Les hommes sont des créatures simples. Ayant été un pour 54 ans, je sais que c'est vrai. Pour survivre et prospérer, nous avons besoin d'oxygène, d'eau, de nourriture (la quantité est plus importante que la qualité), de sexe (inverser les critères alimentaires), de temps libre dans la salle de bain pour lire les comics, aimer, et un sens du but.
Ce dernier est lié à quelque chose que nous désirons vraiment: des louanges pour nos réalisations. Puisque nous ne pouvons pas accoucher de bébés, nous devons démontrer nos prouesses en construisant des choses. Nous nous sentons valorisés pour et par ce que nous créons. Ce désir de faire fait de nous des constructeurs de ponts, des érecteurs de gratte-ciel, des coureurs de chemin de fer, des concepteurs d'avions et des inventeurs d'automobiles. Et nous voulons des compliments de votre part pour avoir fait tout ce travail fastidieux, chronophage, crispant, dangereux, lourd et dur. Le Néo-Zélandais Sir Edmund Hillary aurait dit qu'il avait escaladé le mont Everest en 1953 «parce qu'il était là». Je dirais qu'il l'a fait pour impressionner une femme dans sa vie.
Mesdames, veulent la preuve que nous voulons des éloges tout le temps? Si vous êtes ou avez déjà vécu une relation sérieuse avec un homme, rappelez-vous le nombre de fois que votre type a raconté le dimanche soir ce qu'il a fait pour vous, pour votre maison ou pour vos enfants, pendant le week-end. «J'ai tondu l'herbe, coupé les arbres, pris la voiture chez le concessionnaire pour remplacer le fratistan de gauche cassé, ramassé votre nettoyage à sec, pris notre petit Timmy à la pratique du football, et fait les steaks pour dîner hier soir. entendre cette liste impressionnante, vous avez probablement dit, "Oh ouais? J'ai fait quinze autres choses comme celles-ci, et 85 de plus au cours de la semaine. Ne compare pas tes efforts à ceux de la mienne!
À ceci je dis, vous manquez le point. Les hommes ne comparent pas votre charge de travail à la leur. Nous savons déjà que vous travaillez dur, et généralement, beaucoup plus dur que nous (et pour moins de salaire et moins de gloire). Mais les hommes mettent généralement leurs besoins en premier; Mesdames, vous avez mis vos besoins au huitième, après avoir aidé avec les problèmes, les problèmes et les préoccupations de votre famille, vos parents, votre travail et votre ami avec un mauvais petit ami après l'autre. Les hommes sont égoïstes par rapport à leurs propres besoins, plus susceptibles de voir leurs problèmes d'un point de vue plus étroit, et moins susceptibles de voir la totalité de leurs réalisations.
Les hommes sont des listmakers, pas question, et le seront toujours. Mais il y a un paradoxe crucial: plus vous nous féliciterez lorsque nous énumérerons les réalisations de notre liste, moins vous entendrez parler de nos listes! Nous vous parlons de tout ce que nous faisons et faisons parce que nous voulons votre attention, votre soutien, vos remerciements, votre reconnaissance et votre appréciation. Moins vous nous donnez d'éloges, plus nos listes deviennent longues! Plus vous retenez ces éléments critiques pour notre estime de soi, plus nous vous disons ce que nous faisons tout le temps. Nous sommes dans le besoin, compris?
Nous écrivons des livres, de la poésie et des chansons pour et autour de vous. Nous faisons de l'art et de la sculpture pour et autour de vous. Nous nommons des navires pour vous. Nous combattons d'autres hommes sur vous. Nous commençons les guerres avec d'autres pays pour ou au-dessus de vous. Nous déposerons nos vies dans la terre froide pour vous et nos enfants. Tout ce que nous voulons, c'est une tape dans le dos et que vous disiez: «Merci d'avoir réparé cet escalier cassé dans le sous-sol.
Mais vous dites: «Les relations ne devraient pas être un concours de qui fait plus ou qui fait plus pour qui, à la recherche de louanges. Nous sommes censés être des partenaires égaux dans nos efforts. "Vrai. Mais je n'ai pas fini de vous dire que nous sommes simples et nécessiteux? Si nous avons réparé quelque chose, sortez et regardez-le et dites-nous merci. Si nous avons créé quelque chose, dites-nous que ça a l'air génial. Lisez ce que nous écrivons. Complimenter notre cuisine, même s'il ne s'agit que d'œufs brouillés. Admirez ce que nous créons avec nos mains et nos esprits. Si quelque chose d'impressionnant nous arrive, dites-nous que vous êtes fier de nous. Cela compte, parce que vous comptez pour nous.
Un exemple: un de mes collègues a été interviewé dans un important magazine national pour son travail. Comme il était à l'extérieur de la ville, il a demandé à sa femme de prendre une copie de la publication sur le chemin du gymnase. Elle passait tous les jours devant le kiosque à journaux pendant une semaine et «avait oublié» d'acheter le magazine pour lui. Quand il est rentré la semaine suivante, pas de magazine. (Avez-vous déjà essayé d'obtenir une copie papier de quoi que ce soit?) Son message à lui, au moins de son point de vue, était: «La salle de gym m'importait plus que ton article.» PS: Ils ne sont plus mariés.
Nous ne voulons pas de culte des héros; c'est ennuyeux, ennuyeux et pas sincère. Nous voulons juste des éloges, surtout quand nous le demandons ouvertement, c'est pourquoi nous vous disons si souvent ce que nous avons fait.
Dr. Steve Albrecht est conférencier, auteur, podcasteur et formateur. Il se concentre sur les problèmes des employés à risque élevé, les évaluations des menaces et la prévention de la violence à l'école et au travail. En 1994, il a co-écrit Ticking Bombs, l'un des premiers ouvrages sur la violence au travail. Il est titulaire d'un doctorat en administration des affaires (DBA); une maîtrise en gestion de la sécurité; un BS en psychologie; et un BA en anglais. Il est certifié en RH, sécurité, coaching et gestion des menaces. Il a travaillé pour le département de police de San Diego pendant 15 ans et a écrit 17 livres sur les affaires, les ressources humaines et les sujets de justice pénale. Il peut être contacté à [email protected] ou sur Twitter @DrSteveAlbrecht
