"Ils disent que le travail d'un homme n'est jamais fait. Ils disent que vous ne pouvez pas mélanger les affaires avec le plaisir. Ils disent que les bonnes choses viennent à ceux qui attendent. C'est une bonne chose qu'ils ne fonctionnent pas ici. "- Anheuser Busch Super Bowl 2012 commecial.
Ce qui précède est la voix off dans une publicité faisant la promotion de Bud Light Platinum, une nouvelle bière d'Anheuser Busch. L'annonce montre surtout des hommes et des femmes de trente-huit ans qui boivent Bud Light Platinum dans ce qui est clairement un environnement de bureau. Le message est indubitable: vous pouvez mélanger les affaires avec le plaisir, et pourquoi attendre que vous quittiez le travail pour avoir ce premier verre?
Anheuser Busch pourrait tirer profit de ce qui est déjà une tendance émergente en milieu de travail. Des entreprises comme Twitter et Yelp stockent actuellement de la bière dans les réfrigérateurs de bureau. "Nous traitons les employés comme des adultes", a déclaré le porte-parole de Twitter Jodi Olson à Bloomberg.com, "et ils agissent en conséquence".
Tendances émergentes en milieu de travail: toutes les idées ne sont pas de bonnes idées
Boire à l'heure n'a rien de nouveau. Comme William J. Sonnenstuhl l'écrit dans son livre Working Sober, «tout au long de l'histoire américaine, les pratiques de consommation d'alcool et de travail ont été étroitement liées et certaines professions continuent de considérer la consommation d'alcool comme une pratique acceptable».
Bien que la consommation d'alcool au travail ne soit pas aussi répandue que celle décrite dans la populaire émission télévisée Mad Men , elle est toujours avec nous. Un rapport publié par l'Institut national sur l'abus d'alcool et l'alcoolisme (NIAAA) indique qu'environ 8% des employés à plein temps déclarent avoir cinq verres ou plus à cinq reprises ou plus par mois. C'est ce que la plupart des experts appellent aujourd'hui la «consommation à risque». Un sondage mené auprès de 6 540 employés dans 16 milieux de travail différents a révélé que 23% des cadres supérieurs avaient déclaré avoir bu pendant les heures de travail au cours du mois précédent. Selon cette étude, le fait de boire beaucoup la nuit avant le travail et de boire immédiatement avant ou pendant les heures de travail a contribué à des problèmes de rendement au travail.
La consommation excessive d'alcool coûte 223 milliards de dollars par an, soit environ 750 dollars par homme, femme et enfant aux États-Unis. Ces coûts découlent principalement de la réduction de la productivité au travail, des dépenses de santé pour les problèmes causés par une consommation excessive d'alcool, de l'application de la loi et d'autres frais de justice pénale liés à la consommation excessive d'alcool.
Certains de ces coûts sont générés par les près de 12 millions d'Américains qui sont alcooliques ou ont des problèmes liés à l'alcool. Mais il y a un autre groupe qui contribue également. Mon collègue, le Dr Robert Doyle, et moi-même appelons les gens de ce groupe presque invisible «presque alcooliques». Bien qu'aucun d'entre eux ne corresponde aux critères de la dépendance ou de l'abus d'alcool, ils peuvent lentement virer dans ces directions.
Comme le Dr Robert Doyle et moi le décrivons dans notre prochain livre, Presque alcoolique: Est-ce que mon (ou mon aimé) boit un problème ? Beaucoup de personnes dans le groupe «presque alcoolique» ont un rendement au travail en baisse et / ou une santé déclinante, bien que la plupart ne lient pas encore leurs problèmes à leur consommation d'alcool.
Des limites claires sont essentielles
Étant donné que tant d'Américains ont des problèmes avec l'alcool, nous pourrions utiliser moins d'occasions de boire, pas plus d'entre eux. Des politiques d'entreprise détendues en faveur de la consommation au travail pourraient pousser plus d'employés dans la zone presque alcoolique ou au-delà. Quand il s'agit de boire et de travailler, il devrait y avoir une frontière claire entre les affaires et le plaisir. Pour riffer sur la publicité d'Anheuser Busch, les bonnes choses n'arrivent pas nécessairement à ceux qui n'attendent pas.
Pour plus d'informations, visitez www.TheAlmostEffect.com
Copyright Joseph Nowinski, Ph.D. 2012
