La plupart des femmes professionnelles sont trop occupées à travailler longtemps et dur pour même envisager la question. Nous ne nous attendons pas à en trouver et nous ne les recherchons certainement pas, alors comment pouvons-nous le dire?
Au départ, nous ne pouvons pas croire que quelqu'un est méchant et avons tendance à supposer que nous avons mal interprété la situation. Pourquoi une autre femme voudrait-elle nous humilier lors d'une réunion, saboter notre carrière ou jouer à des jeux idiots pour nous déstabiliser? Nous lui donnons le bénéfice du doute, et nous pouvons nous reprocher le malentendu et travailler encore plus dur pour communiquer. Lorsque cela ne fonctionne pas, nous avons tendance à nous blâmer alors que nous luttons pour faire face à la difficulté interpersonnelle.
Nous ne voulons pas trahir la fraternité, ni attirer l'attention sur notre vulnérabilité, notre manque de sang-froid ou nos ressources internes. Si nous essayons de le dire à des amis et à la famille, ils peuvent essayer de résoudre les problèmes en offrant des répliques simplistes que nous ne pourrions jamais prononcer, ou renifler avec dérision à notre stupide paranoïa.
Nous avons tendance à garder le silence – il est embarrassant et honteux de reconnaître que nous permettons à quelqu'un de nous déranger, ou que nous sommes impuissants à essayer de le résoudre. Peut-être sommes-nous préoccupés de conserver notre travail et d'avaler notre détresse. Secrètement, nous nous demandons si nous sommes faibles et pathétiques; d'autres femmes semblent le prendre dans leur foulée ou ne remarquent pas. Nous devons être trop sensibles. Peut-être que nous manquons de prouesses politiques ou stratégiques – encore un autre échec. Nous sommes témoins de nos perspectives de carrière, car notre naïveté ou notre gentillesse nous rend impuissants.
Un certain nombre de femmes que je vois dans ma pratique privée décrivent des étapes similaires:
1. Incrédulité: Ils ne peuvent pas croire qu'une autre femme puisse être méchante avec eux. Ils supposent qu'il doit y avoir une mauvaise communication, un malentendu ou un manque de compétence – ce doit être leur faute ou peut-être qu'il y a quelque chose qui ne va pas chez eux. Ils peuvent être relancés avec des souvenirs d'école primaire de filles populaires dans le groupe qui les ont exclues ou des railleries lancées à travers la cour de récréation.
2. engourdissement: ils travaillent encore plus dur, et marcher sur.
3. Épuisement: Ils peuvent craindre d'aller au travail et s'inquiéter de l'érosion de leur réputation et de leur carrière. Ils ont de plus en plus de mal à «éteindre» et à s'inquiéter après les heures. Ils perdent leur satisfaction au travail et luttent pour gérer leur charge de travail.
4. Cynisme: Ils se sentent blessés et trahis. Ils se traînent pendant leur journée de travail et ruminent chaque nuit. Leur créativité et leur joie sont compromises.
Ma préoccupation a conduit à mon écriture d'un livre où j'ai identifié 8 types de chiennes et de méthodes pour les femmes bien élevées, non-gamey pour faire face à des gestionnaires, des collègues ou du personnel.
J'explorerai certaines de mes recherches avec 2 000 femmes lors de futures affectations. Pour l'instant, voici quelques stratégies de base pour faire face à un mauvais gestionnaire au travail.
Si votre manager est une chienne destructrice
Ne soyez jamais seul avec elle pour des échanges importants. Elle mentira sous la forme de «ne pas se souvenir» de ce que vous vous souvenez de ce qui a été décidé.
La transparence est votre arme parce que le secret est à elle. Si vous vous retrouvez coincé par elle lors d'une réunion, dites gentiment devant ses collègues: «Je suis vraiment confus que vous ayez dit cela, parce que je pensais que nous avions convenu que ceci et cela se passait. Pouvez-vous m'aider à comprendre ce qui s'est passé ici?
Contrecarrez ses tentatives de saper en divisant et en conquérant et en travaillant très dur, en parlant à des collègues et en trouvant du soutien. Ne vous laissez pas isoler par le doute de soi.
Soyez protecteur de votre vie privée. Assurez-vous de ne pas laisser votre écran de travail ouvert, car elle regardera par-dessus votre épaule et ses yeux «aspireront» votre bureau.
Reste calme. Beaucoup de membres du personnel qui doivent répondre à des gestionnaires destructeurs tolèrent des mauvais traitements pendant des mois et ensuite exploser sur quelque chose de mineur. Elle transformera cela en preuve de votre instabilité émotionnelle.
Protégez-vous avec des dossiers. Ecrire des courriels de confirmation après des échanges verbaux et en cc d'autres; toujours imprimer et conserver des copies papier des communications.
