Plus de 100 années de recherche sur le leadership ont clairement déterminé les clés du succès des leaders. Il y a quatre facteurs clés qui rendent un leader efficace, et ils sont ici:
Soyez un modèle de rôle positif (et éthique). Un leader exemplaire sert de modèle positif et ne demande pas aux autres de faire ce qu'ils ne feraient pas. De plus, les meilleurs leaders sont honnêtes, francs et ne jouent pas. Ils n'exploitent pas les adeptes et se concentrent sur des objectifs et des gains partagés plutôt que sur leurs propres résultats personnels.
L'un des plus grands entraîneurs de l'histoire du sport, l'entraîneur de basket UCLA John Wooden, a été un modèle très positif pour ses joueurs. Il n'a jamais juré, n'a jamais été hors de contrôle, et il a montré du respect pour les autres. Au début de sa vie, il était un joueur exceptionnel. Il n'est pas étonnant que beaucoup de ses anciens joueurs fidèles aient dit non seulement qu'il était un bon athlète, mais aussi une bonne personne.
Soyez inspiré, optimiste, et aligner les valeurs et les objectifs. Afin de motiver les adeptes, il est important d'avoir une attitude positive et de pouvoir être source d'inspiration. Il est également essentiel d'avoir une direction ou une vision qui peut être partagée par les adeptes. Il est important pour le succès d'un leader de s'assurer que le but du groupe, de l'équipe ou de l'organisation est attrayant pour les suiveurs et qu'ils peuvent s'en tirer.
Un exemple formidable d'un discours inspirant est le discours de Martin Luther King Jr. "J'ai un rêve" pendant le mouvement des droits civiques.
Défier, mais fournir un soutien. Les meilleurs leaders défient leurs adeptes d'être créatifs, innovants et de prendre des risques calculés. C'est ainsi que les équipes et les organisations accomplissent des choses extraordinaires. Cependant, il est important que le leader fournisse un soutien et des conseils. Ne blâme pas. Utilisez les revers comme expériences d'apprentissage positives.
De nombreux leaders de haute technologie qui réussissent encouragent leurs adeptes à prendre des risques et à faire des erreurs, et à utiliser chaque erreur comme une opportunité d'apprendre et de continuer à innover et à être créatifs.
Écoutez les adeptes et soyez vraiment inquiets. Ayez un regard positif sur les membres de votre équipe, écoutez-les et soyez «à l'écoute» de chaque membre. Démontrez que vous vous souciez des besoins, des désirs et des performances de chaque individu; et se concentrer sur leur développement personnel. Les grands leaders produisent de grands leaders dans les rangs de leurs partisans.
Être un bon leader n'est pas pour vous, c'est pour les gens que vous dirigez, et pour assurer qu'ensemble, vous atteignez des résultats extraordinaires.
Ces quatre piliers d'un grand leadership sont les éléments clés du leadership transformationnel – une forme de leadership qui s'est avérée conduire à de formidables résultats de groupe ou d'équipe, et contribue également à développer des adeptes dans les leaders. Vous pouvez en lire plus sur le leadership transformationnel ici.
Image: Wikimedia
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