Sexe et leadership pour les femmes

Trois hommes marchant sur une plage trouvent une vieille lampe. L'un des hommes frotte la lampe, faisant apparaître un génie qui accorde à chacun un souhait. Lorsque le premier homme demande à être la personne la plus riche du monde, il reçoit immédiatement un texto de sa banque l'informant qu'un billion de dollars a été ajouté à son compte. Dès que le deuxième homme demande à être la personne la plus sexy du monde, il est harcelé par toutes les femmes sur la plage. Le troisième homme, réfléchit un instant, puis demande à être la personne la plus intelligente du monde. Avant d'accorder le vœu, le génie demande: «Es-tu sûr que c'est ce que tu veux?» Quand l'homme acquiesce «oui», le génie transforme l'homme en femme.

Source: Eric Haseltine

Cette histoire renforce ce que les neuroscientifiques savent depuis un certain temps, c'est-à-dire que, en moyenne, les femmes affichent des compétences supérieures à celles des hommes dans des domaines clés qui favorisent la réussite sur le lieu de travail. Par exemple, les femmes ont tendance à être de meilleurs communicateurs verbaux que les hommes, et possèdent une plus grande intelligence émotionnelle (EQ) que l'homme moyen. Ainsi, les dirigeantes peuvent avoir un avantage dans la communication d'une vision d'entreprise à leurs employés, et être mieux en mesure de lire les gens: toujours une compétence cruciale dans le milieu de travail.

Les progrès dans les technologies telles que l'IRM, l'IRMf et l'imagerie du tenseur de diffusion suggèrent que ces différences cognitives entre les sexes surviennent parce que les cerveaux des femmes sont structurés et câblés différemment des hommes, ce qui leur donne de meilleures compétences verbales et émotionnelles. Par exemple, le Dr Godfrey Pearlson de Yale et ses collègues ont constaté que les régions du lobe frontal et temporal responsables de la langue sont plus grandes en moyenne chez les femmes que chez les hommes.

Avant d'aller plus loin, je dois souligner que je décris les différences moyennes entre les sexes dans le cerveau et la performance cognitive. Je suis sûr que vous connaissez des hommes qui possèdent des compétences verbales et émotionnelles supérieures et des femmes qui n'en ont pas.

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Cela dit, cela vaut la peine de poser la question: si vous êtes une femme professionnelle, comment pouvez-vous mieux utiliser vos avantages cognitifs naturels pour réussir dans votre travail?

La recherche de Marcus Buckingham, co-auteur de Now, découvrir vos forces, détient la réponse: si vous êtes un bon communicateur et avez un EQ élevé, devenez un communicateur encore meilleur et élevez votre EQ à des niveaux encore plus élevés.

Cela pourrait ne pas être aussi facile que cela puisse paraître.

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Si votre patron est la plupart du temps, il ou elle peut résister à cette idée lors de votre examen annuel de performance, vous demandant à la place de «réparer» vos faiblesses. Mais Buckingham et d'autres ont montré que la correction de vos faiblesses est beaucoup moins efficace pour améliorer votre rendement au travail que d'ajouter à vos forces. Il y a deux raisons à cela. Premièrement, les grandes forces compensent plus que les faiblesses mineures. Deuxièmement, comme l'écrivait succinctement Sir Arthur Helps en 1868: «Rien ne réussit comme le succès».

Donc, si votre patron se concentre sur vos faiblesses, ignorez-le (ou elle) discrètement et consacrez beaucoup plus d'énergie au renforcement de votre communication et de vos compétences émotionnelles.

Prenez un cours d'écriture créative, une leçon de théâtre ou rejoignez Toastmasters pour développer vos compétences en communication.

Lisez le travail de Preston Ni sur l'amélioration de votre intelligence émotionnelle et pratiquez ses «six éléments essentiels» pour élever votre QE. L'un de ces éléments essentiels consiste à apprendre à contrôler la «personnalisation négative». Si une amie ne répond pas au téléphone, elle ne vous ignore peut-être pas, elle est trop occupée à résoudre des problèmes au travail pour renvoyer des appels téléphoniques. Un autre des éléments essentiels de Ni est de développer la capacité d'exprimer des émotions difficiles en remplaçant les affirmations «tu» (tu me blessais quand tu as fait X) par des affirmations «je» (je me sentais blessé quand tu faisais X et je voudrais que tu fasses Y).

Lorsque vous augmentez vos forces naturelles grâce à ces techniques, vous, votre entreprise, votre salaire, et oui, même votre patron, sera finalement heureux que vous avez fait.

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17017729

http://en.m.wikipedia.org/wiki/Neuroscience_of_sex_differences

https://www.tmbc.com/offer/strengths

http://www.psyn-journal.com/article/0925-4927(95)02634-A/abstract

https://www.psychologytoday.com/blog/communication-success/201410/how-in…