Allumez votre feu avec les étincelles de la diversité

Lorsque la tension créatrice mène à l’innovation.

Source: Pexel

Mes étudiants diplômés sont tous très intelligents, mais ils sont souvent très hésitants quant à leurs objectifs. Ils me parlent de leurs rêves mais pas de la manière dont ils les atteindront. Certains ont de fortes idées entrepreneuriales mais ont du mal à se connecter avec les personnes qui pourraient aider à concrétiser ces idées. D’autres me disent qu’ils veulent une âme sœur, mais ils ne semblent pas pouvoir rencontrer personne. Du point de vue de la créativité, c’est vraiment le même défi. Je leur demande: où pouvez-vous trouver le genre de personnes que vous recherchez? Et étonnamment souvent j’entends quelque chose comme ceci: je suppose qu’ils sont au club de ski, mais je n’aime pas faire du ski. Ou: mon oncle me donnerait un peu d’argent, mais il est difficile à gérer. Ou: J’entends beaucoup de réseautage au café près de l’université, mais je ne bois pas de café.

Je leur dis, vous n’allez pas pour le café ou le ski. Votre oncle ne doit pas nécessairement être votre meilleur ami, assurez-vous simplement de pouvoir lui faire confiance et que vous ayez une compréhension claire de chacun de vos droits et responsabilités, énoncés dans un contrat. Allez où les étincelles volent. C’est là que vous avez la meilleure chance d’allumer un feu. Et les étincelles volent là où les choses se heurtent. Là où il y a des collisions et des différences – même des conflits. Mon État d’origine, le Michigan, est dans une terrible récession, mais ma ville ne l’est pas, car ma ville est l’une des plus diversifiées du pays. C’est le mélange et la tension créatrice qui mènent à l’innovation, mais les gens sont plus à l’aise avec des gens comme eux. Ainsi, ils évitent souvent les situations inconfortables, créatives et conflictuelles où l’innovation peut se produire.

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QUI PEUT FAIRE CE QUE VOUS NE POUVEZ PAS?

Une partie de la créativité consiste à apprendre à aimer – ou au moins à respecter – les personnes et les pratiques que vous détestez maintenant. Machiavel a déclaré: «Gardez vos amis proches et vos ennemis plus proches». Commencez par traiter les personnes qui abordent les choses du point de vue opposé comme votre plus grand atout. Oubliez l’amélioration de vos zones de faiblesse. Entourez-vous plutôt de personnes qui sont déjà douées dans ce domaine et travaillent avec elles. Demandez-vous: qui peut faire ce que je ne peux pas? Qui a les compétences ou les moyens ou l’accès qui me manquent? Est-ce que j’évite de rencontrer ces personnes parce que je suis plus à l’aise avec des gens comme moi? Ai-je peur de me faire dire qu’il existe d’autres moyens de faire les choses, d’autres objectifs importants? Est-ce que j’évite les gens qui pourraient dire que je fais tout faux? Essayez ce mois-ci de vous connecter avec des personnes potentiellement utiles qui ne vous rendent pas parfaitement à l’aise. Vous n’avez pas besoin de mettre en place un partenariat formel, du moins pas encore. Pour l’instant, concentrez-vous sur l’expansion de votre cercle afin de découvrir la puissante diversité des personnes qui vous entourent. Si vous êtes parent d’un enfant de l’école publique et que vous êtes en colère à propos de l’état de votre école, ne vous contentez pas de parler à d’autres parents en colère. Parlez à certains enseignants et administrateurs. Parlez aux étudiants. Si vous souhaitez concevoir des jeux vidéo, ne vous contentez pas de parler aux autres joueurs. Parlez à des gens qui n’aiment pas les jeux vidéo sur ce qu’ils n’aiment pas. Discutez avec le responsable du magasin de jeux vidéo local pour savoir ce qu’il aime faire dans cette entreprise.

Je ne dis pas que vous devez entendre des personnes qui pensent chaque jour différemment. Parfois, une nouvelle idée ou un début d’effort doit être protégé de tout critique pendant un certain temps, de la même manière que certaines plantes doivent être mises en pot à l’intérieur avant d’être suffisamment solides pour être transférées dans un jardin. Mais dès que vous sentez que vous pouvez le tolérer, commencez à les chercher – pas des gens qui vont vous démolir, mais des gens qui repéreront les approches qui vous manquent.

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