Pour qu'une vie ait du sens, elle doit aussi en valoir la peine, dit Steve Denning dans l'article The Ten Happiest Jobs http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2011/09/12/the-ten-happiest-jobs /. Il n'est pas surprenant que l'argent et le statut ne suffisent pas pour le bonheur au travail. Les êtres humains ont besoin d'être stimulés mentalement, émotionnellement et spirituellement pour être vraiment remplis. La plupart d'entre nous le savent grâce à l'expérience. Si vous détestez votre travail, peu importe combien vous êtes payé. Bientôt, l'argent seul ne suffira pas.
Aujourd'hui plus que jamais, les gens cherchent des emplois qui les remplissent entièrement. Vous pensez peut-être que des temps économiques sociaux plus durs nous feraient aller encore plus loin après l'argent. Mais, ce n'est pas le cas. En fait, plus la vie est dure, plus les besoins humanistes sont au premier plan de notre conscience.
Les temps difficiles semblent clarifier tout ce qui est significatif pour une vie qui en vaut la peine. Le bonheur personnel devient une considération non négociable dans l'aptitude au travail.
Chaque fois que la culture est en déclin socio-économique, ou que l'histoire appelle un âge sombre, il y a un mouvement apparenté vers l'humanisme, une vision de la vie qui met l'accent sur le bonheur des êtres humains plutôt que sur l'au-delà.
L'humanisme a balayé l'Europe du 14ème au 16ème siècle, mettant ainsi fin aux ténèbres du Moyen Age. C'était une réponse aux idées restrictives de l'église chrétienne à cette époque. Les gens voulaient consacrer plus de temps à un travail qui profiterait à leur vie quotidienne et à celle des autres. http://atheism.about.com/od/abouthumanism/a/renaissance.htm
Si vous regardez les dix travaux les plus heureux de l'enquête de Forbe, vous verrez qu'ils illustrent les valeurs humanistes. Du haut en bas, on trouve des membres du clergé, des pompiers, des physiothérapeutes, des auteurs, des enseignants en éducation spécialisée, des enseignants, des artistes, des agents de vente de services financiers et des ingénieurs d'exploitation. 8 de ces 10 emplois impliquent de stimuler l'esprit des gens ou d'enseigner ou d'aider les gens, l'interaction sociale et les idéaux plus élevés comme la base d'une vie de travail heureuse. En un mot, ces emplois mobilisent l'esprit, le cœur et l'esprit des gens. Ceci est en contraste direct avec les 10 emplois les plus détestés, où les gens ne voyaient pas grand-chose à ce qu'ils faisaient. "La douleur, dit Denning," est psychologique ". "C'est l'inutilité et le manque de sens dans ce qu'ils font qui est le problème." (Http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2011/08/11/think-your-job-is-bad- essayez-un-de-ces /).
Le travail est l'un des quatre domaines essentiels de la vie qui nous donne du sens, du bonheur et de l'épanouissement. Si vous ne trouvez pas le bonheur dans la famille, les loisirs ou une relation amoureuse, alors le bonheur au travail devient plus important pour vous. //vaughanradio.blogspot.com/2011/06/critical-importance-of-our-work…).
Qu'est-ce que l'enquête Forbe nous dit vraiment sur le bonheur au travail? Attendre les retombées matérielles et émotionnelles qui arrivent à la fin de notre vie à la retraite, ou toute autre chose qui nous fait renoncer au bonheur aujourd'hui pour les bienfaits de demain, n'a plus de sens pour nous. Pour être significatif et épanouissant, le travail doit nous engager mentalement, émotionnellement et spirituellement. Les implications et les conséquences de ce que nous faisons doivent être importantes pour le bien-être de notre vie et de celle des autres.
L'approche Hardiness pour gérer le stress et renforcer la résilience vous engage totalement dans un processus de résolution de problèmes qui augmente le sens et l'accomplissement, car il aborde la partie psychologique de vous. Mettre un pansement sur vos problèmes n'est pas suffisant pour améliorer votre performance, votre santé et votre leadership à la maison et au travail. Et, ce n'est certainement pas suffisant, pour obtenir le sens dont vous avez besoin des choses qui vous arrivent et qui vous donnent l'impression que votre vie en vaut la peine, peu importe ce qui vient à votre rencontre.
Vous devez creuser profondément en vous pour trouver des réponses à vos problèmes qui considèrent ce qui est bon pour vous mentalement, émotionnellement et spirituellement. Les HardiAttitudes d'engagement, de contrôle et de défi vous aident à le faire (http://www.psychologytoday.com/blog/%5Bfield_blog_ref-title-raw%5D/20111…). Ils vous motivent à trouver des solutions créatives à votre problème et à satisfaire votre être tout entier. C'est ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi qui vous rend heureux à tous les niveaux.
Les HardiAttitudes vous positionnent pour faire face de manière transformative. Vous croyez avoir les outils pour trouver des solutions qui valent la peine d'être vraiment épanouissantes (engagement et contrôle), et que l'effort que vous devez déployer pour mener une vie familiale et professionnelle satisfaisante est une partie normale de la vie (défi) .
Grâce à la rusticité, vous commencerez à élargir votre perspective sur les problèmes qui vous ouvrent à des besoins qui vont au-delà du matérialisme. Vous êtes poussé à des idées novatrices pour le travail qui vient du plus profond de vous. De plus, les solutions que vous obtenez par ce processus vous engagent encore plus dans la vie, de sorte que vous obtenez le sens et l'accomplissement que vous voulez.
À la maison et au travail, vous méritez une vie qui vous vaut la peine. J'espère que vous laissez certaines des idées de mon poste aujourd'hui vous guider dans la recherche d'un travail qui vous rendra plus heureux. Si vous aimez mon message aujourd'hui, veuillez le dire en sélectionnant l'icône J'aime qui suit immédiatement. J'aime tes commentaires alors n'hésitez pas à m'écrire un commentaire. Deborah.
