Les extravertis sont-ils simplement plus attrayants que les introvertis? Est-ce parce qu'ils semblent plus confiants, plus optimistes et plus énergiques? Ou peut-être parce qu'ils peuvent paraître forts, bavards et égocentriques, les extravertis forts sont moins attrayants que les introvertis tranquilles et plus réfléchis.
De même, trouvons-nous ceux qui ont une affectivité négative et un ajustement faible moins attrayants parce qu'ils semblent travailler si dur? Qu'en est-il des travailleurs consciencieux et travailleurs?
En outre, une «personnalité attrayante» peut-elle compenser, ou sembler en quelque sorte plus importante que quelqu'un que l'on pense physiquement très attirant?
Y a-t-il un profil de personnalité qui est au maximum attrayant ou peu attrayant?
Au fil des années, un certain nombre d'études ont examiné l'influence de donner des informations sur la personnalité ainsi que des photographies lors de l'examen des cotes d'attractivité. Beaucoup ont examiné le pouvoir relatif de l'attractivité sur la personnalité et vice versa. Par exemple, Lewandowski, Aron et Lee (2007) ont demandé aux participants d'évaluer les photographies de sexe opposé sans, puis avec de l'information sur la personnalité (souhaitable / indésirable). Comme prévu, l'information sur la personnalité a produit des changements significatifs dans les cotes d'attractivité. Les informations indésirables sur la personnalité ont eu plus d'impact que les informations souhaitables et plus pour les femmes que pour les hommes.
Swami, Greven et Furnham (2007) ont examiné la puissance relative de trois séries de données de stimulus (poids corporel, rapport hanche-taille, personnalité) sur les cotes d'attractivité. Ils ont trouvé que la personnalité (en particulier Introversion-Extraversion) avait une taille d'effet égale à la moitié de celle du poids corporel, mais deux fois supérieure à celle de la WHR. Sans surprise, ils ont trouvé l'extraversion plus attrayante que l'introversion. Leur conclusion était que la beauté est plus que la peau profonde. Cela dépend de la personnalité.
Swami et al. (2011) ont constaté que même si l'information sur les traits spécifiques avait relativement peu d'effet sur la forme corporelle dans l'évaluation de l'attrait, elle a eu un effet sur la gamme de tailles corporelles jugées attrayantes. Ainsi, il se peut que l'information de personnalité positive peut modérer l'effet de la taille du corps sur l'attractivité. Si vous semblez physiquement très peu attirante, la personnalité n'aide pas, mais si vous êtes dans le milieu de gamme "normal", cela peut avoir un effet très significatif.
Pourrait-on dériver et tester des hypothèses sur les raisons pour lesquelles certains traits sont perçus comme plus attrayants socialement et physiquement que d'autres? Nettle (2005; 2006) a tenté une description complète et parcimonieuse des avantages et des coûts de chacune des cinq grandes dimensions de la personnalité. Il a pris une perspective de psychologie évolutionniste
Extraversion: Les extravertis sont plus sociables, recherchent des sensations et ont tendance à avoir plus de soutien social. Ils sont généralement plus qualifiés socialement et confiants dans leurs relations interpersonnelles. Les extravertis sont des preneurs de risques et facilement sujettes à l'ennui. Leur attitude, leur intérêt et leur expérience du sexe signifient qu'ils ont tendance à avoir de meilleurs partenaires sexuels, des «succès d'accouplement» et une progéniture. Cependant, cela signifie également qu'ils sont plus enclins à l'infidélité (Nettle, 2005), ce qui suggère que leurs enfants sont plus susceptibles d'être exposés plus tard aux beaux-parents, ce qui constitue un facteur de risque établi dans leur développement.
Les introvertis sont moins sociables mais plus sûrs; ils courent le risque d'une moindre probabilité de trouver des compagnons et des réseauteurs de soutien social, mais menant un mode de vie plus sûr, ce qui est meilleur pour l'éducation des enfants. Certes, il semble que les extravertis sont considérés comme plus attirants sur le plan interpersonnel. La confiance sociale, les préférences d'activités amusantes et l'optimisme les rendent plus attrayants pour de nombreuses personnes à court terme et pour des relations sociales à court terme. Cependant, il existe des degrés d'extraversion et ceux à la fin de l'extrême peuvent être considérés comme tout simplement trop.
En résumé, les avantages de l'extraversion sont: avoir de grands réseaux sociaux; une histoire de bonnes relations; une tendance à explorer les opportunités et le bonheur dispositionnel. Les désavantages comprennent les accidents dus à l'impulsivité et la mauvaise prise de décision ainsi que l'instabilité dans les relations
Neuroticisme: Les névrosés (personnes à faible adaptation) sont plus susceptibles d'être anxieux, déprimés, culpabilisés, phobiques et hypocondriaques. Ils sont moins susceptibles d'avoir de bonnes relations et de bons emplois personnels de longue date. Ils sont cependant socialement vigilants, méfiants et averses au risque. Les névrosés sont très conscients des changements sociaux subtils (et peut-être menaçants), qui peuvent être un puissant mécanisme de survie dans certains environnements. Les névrosés sont très intéressés par leurs propres émotions et celles des autres, ce qui peut en faire des «lecteurs de situations sociales» très sensibles.
