Comment fonctionne l'androgynie (partie 1)

Se déplacer dans un concept binaire: comment fonctionne l'androgynie (partie 1)

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Les hommes et les femmes continueront à travailler ensemble sur le lieu de travail. Les femmes représentent plus de 50% de la main-d'œuvre et se développent en leur présence aux niveaux de la direction et de la direction. Plus que les femmes, les hommes ont tendance à être considérés comme les courtiers en puissance au travail. Comprendre différents styles de communication est le premier pas que les hommes et les femmes peuvent faire pour promouvoir un milieu de travail favorable aux deux sexes. Valoriser ou apprécier les différences est important. On ne demande pas aux hommes d'arrêter d'être des hommes; de même, on ne demande pas aux femmes d'arrêter d'être des femmes. Le style de communication androgyne saisit les différences et les utilise pour améliorer les interactions entre les hommes et les femmes. Emprunter de chaque style, c'est comme avoir le meilleur des deux mondes à portée de main; les comportements de communication masculins et féminins sont facilement disponibles pour améliorer votre communication avec le sexe opposé.

Voici quelques recommandations et conclusions sur l'androgynie (également appelée changement de code et flexion de genre dans la recherche et la littérature):

La corrélation entre l'androgynie et l'estime de soi est élevée.

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Actualiser les comportements masculins et féminins = répertoire élargi. Plus de choix pour s'adapter au comportement approprié dans le contexte.

La flexibilité pour entrer et sortir des styles féminins et masculins est la clé d'un style de communication adaptatif.

Apparaissent plus familier au sexe opposé.

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Aide à atteindre les objectifs et la persuasion.

Les femmes et les hommes doivent aller au-delà de se blâmer pour leur mauvaise communication, leur irréflexion en termes de style ou pour qualifier les comportements des hommes ou des femmes de mauvais ou de mauvais. Les hommes et les femmes doivent prendre la route et être diplomatiques au-delà des stéréotypes liés au genre et au lieu de travail. En utilisant un style de communication de code et de communication androgyne, les hommes et les femmes peuvent mieux communiquer tout en créant un lieu de travail plus équitable. S'écarter des stéréotypes de la communication permet aux femmes et aux hommes d'être plus productifs pour leurs entreprises et d'atteindre leurs objectifs de carrière.