9 questions à poser avant de commencer un travail Romance

Malgré le conseil souvent donné, "ne pas sortir avec les gens au travail", les chances sont que Cupidon a travaillé sa magie à la fontaine d'eau pour vous ou quelqu'un que vous connaissez. Certaines estimations suggèrent que 70% des travailleurs ont eu une relation amoureuse avec le bureau, avec jusqu'à 25-50% de se marier (tel que cité dans Wilson, 2015). Avec des statistiques comme celles-ci, pouvons-nous vraiment dire que c'est une mauvaise idée de sortir avec quelqu'un au travail? Existe-t-il des exceptions à cette "règle"?

Il est logique que l'attraction puisse s'épanouir entre des personnes qui travaillent en contact étroit pendant de nombreuses heures par semaine avec un objectif commun. En fait, 20% d'entre nous rencontrons nos partenaires de vie au travail. Parfois, ce sont des relations entre collègues et collègues, mais elles peuvent aussi être des couples mentor-mentoré, patron-administrateur ou gestionnaire-adjoint. Dans de tels appariements hiérarchiques, la dynamique de pouvoir sous-jacente à ces relations pourrait introduire une grande variété de complications (Wilson, 2015) … une des raisons de l'avertissement contre la romance au travail.

Si vous envisagez de franchir les limites de la vie personnelle et de la vie professionnelle, posez d'abord quelques questions, dont chacune a des conséquences différentes pour les personnes impliquées:

1. Pourquoi pensez-vous mélanger l'amour et le travail?
2. Êtes-vous célibataire ou cette histoire d'amour se produirait-elle en dehors des partenariats existants?
3. Êtes-vous tous les deux entièrement consentants à commencer quelque chose?
4. Êtes-vous sur un pied d'égalité, ou une personne exerce-t-elle plus de pouvoir sur le lieu de travail, potentiellement par rapport à l'autre?
5. Dans quelle mesure chacun de vous désire-t-il et apprécie-t-il le flirt de bureau, et interprétez-vous ces deux comportements de la même manière?
6. Quelles seront les retombées, si votre relation se termine?
7. Voulez-vous divulguer votre relation, et si oui, à qui?
8. Comment votre flirt, votre sexe ou votre amour affecteront-ils la productivité de votre lieu de travail?
9. La direction aura-t-elle un rôle dans la «gestion» de votre affaire de bureau?

Ces questions, mises en lumière dans la récente revue de Wilson (2015), soulignent la complexité potentielle de la romance en milieu de travail et expliquent pourquoi les scientifiques s'informent davantage sur leurs conséquences nuancées pour les personnes concernées, leurs collègues et l'organisation dans son ensemble. .

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Si ces relations sont si compliquées, pourquoi participer?

Pourquoi les gens mélangent l'amour et le travail peut être une fonction conjointe des motivations des individus et une culture organisationnelle qui le rend possible. Anderson et Hunsaker (1985) rapportent que les gens poursuivent l'amour au travail pour l'une des raisons suivantes:

1. ils ont un véritable désir d'un partenaire de vie
2. ils veulent le frisson, l'amélioration de l'ego et l'excitation
3. ils désirent des récompenses liées à l'emploi

Chut … Peu importe leurs raisons, la plupart des couples essaient de garder leur relation secrète, au moins au début, mais échouent, selon la revue de Wilson (2015). Pourquoi essayer de garder le secret? Eh bien, le secret pourrait aider à éviter les potins et les discussions de politique initiées par la direction. Les affaires extra-conjugales reçoivent souvent le plus de désapprobation et de réaction de la part des collègues, mais d'autres relations sont également sujettes à un examen minutieux. Le secret pourrait également aider à éviter les accusations d'alliances ou de jouer aux favoris qui pourraient conduire à des hypothèses quant à savoir si les progrès récents en milieu de travail ont été gagnés ou doués. Wilson cite des preuves que plus de gens aujourd'hui sont ouverts sur leurs relations au travail (environ 65%) qu'il y a seulement dix ans.

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Retour au travail! Avec tous les potins et le stress qui pourraient venir avec la romance au bureau, il n'est pas surprenant que les romances au travail interfèrent avec la productivité au travail. Les relations peuvent être une distraction et prendre du temps pour s'absenter du travail (p. Ex., Flirter, déjeuners prolongés), peuvent biaiser la prise de décision et influencer le climat de travail. Pourtant, Wilson note que parfois l'amour peut améliorer le lieu de travail. Il semble que les personnes qui entrent dans une relation (p. Ex. Pour le plaisir ou l'amour) déterminent si leur rendement au travail souffre ou s'améliore et que, parfois, les romances en milieu de travail favorisent la motivation, le moral et la créativité.

Bien que le jury n'ait pas encore toute la portée des conséquences sur la romance en milieu de travail, tout porte à croire que l'amour au travail pourrait fonctionner, mais y arriver peut être compliqué. Pourtant, si les deux parties sont sur la même longueur d'onde et réfléchissent aux conséquences potentielles, cela pourrait être un risque à prendre.

Crédit photo:
Leyram Odacrem

Les références

Anderson, CI, et Hunsaker, PL (1985). Pourquoi y a-t-il du romantisme au bureau et pourquoi c'est le problème de tout le monde. Personnel, 62 (2), 57-63.

Wilson, F. (2015). Les relations amoureuses au travail: Pourquoi l'amour peut faire mal. Revue internationale des revues de direction, 17 (1), 1-19.