Il existe un nombre important et croissant de recherches sur le genre et le leadership. Je suis à la conférence annuelle de l'International Leadership Association à Montréal, et écouter la psychologue renommée Alice Eagly pose la question de savoir ce qui se passerait si plus de femmes atteignaient un poste de leadership aux États-Unis (et dans le monde). Voici quelques-uns des résultats possibles (bien sûr, cela est extrapolé de la recherche sur le genre et le leadership):
• On mettra davantage l'accent sur les soins aux enfants, les soins de santé et l'éducation – des problèmes que les femmes, qui ont plus de compassion sociale et de compassion que les hommes, sont les championnes
• Il y aurait moins de corruption (les femmes sont plus éthiques que les hommes)
• Il y aurait plus d'accent sur l'égalité et l'élimination de la pauvreté (les hommes se concentrent davantage sur les questions de marché libre et l'individualisme)
• Il y aurait moins d'intimidation et de mauvaise conduite sur le lieu de travail (les femmes sont plus transformatrices, et les leaders plus efficaces – un point dont j'ai déjà parlé)
• Les marchés seraient probablement plus stables, sans les récentes effondrements (les femmes prennent moins de risque que les hommes)
• Il n'y aurait probablement pas eu de fermeture du gouvernement américain (les femmes des deux partis politiques ont joué un rôle majeur dans la conduite de la résolution)
• Ce serait un monde plus paisible.
Bien sûr, comme certains de mes collègues ont mentionné quelques inconvénients potentiels, par exemple, à moins que le monde entier ait une plus grande représentation des femmes dans leurs gouvernements, les États-Unis pourraient être menacés à l'échelle mondiale par plus de nations belliqueuses.
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