Avez-vous essayé de changer votre domaine de carrière actuel avec peu de succès? Est-ce que vous semblez avoir presque le travail désiré, mais un autre candidat obtient le poste et vous perdez? Êtes-vous frustré par la difficulté de faire la transition vers un nouveau domaine de carrière et vous sentez-vous coincé dans votre rôle actuel? Avec quelques changements, vous pourriez constater que votre histoire va aller mieux. Parce que la vérité est, ce candidat «parfait» n'est probablement pas là. Même si vous êtes dans un domaine différent, vous pourriez être exactement ce dont l'employeur a besoin. Mais c'est votre travail de le montrer.
Mon domaine de services de carrière est ouvert à des personnes de divers horizons, le plus souvent le counseling, le travail social, les ressources humaines ou les ventes. Mais il n'est pas rare de recevoir des demandes d'avocats, d'enseignants, de collecteurs de fonds, de professeurs à la retraite, de chercheurs, de doctorants. Il est possible que certains de ces antécédents soient pertinents pour un entraîneur de carrière dans un établissement d'enseignement supérieur. En fait, si leurs curriculum vitae et leurs lettres d'accompagnement sont bien rédigés, ils passent souvent à l'étape de l'entrevue. Mais, très franchement, ils obtiennent rarement le poste, surtout après avoir interviewé tout le personnel.
Ils supposent généralement que c'est parce que quelqu'un d'autre avec le «parfait» a obtenu le poste. Mais ce n'est souvent pas le cas. Au contraire, ils ont fait une erreur clé: ils ne se sont pas mis dans le nouveau rôle avant d'être interviewés pour le poste .
Qu'est-ce que ça veut dire? D'une part, ils ont passé leur entrevue en se concentrant sur leurs réussites dans le passé sans les relier à ce qu'ils peuvent faire dans ce nouveau rôle. Ou ils décrivent une activité précédente en disant "Je suis sûr que cela se rapporte à ce que je pourrais faire ici", même si ce n'est pas le cas. L'essentiel est qu'ils n'ont pas encore fait la transition mentalement – ils sont encore mentalement attachés à leur rôle actuel afin qu'ils ne puissent pas se projeter dans le nouveau rôle.
Comment pouvez-vous vous mettre dans le nouveau rôle si vous ne l'avez pas encore fait? Ce n'est vraiment pas si difficile mais cela demandera de l'action. Avant que vous n'interviewiez pour votre prochaine position de transition, adoptez mentalement le rôle que vous espérez obtenir. Commencez à jouer votre rôle dans ce nouveau domaine de carrière avant d'obtenir le poste. Dans les mots d'Alfred Adler, "Agissez comme si". Voici comment:
1. Commencez par reconnaître que même si le nouveau rôle peut être similaire ou lié à ce que vous faites actuellement, il s'agit d'un nouveau rôle et vous devez le comprendre à fond avant de postuler pour le poste. Que vous avez réussi dans votre rôle actuel n'est probablement pas suffisant pour la transition. Vous aurez probablement besoin de nouvelles compétences et connaissances. Il ne suffit pas de connaître un peu votre nouveau domaine. Vous devez vous présenter comme quelqu'un qui est prêt à contribuer à l'organisation dès le premier jour – pas quelqu'un qui aura une courbe d'apprentissage abrupte.
2. Faites votre recherche. Interviewez des personnes qui travaillent actuellement dans le type de poste que vous voulez. Découvrez comment ils passent leur journée. Quelles compétences clés utilisent-ils? Quelle base de connaissances ont-ils? Lisez les profils LinkedIn des personnes dans le rôle que vous souhaitez. Comment se décrivent-ils eux-mêmes et leur travail? Quels titres de compétences, connaissances ou expériences ont-ils? Ensuite, analysez votre propre ensemble de compétences et de connaissances – où sont les similitudes, et où avez-vous besoin d'en savoir plus?
3. Mettre en place un programme d'apprentissage autonome pour acquérir les compétences et les connaissances pour votre nouveau domaine. Lire des livres liés au nouveau domaine. (Je suis étonné des candidats à un poste d'entraîneur de carrière qui n'ont pas lu un livre sur les techniques de coaching de carrière ou même un livre classique comme Quelle couleur est votre parachute.) Voyez si vous pouvez observer un individu dans votre domaine désiré, même pour juste un jour. Si vous pouvez faire du bénévolat dans ce nouveau contexte pendant plusieurs semaines ou plus, tant mieux. Recherchez des vidéos YouTube susceptibles de vous aider à en savoir plus sur votre nouveau champ. Rejoignez une association professionnelle dans le nouveau domaine.
4. Soyez prêt à démontrer à l'employeur potentiel que vous êtes prêt à assumer ce nouveau rôle. Une façon de faire est de prendre une compétence que vous possédez déjà (par exemple, développer des présentations PowerPoint créatives) et de l'appliquer directement à votre nouveau domaine. N'affichez pas un PowerPoint que vous avez utilisé dans votre rôle actuel / précédent à moins que ce ne soit exactement ce qui est nécessaire dans le nouveau rôle. Créer un nouveau qui se rapporte au nouveau rôle. Un avocat qui a une fois interviewé pour un emploi de coaching de carrière a montré un PowerPoint qu'il a utilisé avec les clients pour expliquer les aspects juridiques de la responsabilité. Au cours de l'entrevue, il a déclaré: «Je pourrais créer des présentations similaires pour les aspects juridiques de la recherche d'emploi.» Alors pourquoi pas lui? Parce qu'il ne s'était pas encore mis mentalement dans ce nouveau rôle. Il pensait toujours dans son rôle précédent. Imaginez à quel point son entrevue aurait été plus forte s'il avait créé un PowerPoint sur les aspects juridiques de la recherche d'emploi pour les étudiants étrangers – quelque chose de directement lié à ce qui se passe dans un centre de carrière. Cela aurait clairement démontré sa connaissance et sa compréhension du nouveau domaine – pas sa compétence dans son domaine précédent. Concentrez-vous sur vos compétences générales et transférables et trouvez des moyens de les démontrer en fonction de votre rôle.
En résumé, placez-vous mentalement dans votre nouveau rôle avant même de postuler:
Faire cette transition mentale subtile mais significative à votre nouveau rôle vous aidera à saisir cette nouvelle opportunité.
© 2017 Katharine S. Brooks. Tous les droits sont réservés. Retrouvez-moi sur Pinterest, Facebook et Twitter.
Crédit photo: "Change" de Paul Bowman / Flickr Creative Commons