Ceux qui sont très faibles en neuroticisme, étiquetés stables ou fortement ajustés, peuvent avoir quelques inconvénients. Ils peuvent être trop confiants et désireux d'éviter les risques sociaux et physiques; ils peuvent sous-performer et s'efforcer moins dur parce qu'ils ont peur de l'échec. Ils peuvent également être socialement insensibles aux angoisses et aux inquiétudes de ceux qui les entourent et, par conséquent, avoir un petit réseau de soutien social. Dans l'ensemble, il semble que les personnes névrotiques seraient considérées comme inesthétiques, trop exigeantes sur le plan émotionnel et épuisantes.
Les aspects positifs de l'affectivité négative sont donc la sensibilité émotionnelle, la vigilance sociale et parfois la compétitivité sociale. Les inconvénients sont une mauvaise santé mentale et physique et une grande sensibilité au stress.
Ouverture : L'ouverture à l'expérience est marquée par la créativité, la complexité cognitive, l'imagination et la curiosité. Les individus ouverts sont attirés par l'inhabituel et le non-conventionnel. L'ouverture est un bon prédicteur de la réussite artistique et scientifique et de l'innovation. Ils sont souvent considérés comme créatifs.
Le revers de la pensée nouvelle est le délire et parfois des idées surnaturelles et paranormales. Les individus créatifs, lorsqu'ils sont émotionnellement stables et associés à des compétences particulières, en particulier dans les arts, sont très attirants pour les autres et, par conséquent, ont beaucoup de partenaires différents et un vaste réseau relationnel. Cependant, ceux qui ont des croyances «inhabituelles» peuvent facilement être décrits comme «fous» et rejetés par la société. Des niveaux de créativité modérés à élevés sont associés à l'attractivité en partie parce que la créativité est très appréciée dans de nombreux contextes. Cela signifie également qu'ils sont considérés comme très intéressants.
Ainsi, les peuples ouverts sont orientés vers le changement, créatifs et flexibles, mais peuvent avoir des croyances plutôt étranges et un style de vie très peu conventionnel.
Convivialité: Les personnes agréables sont empathiques, confiantes, gentilles, aimées, respectées et appréciées en tant qu'amies. Ils cherchent et tentent toujours de créer l'harmonie et la concorde. Le trait est très apprécié et être sensible (émotionnellement intelligent) aux humeurs des autres est clairement avantageux. Cependant, être trop confiant, en particulier des individus antisociaux, pourrait être contre-productif. Être excessivement attentif aux besoins des autres plutôt que de soi, peut aussi être moins adaptatif. Les personnes agréables peuvent être faciles à exploiter et incapables ou ne pas vouloir faire valoir leurs droits.
Paradoxalement, il semble que les gens qui sont dits durs d'esprit, critiques et sceptiques réussissent souvent mieux dans les professions et les affaires que ceux qui ont des scores d'agrément élevés. Presque toujours l'agrément est jugé attrayant chez les autres. Les personnes désagréables sont considérées comme égocentriques, égoïstes et méchantes.
Les personnes les plus agréables sont très appréciées et construisent des liens sociaux forts et des réseaux. Pourtant, ils peuvent éviter les conflits, ne pas être assertifs et vulnérables à l'exploitation par des individus insensibles et égoïstes.
Conscience: Les individus consciencieux sont travailleurs, consciencieux et ordonnés. Ils montrent la maîtrise de soi et tendent à être moraux. Ils peuvent être axés sur les résultats et très diligents. Il n'est pas surprenant que ce trait soit l'un des plus clairs des succès dans la vie éducative et professionnelle. Les personnes consciencieuses planifient pour l'avenir et sont heureuses de travailler constamment pour des gains à long terme souhaitables. Les gens aiment travailler et étudier avec des gens consciencieux. Ils lancent et lancent.
Le principal inconvénient de la haute conscience est associé au perfectionnisme, à la rigidité et au dogmatisme social. La conscience peut également être considérée comme une réaction à une faible capacité dans des environnements compétitifs. Certains élèves apprennent à être compétitifs pour compenser ou «compenser» leurs capacités. Ainsi, la conscience est associée non pas à ce qui est décrit dans les milieux d'affaires comme «faire la bonne chose» mais «faire ce qu'il faut». Les gestionnaires, les enseignants et la valeur des parents Conscience et tenter de l'inculquer à ceux qu'ils connaissent.
Les personnes consciencieuses sont de bons citoyens qui, en récompense de leur planitude, ont une espérance de vie à long terme. Pourtant, ils peuvent être plutôt lents à répondre aux problèmes et être plutôt rigides et mis dans leurs voies.
Échange : Il ne fait aucun doute que ceux qui sont dans l'industrie de la sélection croient que certains types sont mieux adaptés que d'autres: les extravertis pour le service, les contacts sociaux; l'agrément dans les industries de soins; l'ouverture comme indicateur de créativité. Mais les sélecteurs recherchent plus qu'un simple ajustement personnalité-travail. Ils sont généralement aussi intéressés par la capacité et les valeurs. Très peu d'études ont des compromis entre ces trois variables clés. Cependant, dans un de nos collègues et moi-même avons examiné le compromis entre QI et EQ.
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