L’évitement des conflits peut vous causer de gros ennuis

Apprendre de notre expérience.

Richard J. Vantrease, de St. Petersburg, en Floride, raconte cette histoire dans le numéro de janvier 2016 de Sun Magazine :

«J’ai épousé ma chérie d’université en 1970 et nous avons passé vingt-huit ans ensemble à élever un fils, à obtenir des diplômes d’études supérieures et à réussir dans notre carrière. Nous avons rarement discuté ou élevé nos voix, mais nous nous sommes écartés.

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Source: stevepb / pixabay

«Nous avons divorcé et je me suis fait de nouveaux amis et j’ai essayé de sortir ensemble, mais mes relations n’ont jamais duré plus de quelques mois. Mon thérapeute m’a dit que j’évitais les conflits. Chaque fois que je rencontrais une femme forte, je ne me défendais pas. Je voudrais juste l’accuser d’être trop envahissante et la casser.

«Il y a trois ans, ma petite-fille de cinq ans est tombée gravement malade. Elle a survécu, mais pendant soixante-douze heures pénibles, mon ex-femme et moi avons été campés à l’hôpital où elle était soignée. Plusieurs fois, nous sommes allés à la cafétéria prendre un café et parler.

«Après la crise, mon ex et moi avons continué à parler. Nous avons découvert que malgré nos différences, nous nous manquions. Nous avons vu un conseiller conjugal et nous nous sommes pardonnés et nous avons ravivé le sentiment de proximité. Nous avons même fait face à ma peur du conflit et à sa prétendue pudeur.

«Le plus important, nous avons découvert à quel point nous avions tous deux grandi au cours de nos années séparées. Les fautes et les faiblesses qui nous avaient précédemment opposés ne semblaient plus insurmontables, alors nous nous sommes remariés. »

Linda: Il est rare et inhabituel qu’un couple divorcé se remarie. Mais malheureusement, il n’est pas rare qu’un couple se sépare au point de ne plus voir l’intérêt de rester marié. C’est très courant, et souvent la rupture de la relation d’un couple est liée à la phobie d’un ou des deux partenaires. Éviter de traiter des questions importantes a un effet corrosif sur un partenariat. Au fil du temps, le nombre de problèmes incomplets continue de s’accroître. Par conséquent, la confiance, l’intimité et la bonne volonté sont gravement endommagées. Richard a eu une autre chance de corriger et de changer son attitude face aux conflits. Plutôt que de rendre sa femme mauvaise et injuste parce qu’elle ressentait de la colère, soulevant des problèmes au grand jour, demandant de faire en sorte que ses besoins soient satisfaits, et son fort désir de négocier ensemble pour que leurs besoins soient satisfaits, il a changé important que ce processus est. Il a pris possession de sa lâcheté et de son schéma de vie qui consistait à se tirer d’affaire, distrayant de sa propre complicité, en accusant sa femme d’être un plaignant harcelant. Richard en vint à comprendre l’avantage qu’il y avait à faire émerger les problèmes. Richard a enfin appris à devenir un adversaire de taille.

À l’époque où ils étaient séparés, je suis certain que l’ex-femme de Richard se regardait et la voyait participer à la fin de leur mariage. Sans doute, en le manquant et en faisant son propre travail, elle a assumé la responsabilité de la façon maladroite avec laquelle elle abordait les questions importantes de leur relation. Elle a appris à aborder des questions essentielles à traiter de manière patiente et respectueuse. Je suis ravi de penser à ce couple remarié qui devient plus sage en ce qui concerne les partenariats efficaces.

Grâce à la sagesse de leur expérience de vie, à la prise de conscience de la valeur de leur lien les uns avec les autres et à la prise en charge de leur part dans la rupture, un type de partenariat différent est en train de naître. Je peux imaginer que ces deux-là sont en conflit et Richard remercie son épouse d’avoir soulevé la question. Et je me rends compte que la femme de Richard le félicite de s’être présentée à l’échange, en disant à quel point elle respecte profondément le pouvoir qu’il possède et sa volonté de négocier avec elle.

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Source: free-ebooks / bloomwork

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