Aha! Les cultures pro-diversité marquent l’innovation d’entreprise

Les politiques de diversité en milieu de travail améliorent l’innovation et la valeur de l’entreprise.

Source: ESB Professional / Shutterstock

Selon une nouvelle étude, prendre des mesures pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail conduit à plus d’innovation. Le document “Les politiques en faveur de la diversité améliorent-elles l’innovation des entreprises?” A récemment été publié dans la revue Financial Management . Cette recherche était un effort de collaboration entre Roger Mayer et Richard Warr du Poole College of Management de la North Carolina State University et Jing Zhao de Portland State University.

Pour cette étude, les chercheurs ont effectué une analyse détaillée du jeu de données “MSCI ESG STATS”, qui fournit des données sur la politique de diversité sur les 3 000 plus grandes sociétés cotées aux États-Unis.

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“Nous voulions savoir si les sociétés ayant des politiques encourageant la promotion et la rétention d’une main-d’œuvre diversifiée en termes de genre, de race et d’orientation sexuelle réussissent mieux à développer des produits et services innovants”, a déclaré le co-auteur Richard Warr dans un communiqué. . “La réponse courte est qu’ils le font. Pour être clair, nous avons constaté qu’il existe un lien de causalité, ce n’est pas simplement une corrélation. Et la constatation s’étend à un large éventail de secteurs industriels. ”

L’analyse des données a révélé que les politiques d’entreprise qui favorisent les cultures pro-diversité améliorent l’efficacité des innovations futures. Comme l’écrivent les auteurs dans le résumé de l’étude: «Les politiques en faveur de la diversité augmentent également la valeur de l’entreprise grâce à cet effet stimulant sur l’efficacité de l’innovation. Nos résultats suggèrent un canal par lequel la diversité de la main-d’œuvre peut améliorer la valeur de l’entreprise. ”

Comment le titre VII a-t-il un impact sur les politiques en faveur de la diversité?

Le 5 octobre 2017, le procureur général Jeff Sessions a annulé une politique du ministère de la Justice qui protégeait les travailleurs transgenres contre la discrimination en vertu de la loi fédérale américaine. Dans son mémo, Sessions a fait valoir que le titre VII de la loi historique de 1964 sur les droits civiques ne protège pas les personnes transgenres contre la discrimination sur le lieu de travail par des employeurs privés au niveau de l’État et au niveau local.

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En tant que membre de la communauté LGBTQ, me voir refuser la protection des droits civils sur le lieu de travail fait de moi un citoyen de deuxième classe. Par conséquent, j’étais curieux d’en savoir plus sur cette nouvelle étude de Mayer et al. parce que, après tout, l’argent parle. Si les politiques discriminatoires étouffent l’innovation et diminuent la valeur d’une entreprise, l’administration Trump, favorable aux entreprises, changera de position et décidera de promouvoir des politiques en faveur de la diversité en défendant le titre VII pour tous les citoyens américains.

Donc, j’ai envoyé un courriel à Richard Warr de NC State pour en savoir plus sur les méthodes de recherche de son équipe. “Notre étude porte sur les politiques que les entreprises utilisent pour promouvoir la diversité, le genre, la race et l’orientation sexuelle. Nous développons un score pour chaque entreprise pouvant aller de -5 à +9 selon que le cabinet a des politiques telles que des politiques pour les personnes LGBTQ ou des minorités au sein du conseil », a écrit Warr dans notre correspondance par email. “Nous prenons ensuite ce score et l’utilisons pour voir s’il prédit de futures innovations, telles que les brevets et les nouveaux produits. Nous trouvons que c’est le cas. Pour exclure la causalité inverse, nous exécutons le modèle dans les autres brevets de direction-do pour prédire le futur score de diversité. Cette fois nous ne trouvons aucune relation. C’est la base de notre papier. ”

Dans notre correspondance par e-mail, j’ai demandé à Warr: «Pourquoi la diversité sur le lieu de travail stimule-t-elle l’innovation d’entreprise?» Bien que l’étude de son équipe ne se soit pas concentrée sur le «pourquoi», Warr a proposé trois réponses spéculatives. Il a écrit: “Nous pensons qu’il existe trois mécanismes possibles:

1. La recherche montre que diverses équipes obtiennent de meilleurs résultats, des solutions plus intéressantes et créatives, plus rapidement.

2. Être ouvertement pro-diversité attire un plus grand nombre d’employés. Si vos concurrents ne sont pas très favorables à la diversité, vous aurez un sérieux avantage concurrentiel pour obtenir de meilleurs travailleurs.

3. Pour de nombreuses entreprises innovantes, être considéré comme pro-diversité est très attrayant pour les employés qui ne sont pas nécessairement des groupes minoritaires.

Dans un communiqué, Warr conclut: «Le message à retenir est qu’une entreprise qui mise sur l’innovation bénéficiera de manière significative de la diversité au sein de son organisation. C’est vraiment aussi simple que ça. ”

Les références

Roger C. Mayer, Richard S. Warr et Jing Zhao. “Les politiques en faveur de la diversité renforcent-elles l’innovation d’entreprise?” (Première publication en ligne: 18 décembre 2017) Gestion financière DOI: 10.1111 / fima.12205