Les statistiques sur l'insatisfaction des employés sont surprenantes. Le Bureau of Labor Statistics montre qu'environ 50 pour cent de tous les employés quittent leur emploi dans les six premiers mois de l'embauche. Les résultats d'un sondage réalisé par Right Management (voir le lien) montrent que 86% des employés interrogés ont déclaré qu'ils prévoyaient rechercher activement un nouveau poste en 2013. 86% – pensez à cette statistique! N'aimeriez-vous pas 86% de chances de gagner à la loterie ou d'une journée ensoleillée lorsque vous planifiez un événement extérieur, ou une probabilité de 86% de recevoir un bonus cette année? C'est un nombre très élevé, montrant que la grande majorité de la population active pourrait se lever chaque matin de la semaine en pensant: «Est-ce vendredi?
Que se passe-t-il? Si nous passons la majorité de notre vie au travail, ne voulons-nous pas en profiter un peu? Il ne peut tout simplement pas être que 86% des travailleurs sont généralement mécontents. Il doit y avoir des gens naturellement heureux dans ce groupe de recherche qui sont aussi misérables.
Plusieurs fois l'insatisfaction ressentie dans un travail vient du sentiment que vous marchez dans des chaussures toute la journée qui ne correspondent pas. Vous pouvez marcher dans eux, mais ils pincent vos orteils, ils grattent votre talon et créent des oignons et d'autres problèmes. C'est ce à quoi ressemble un travail qui ne convient pas. Une personne sait qu'elle n'est pas à son meilleur, qu'elle ne se sent pas à l'aise dans son rôle et qu'elle n'est pas capable de contribuer au niveau dont elle est capable. Ils progressent en faisant ce qui est nécessaire, ou parfois même en surpassant, mais le sentiment de satisfaction, ou de contentement, est insaisissable.
La plupart des gens qui cherchent un emploi réfléchissent au type d'emploi qu'ils veulent: «Je veux être comptable» ou «Je veux travailler dans un magasin de vente au détail de chaussures haut de gamme» ou «J'aime être à l'extérieur, je veux être un guide pour un club de montagne. »Ils identifient le type d'activités qui peuvent être associées à un emploi, ou le type d'environnement dans lequel ils pensent que le travail sera trouvé, et ensuite cela devient l'objectif.
Il est nécessaire d'avoir une idée de ce que vous aimez faire, et quel type d'emploi offre les éléments de ce que vous aimez faire, mais il y a d'autres choses que les gens manquent souvent en considérant quel travail et employeur leur convient. Voici trois choses à penser lors de la recherche d'emploi, et quelques conseils supplémentaires pour améliorer votre situation actuelle si vous pensez que ce n'est pas un ajustement.
Si vous songez à changer d'emploi, ou en mode recherche d'emploi, concentrez-vous sur les points suivants:
La mise en pratique de ces idées pourrait vous aider à mieux comprendre votre prochaine opportunité, à changer la situation actuelle ou, en général, à mieux comprendre pourquoi vous n'êtes pas satisfait et comment vous pouvez trouver du contentement.
