Vous espérez probablement que vous apprécierez l'année à venir, et soyez reconnu pour vos efforts à valeur ajoutée. Cependant, votre anticipation d'une année enrichissante peut être teintée d'appréhension – pas de vos compétences, aptitudes, compétences, motivation ou intérêt pour votre travail, mais de la façon dont vous allez faire face à la diversité des personnalités sur le lieu de travail.
Avec l'alerte de votre antenne, vous savez que votre survie émotionnelle dépend rapidement de l'humeur fluctuante de votre patron, de la tentative de votre collègue de bondir sur votre territoire et de l'envie de votre réceptionniste de transmettre des informations.
Que nous ayons choisi notre vocation ou que des événements fortuits nous aient installés dans notre profession, nous n'avions pas été informés de l'impact critique des collègues de travail. Cela n'avait pas été un facteur dans notre choix de carrière. Peut-être avez-vous simplement supposé que d'autres membres du personnel dans votre domaine partageraient votre passion, votre dévouement et votre générosité.
Nous avons peut-être étudié avec ardeur, entrepris une formation professionnelle poussée ou sommes simplement tombés dans notre travail – mais rien ne nous a préparé aux Obstacles Humains – les Bitches qui nous piégeaient, les gestionnaires instables, le personnel de soutien maussade ou les membres dédaigneux de l'équipe. les formidables collègues. Comme les acouphènes capital humain, ils planent dans le fond de notre conscience.
Nous devons réfléchir aux implications de chaque acte, chaque tweet, chaque présence ou conférence, chaque entrée sur les médias sociaux. Les inventions numériques ont fait en sorte que notre vie professionnelle se soit infiltrée dans tous les pores de notre être. Facebook et myriad médias sociaux n'est plus uniquement pour les amitiés personnelles.
Nos rôles ou personnages (travailleur professionnel, partenaire, ami, parent, travailleur communautaire, fille, oncle, entraîneur sportif, etc.) ne restent plus des catégories distinctes, mais se fondent l'un dans l'autre, révélant les nombreuses parties de nous-mêmes à toute personne ayant de la technologie.
L'étiquette des petits actes inconséquents devient gigantesque. Regardons la question de savoir qui «demander ou accepter» sur les réseaux sociaux, par exemple. Ne tombez pas pour un désir compétitif d'avoir de grands nombres.
Lors de la mise à jour de votre Facebook / Social Media réfléchissez longuement avant de faire des amis ou de ne pas répondre aux demandes d'amis de votre patron, de vos collègues et des gens des organisations rivales.
Non! Un nid de frelons de complications peut s'ensuivre; à moins que vous ne travailliez dans un endroit très petit, collégial et digne de confiance et que vous soyez tous des amis proches qui partagent des informations personnelles confidentielles et des photos révélatrices!
Imaginez – quelqu'un au travail veut vous ami, mais vous ne voulez pas frapper accepter pour eux! Cependant, ils savent que vous avez accepté d'autres collègues de travail. Une dynamique inconfortable peut affecter les réunions d'équipe à mesure qu'elles s'éloignent du rejet perçu. Ou si vous invitez des collègues mais ils ignorent votre demande? Nice comme tarte à votre visage, mais ils ne veulent pas de vous comme leur ami facebook? Mull sur cela, quand vous savez qu'ils ont accepté vos pairs avec empressement. Que diriez-vous de la situation désordonnée que vous avez maintenant: la moitié du bureau connaît votre romance rurale, perdod bar tapdancing, et ce que vous pensez vraiment du département marketing, tandis que le reste du bureau suppose que vous êtes Miss Priss, le bourreau de travail? Rappelez-vous, ce qui est posté sur facebook ne reste pas sur facebook.
Vous perdez votre définition de rôle et votre personnalité de travail, et vous risquez d'offenser vos collègues avec trop d'informations, ou en refusant de les accepter. Vous pourriez vous sentir contrarié que certains collègues aient plus d'amis parmi les cadres supérieurs que vous – qu'est-ce que cela signifie pour votre développement de carrière? Vous pourriez être une personne réservée qui n'aime pas le bureau sachant ce que vous faites le week-end, mais vous pouvez vous sentir poussé à «amicalement» plutôt que de paraître aussi distant. Si vous avez accumulé un important contingent de travail, cela signifie-t-il que vous vous sentez obligé de gérer vos impressions sur votre site?
Il est assez difficile de négocier «qui sait quoi» sur vous au travail, sans parler de ce que vos «500 amis les plus proches» connaissent de votre vie personnelle.
