Si je réveille des souvenirs douloureux, je m'excuse, mais j'aimerais que vous repensiez à la fin de votre dernière relation amoureuse. Pensez-vous que votre ancien amant ou conjoint pourrait préciser deux ou trois raisons majeures pour lesquelles cela n'a pas fonctionné entre vous? Pouvez-vous? Pensez-vous que votre liste et vos ex se ressembleraient de quelque façon que ce soit?
L'une des questions les plus urgentes et les plus souvent non articulées qui se posent dans l'esprit d'une personne – de la deuxième heure d'une première date prometteuse à la septième année d'un mariage avec des enfants – est une version de «Comment allons-nous? », ou plus précisément,« Comment croyez-vous que je suis en train de faire? »La plupart d'entre nous ne le découvrons jamais. Nous en déduisons simplement le pire lorsque l'appel téléphonique de suivi n'est pas retourné ou lorsque les potins ou les documents légaux parviennent à notre bureau.
Je n'ai pas la panacée pour l'amour qui a mal tourné ou l'assurance contre la douleur et la déception. Pensiez-vous que je l'ai fait? Mais j'ai une recommandation concernant l'une des parties les plus insidieusement affreuses de la romance avortée – cette longue litanie tardive de «Qu'est-ce que j'ai fait de mal? Aurais-je été moins cela ou peut-être un peu plus? Peut-être que si je n'avais pas dit … ou seulement fait … "Je suis sûr que vous connaissez le scénario.
Ces lecteurs qui travaillent dans le monde de l'entreprise ont probablement les outils pour ma proposition à votre disposition, ne nécessitant qu'une légère modification pour une utilisation dans la sphère privée. Ce dont je parle, ce sont les produits tant vantés des séminaires de gestion à prix élevé partout – l'évaluation du rendement et l'entrevue de sortie.
Pour quiconque ne connaît pas ces procédures, je citerai un guide d'évaluation du rendement. Les seuls changements que j'ai apportés dans son libellé sont indiqués entre parenthèses, dans lesquels j'ai adapté le jargon de l'industrie (employé, superviseur, société de gestion) à celui des relations privées: «La planification des performances est conçue pour rapprocher les partenaires à intervalles réguliers, pour renouveler leur compréhension mutuelle des activités et des priorités liées à leurs objectifs mutuels, définir ce à quoi ressemblent les parties habituelles de la (relation) lorsqu'elles sont réalisées de manière satisfaisante, élaborer un plan pour la prochaine période d'examen et définir les résultats. être atteint en mettant l'accent sur les améliorations et les objectifs de développement personnel. Cela encourage (les partenaires) à développer une relation plus étroite et axée sur l'équipe, à amener les performances et les objectifs de chaque personne à être plus en harmonie avec leurs objectifs globaux (centraux) et à se concentrer sur la planification plutôt que sur le jugement. relation pourrait se quereller avec cela, même si elles pourraient bien utiliser moins de jargon? En tant que thérapeute, je recommande des conversations structurées au moins une fois par semaine et de préférence tous les jours pour les couples qui ne sont pas très doués pour communiquer. Je ne les appelle pas Évaluations de performance, même si c'est en quelque sorte ce qu'ils sont. Je les appelle les check-ins.
Une entrevue de sortie est généralement une discussion formelle entre l'employé qui quitte et un supérieur qui ne supervise pas directement le travail de cette personne, afin d'encourager l'honnêteté au sujet des conflits de personnalité ou des styles de gestion répréhensibles sans compromettre les références de la personne quittante. Ce que la direction veut savoir, c'est ce que l'entreprise peut faire mieux ou doit changer pour faire un choix plus approprié de remplacement. Quelques questions typiques pourraient être: est-ce que le travail s'est avéré être ce que vous attendiez? De quelles façons cela at-il différé de vos attentes? Quels aspects du travail avez-vous le plus aimé? Moins? Y at-il quelque chose que l'entreprise peut faire ou aurait pu faire plus tôt, ce qui vous inciterait à rester? Pouvez-vous suggérer des changements à apporter pour assurer une situation plus heureuse à votre successeur? Vous pouvez voir à quel point ce processus peut être adapté au domaine plus personnel.
Parmi les camarades qui partent, une telle interview peut être menée quelques mois après la rupture, lorsque les sentiments ne sont pas aussi forts. Mieux encore, peut-être médiatisé par un ami commun prenant la place du département des ressources humaines qui peut transmettre le rapport de chaque personne à l'autre.
Une autre possibilité serait de créer votre propre formulaire d'entrevue de sortie, en le concevant (si vous êtes suffisamment courageux) pour obtenir des réponses aux questions qui composent vos propres misères personnelles de minuit, par exemple: «Le poids / revenu / aptitudes sexuelles de votre partenaire influence-t-il votre décision de partir? "Afin d'assurer une réponse qui ne soit pas gratuitement dévastatrice, vous pouvez annoncer à votre prochain-être-ex que vous remplirez le même formulaire et que vous l'enverrez dès que vous recevrez le vôtre.
À l'origine, je prévoyais proposer un questionnaire d'évaluation du rendement relationnel ou un questionnaire d'entrevue à la sortie dans ce blogue, mais j'ai mieux réfléchi. Votre relation avec Elle ou Lui (non, pas Jésus) est unique, affectée par sa durée prévue, et peut-être l'âge et les sexes des participants, pour ne citer que quelques facteurs. Donc, autre que de planter l'idée et de recommander à la fois les aspects en cours et de sortie de l'expérience personnelle, je vais juste faire une suggestion ou deux et vous le laisser.
Adaptez le design de votre création à ce que vous connaissez du style de votre amant. Est-elle longue? Ensuite, concevez-en un avec des opportunités ouvertes telles que "Comparez et contrastez les aspects les plus difficiles de notre relation avec ceux que vous avez négociés avec succès dans le passé. N'hésitez pas à utiliser une feuille de papier séparée. "
Si l'une des raisons pour lesquelles vous perdez Old Whatzzisname est son manque d'introspection ou son manque de volonté de communiquer, un format à choix multiple serait préférable. »En ce qui concerne le sexe dans ces relations, j'aurais préféré (a) plus d'occasions, (c) d'autres formes, (d) des variantes, (e) une définition plus large de celui-ci, (f) une plus grande variété de costumes, (g) une plus grande variété d'accoutrements, (h) un nombre plus ou moins important de participants. Cochez toutes les cases."
Si vous proposez quelque chose d'utile dans votre propre situation que vous aimeriez partager, veuillez l'ajouter aux commentaires ci-dessous. Nous sommes tous dans le même bateau, dans cette relation, alors laissez-nous, dans le secteur privé, considérer les mérites de la publicité.
