vous faire payer.)
Prenez le personnage de Meryl's Streep dans The Devil Wears Prada . Elle joue un éditeur de magazine de mode puissant qui semble manquer d'empathie et de compassion pour ses employés. Son personnage représente le diable dans le titre mentionné ci-dessus pour être un patron exigeant qui n'est jamais satisfait.
Ironiquement, les meilleurs patrons inspirent plutôt que dévalorisent, comme Joe Torre, l'ancien directeur des Yankees de New York. Torre a remporté quatre anneaux de la Série mondiale avec le même club et est connu pour être l'un des meilleurs entraîneurs que la Major League Baseball ait jamais connu. Torre n'a jamais laissé tomber ses joueurs, mais les a motivés à être à leur meilleur.
En fin de compte, les grands patrons inspirent et en retour reçoivent la loyauté de leurs employés. Les patrons narcissiques minent la loyauté à cause de leur peur et de leur incapacité à inspirer. La loyauté n'est pas seulement de l'argent. En fin de compte, c'est un travail. Donne ton meilleur. Essayez de comprendre votre gestionnaire de façon réaliste. Restez si cela fonctionne pour vous, et laissez vos propres termes s'il est impossible.
Restez centré:
Il est bon de répéter que la thérapie peut vous aider à rester centré en présence d'un patron souvent provocateur. Le patron narcissique est provocateur quand il vous construit et il est provocateur quand elle vous coupe. En fin de compte, vous devrez peut-être développer vous-même un narcissisme sain.
Planifiez votre propre stratégie et naviguez dans cet environnement difficile.
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