16 signes que vous devriez quitter votre emploi

Cela pourrait être le moment d’examiner les options.

Les entreprises se bousculent pour pourvoir les postes vacants, et le moment est peut-être venu d’envisager des pâturages plus verts si vous n’êtes pas satisfait de votre emploi actuel.

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Le taux de chômage a pris fin en 2018 à un taux très bas de 3,9%. Avec plus d’options sur le marché du travail, le pourcentage de travailleurs qui ont choisi de quitter leur emploi l’année dernière a atteint son plus haut niveau en 17 ans. Devez-vous vous joindre à eux pour apporter un changement? Ce n’est pas toujours une réponse simple. Après tout, le climat de travail favorable vous donne une grande marge de manœuvre dans votre travail actuel.

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Néanmoins, il est facile de rester bloqué au fil du temps au travail et vous avez entendu la phrase suivante: «Grève alors que le fer est chaud». Si vous remarquez un ou plusieurs des drapeaux rouges suivants sur une période prolongée, peut-être le temps d’explorer au moins les possibilités.

Voici 16 signes avant-coureurs indiquant qu’il est temps d’agir:

1. Votre patron vous rend misérable.

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Vous avez essayé de nouvelles stratégies pour interagir plus efficacement avec votre responsable et vous avez même ajusté votre propre comportement dans l’espoir d’une amélioration. Malgré tous les efforts déployés pour améliorer la relation, celle-ci reste toxique. Vous ne seriez pas la première personne à quitter votre emploi à cause d’un mauvais patron. Dans une enquête réalisée par Randstad aux États-Unis, 60% des travailleurs interrogés ont déclaré avoir quitté leur emploi ou envisagent de le quitter, car ils n’apprécient pas leurs supérieurs directs. Les gens quittent les gestionnaires, pas les emplois.

2. Votre salaire ne suit pas.

Vous avez demandé une augmentation, mais on vous a dit de vous y accrocher. . . il y a trois ans (!). Le jeu de l’attente vieillit. Maintenant que vous avez fait les recherches et que vous savez que vous pouvez gagner plus dans une autre entreprise, le ressentiment grandit à propos du fait d’être sous-payé.

3. Vos talents ne sont pas exploités.

Vous avez commencé votre travail en cherchant à exploiter vos compétences, mais au lieu de cela, vous êtes tellement embourbé dans les tâches quotidiennes que vous n’avez jamais la possibilité de tirer parti de vos talents. Lorsque vous avez demandé à les appliquer, les responsables vous préviennent, mais rien ne se concrétise jamais.

4. Les autres emplois semblent passionnants.

Il devient de plus en plus difficile de ne pas rêver à d’autres opportunités. Vous enviez votre amie qui assiste à d’intéressantes conférences professionnelles et une autre dont le travail lui permet de travailler avec les dernières technologies. En lisant simplement les offres d’emploi, vous réfléchissez aux possibilités de passer à autre chose.

5. Vous avez essayé de parler à votre patron sans succès.

Les frustrations que vous avez avec votre travail ne s’améliorent tout simplement pas, même si vous avez abordé vos préoccupations à plusieurs reprises avec votre responsable. Vous êtes coincé à l’aide d’un logiciel buggy, vous êtes bombardé de requêtes inutiles de dernière minute et restez assis à côté d’un collègue inconsidéré. C’est comme si vous n’aviez même jamais demandé de l’aide à votre patron.

6. Vous êtes épuisé.

Vous vous souvenez de cette chose appelée le soleil qui brille dans le ciel; vous l’avez vu il y a quelques mois? Depuis lors, vous entrez au bureau à la nuit tombée et partez tard le soir pour continuer à travailler le week-end. Il n’y a aucun signe que le sous-effectif chronique disparaisse. Vous êtes tellement épuisé que votre santé est en souffrance et vous vous efforcez de dormir une nuit complète.

7. Votre carrière est sur la bonne voie. . . À nulle part.

Vous vous êtes installé dans un travail qui n’a pas de grandes surprises. Et cela peut être formidable, sauf si vous craignez de faire exactement le même travail tous les jours. . . pour tous. Il n’y a pas de voie ascendante dans un avenir prévisible ni même une chance de se déplacer latéralement au sein de l’entreprise.

8. Il peut y avoir une réduction des effectifs à venir.

Des rumeurs se propagent à propos de l’entreprise ou du service. Peut-être que vous entendez parler de changements de leadership; l’externalisation des équipes (comme la vôtre); ou il y a des problèmes financiers en préparation. Pire encore, il existe des informations fiables pour étayer les rumeurs.

9. Vous n’obtenez pas de projets prune.

Vous avez déjà été la personne de référence de votre groupe, toujours priée de jouer un rôle crucial dans les initiatives importantes. Maintenant, vous regardez ces affectations vont à d’autres personnes pendant que vous restez à l’écart.

10. Vous n’êtes pas invité à des réunions clés.

Il y a un grand rassemblement dans le couloir derrière des portes closes. Cela implique des projets qui vous touchent directement et vous apportez une contribution précieuse. . . mais votre boîte de réception est toujours dépourvue d’invitations.

11. Vous avez rarement hâte d’aller au travail.

Ces mèmes sur le blues du lundi étaient quelque chose qui vous faisait rire. Maintenant, ils commencent à rentrer chez eux.

12. Vous regardez l’horloge.

Comment peut-il seulement être 10 heures? Vous vous sentez comme vos journées de travail sont sans fin. Vous êtes dans un état de compte à rebours constant, vous attendez pour pouvoir rentrer chez vous.

13. Vous n’aimez pas parler de travail lors de réceptions sociales.

Vous vous découragez lorsque des personnes vous interrogent sur votre travail lors de rencontres sociales. Vous essayez de passer le sujet ou de lui renvoyer la conversation. Tu préfères en parler. . . à peu près tout autre chose!

14. Votre patron semble vous ignorer.

Vous dites «bonjour!» À votre responsable lorsque vous passez dans le couloir, mais c’est comme si vous n’existiez pas. Et oubliez d’envoyer un email à votre patron et d’obtenir une réponse. Grillons!

15. Votre patron ne parle pas de long terme avec vous.

Le sujet de vos aspirations professionnelles futures est de courte durée lors de votre évaluation de performance. Et discuter des perspectives à long terme est pratiquement interdit tout au long de l’année.

16. Vous ne partagez pas les valeurs de l’entreprise.

Vous ne vous sentez pas à l’aise lorsque vous réfléchissez aux valeurs, à la culture ou à la direction de l’entreprise. Ils ne sont tout simplement pas alignés avec vos propres philosophies ou croyances. Il est difficile de travailler à une poursuite qui ne vous convient pas.

Si vous inclinez la tête devant ces signes, il est peut-être temps de marcher. Un mot de prudence toutefois: si vous êtes relativement heureux, ne vous laissez pas influencer par un environnement de travail rigoureux, car la situation du marché peut changer en quelques mois et la titularisation a sa valeur si vous produisez des résultats solides. Faites toujours ce que vous pouvez d’abord pour sauver votre emploi actuel avant de vous lancer. Apprendre à gérer des situations difficiles est une compétence cruciale dont vous aurez probablement besoin, où que vous soyez. Et quelle que soit votre décision, prendre le contrôle de votre carrière sera libérateur.

Cependant, si vous avez essayé pratiquement toutes les solutions pour que votre travail actuel fonctionne sans amélioration significative, le moment est venu pour le changement, sachant que vous êtes prêt pour un nouveau chapitre de responsabilisation, de confiance en soi et de bonheur.

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