C'est une bonne période de l'année, mais les employeurs et les gestionnaires qui envisagent des événements liés à l'alcool devraient être avertis – ils pourraient se positionner pour une poursuite coûteuse.
Les activités de Noël et du Nouvel An semblent impliquer des rafraîchissements liquides presque tout le temps. Même sur le lieu de travail, je connais de nombreuses organisations qui vont remplir le réfrigérateur avec de la bière, ouvrir du vin ou offrir des rangées de bouteilles attrayantes avec une variété de spiritueux. C'est comme si sans esprit d'alcool, il ne peut pas vraiment y avoir des esprits de vacances.
En aucun cas je suis un prude; J'apprécie une boisson moi-même à plusieurs occasions. Mais les propriétaires et les gestionnaires doivent se rendre compte que, surtout dans le climat juridique actuel, le fait de servir de l'alcool par rapport à un événement commercial ou à but non lucratif comporte certains risques. En outre, ces risques viennent en plusieurs couches, ce qui signifie que vous pouvez obtenir par un seul problème potentiel d'être déclenché par un autre.
Vous pouvez déjà comprendre que tout ce qui a trait à un événement ou à une activité planifiée ou parrainée par un organisme comporte également un risque juridique potentiel pour l'organisation. Dans un cas, si quelqu'un prend trop de boissons et rentre dans une épave en route vers son domicile, cela va probablement être une responsabilité pour l'organisation. Si elles blessent un tiers, ou des parties, cela pourrait également être une responsabilité organisationnelle.
D'autres problèmes peuvent survenir "sur les lieux" et peuvent impliquer n'importe quoi d'un danseur trop stimulé à l'équipement endommagé. D'autres problèmes sont particulièrement délicats. Les personnes sous l'influence se comportent différemment que lorsqu'elles sont sobres. Certains sont des ivrognes heureux. Certains deviennent méchants quand ils boivent. Certains perdent leurs inhibitions. Certains pensent qu'ils sont le don de Dieu à l'autre sexe. Beaucoup se moquent d'eux-mêmes. Une grande partie de cela peut être problématique pour le lieu de travail le lendemain ou le mois suivant.
Il y a aussi une question de comment cela représente l'organisation. Si un événement éclaboussé d'alcool laisse des sentiments blessés ou devient un peu incontrôlable, cela peut avoir des répercussions négatives sur l'organisation même s'il n'y a pas de responsabilité légale. Parfois, l'humeur détendue de quelques boissons peut conduire à la liaison; parfois il en résulte que les gens décident que «tel ou tel est un imbécile».
Mais comme je l'ai dit, je ne suis pas un prude et je ne pense pas qu'il soit toujours réaliste de planifier une fête de vacances (ou un pique-nique d'été) sans une sorte de boisson alcoolisée. Si vous décidez d'emprunter cette voie, réfléchissez à quelques réflexions:
• S'il s'agit d'un événement parrainé par l'organisme qui «doit tout simplement» inclure de l'alcool, pensez à n'utiliser que des produits mous, comme la bière et les panachés de vin.
• S'il y a des choses difficiles, faites-le avec une limite d'une ou deux consommations, ou exigez un paiement. Vous pouvez même acheter de l'alcool, puis «vendre» avec de l'argent à un organisme de bienfaisance de vacances, mais au moins, l'alcool ne sera pas gratuit, ce qui a tendance à encourager la sur-consommation.
• Faites en sorte que l'événement commence et se termine tôt. Si les gens veulent rester après la fin officielle de l'événement afin qu'ils puissent continuer à boire, dites-leur que c'est par eux-mêmes.
• Définir les attentes pour le professionnalisme. Le propriétaire ou les personnes âgées doivent donner l'exemple.
• Planifiez quelques «événements au sein de l'événement» afin qu'il y ait plus à faire que de rester debout et de boire. Quelques «récompenses» de fin d'année, un échange de cadeaux, tout ce qui peut distraire les gens peut aider.
Il y a d'autres options, mais vous avez l'idée. Rappelez-vous simplement que ce qui se passe est susceptible de refléter votre organisation. Assurez-vous que la réflexion est bonne.
