QUESTION
Salut Irene,
J'ai rencontré cet ami à un emploi précédent où nous travaillions dans le même département, mais qui travaillions différemment. Au fil du temps, nous avons appris à mieux nous connaître, et mon mari et moi avons commencé à traîner avec cet ami et sa femme après le travail. Les quatre d'entre nous ont commencé une réunion hebdomadaire, où nous dînions, parlions et regardions une émission de télévision.
J'ai fini par quitter l'entreprise pour commencer un autre travail dans la région. Nous avons gardé nos réunions hebdomadaires pendant ce temps (pour un an ou deux).
Il n'était pas content non plus dans la vieille entreprise, alors quand une ouverture est devenue disponible sur mon nouveau lieu de travail, je l'ai recommandé pour le poste. Il a obtenu le poste et travaille maintenant à mes côtés. Ce nouvel environnement est globalement plus décontracté que notre ancienne entreprise, mais on s'attend toujours à ce que nous fassions notre travail (en d'autres termes, nous ne sommes pas microgérés). Il en a profité et passe beaucoup de temps au travail à se relâcher.
Parce que nous sommes les deux seules personnes qui travaillent dans notre département, j'ai dû prendre la relève pour m'assurer de respecter les délais. Il est devenu plutôt paresseux, en général. Il choisira les tâches faciles à faire, me laissant avec les plus difficiles. Il m'a menti à propos d'une tâche que je sais qu'il n'a pas faite. Il me traite parfois comme sa secrétaire; me demander des faveurs immédiates même lorsque je suis en train de faire mes propres tâches.
Je suis le genre de personne qui a du mal à dire «non» alors je fais généralement ce qu'il demande, puis je me déteste plus tard pour ça. Nous aurons également des discussions sur des sujets liés au travail et échangerons des idées les unes avec les autres. Il présentera ensuite mes idées dans des réunions de groupe comme il les a créées! Tout cela est très ennuyeux pour moi, surtout venant de quelqu'un qui prétend être un ami. Au milieu de tout cela, lui et sa femme viennent encore pour notre dîner / TV meetup.
L'amitié est tendue, et nous ne parlons plus de rien d'autre que du travail (et même alors, j'ai commencé à garder ce que je dis pour ne pas «voler» mes idées). Je ne suis pas vraiment sûr de vouloir continuer l'amitié, mais je ne sais pas comment «rompre» sans causer de problèmes au travail. Quelle est la meilleure façon pour moi de mettre fin à l'amitié, tout en gardant une relation de travail cordiale? Ou, y a-t-il un moyen de réparer l'amitié à ce stade? Comme l'amitié est maintenant, je n'ai pas l'impression que cela ajoute de la valeur à ma vie, alors je ne suis pas sûr que ça en vaille la peine.
Merci pour toute aide que vous pouvez offrir!
Signé, Mindy
RÉPONDRE
Salut Mindy,
C'est très agréable de forger une amitié au travail; il peut rendre le temps passé au travail plus agréable et certaines études suggèrent même qu'il peut rendre les travailleurs plus productifs. On dirait que celui-ci allait bien jusqu'à ce que votre ami tire profit de vous.
Et si votre collègue n'était pas un ami? Souhaitez-vous permettre à cette personne de se relâcher, de vous mentir et de s'attribuer le mérite de vos idées? Probablement pas. Les normes pour un ami au travail ne devraient pas être moins. Votre travail est votre gagne-pain Votre principale responsabilité est de vous-même et votre employeur pour bien faire le travail. Il n'est pas surprenant que votre amitié soit tendue compte tenu de cette situation.
Vous devez avoir un cœur à cœur avec votre ami et lui faire part de vos sentiments à propos de la façon dont il vous a traité et de votre responsabilité. Offrez des exemples précis de la façon dont il vous a déçu et faites-lui savoir que vous vous attendez à être traité avec respect. Essayez d'être factuel plutôt qu'émotionnel. Bien que cela puisse être une conversation difficile à avoir, il sera plus facile à long terme que de ne pas le confronter du tout. Sinon, votre frustration ne fera que continuer à croître.
Rester cordial au travail. Les rencontres hebdomadaires sont secondaires à votre relation de travail. En fonction de sa réponse, vous pouvez décider si vous voulez ou non les poursuivre ou prendre une pause.
Si vous ne pouvez pas résoudre vous-même cette situation, vous n'avez peut-être pas d'autre choix que de vous confier à votre superviseur pour obtenir de l'aide et des idées. Je suppose que votre mari comprend déjà pourquoi l'amitié est tendue pour vous.
J'espère que cela t'aides.
Mon meilleur, Irene
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