Comment réussir à relancer votre carrière

Introvertis: Réintégrez le lieu de travail.

Source: Carol Fishman Cohen, utilisée avec permission

Êtes-vous intéressé à relancer votre carrière après avoir pris du temps pour élever des enfants, prendre soin de parents plus âgés ou avoir fait face à des défis personnels? Comment pouvez-vous revenir dans le monde du travail, en particulier en tant qu’introverti – ou de quelqu’un qui recharge ses énergies pendant leur temps calme et qui peut trouver la recherche d’un travail particulièrement accablant? Dans cette discussion avec Carol Fishman Cohen, présidente et cofondatrice de iRelaunch, auteure de Back on the Career Track et animatrice de la 3,2,1 iRelaunch! podcast, vous obtiendrez des conseils pour vous replacer dans le monde du travail.

NA: Quels sont les défis typiques des relanceurs de carrière?

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CFC: Le plus grand défi consiste à déterminer ce que vous voulez faire à nouveau. Toute votre relance repose sur la réponse à cette question. Votre interruption de carrière peut être un cadeau à cet égard, car c’est souvent la première fois que vous vous permettez de prendre du recul et d’évaluer si vous étiez sur le bon chemin de carrière pour commencer.

Certains relanceurs se rendent compte qu’ils ne l’étaient pas. Peut-être, comme beaucoup d’entre nous qui venons de sortir de l’école, vous êtes tombé dans votre carrière initiale sans trop y penser ou vous étiez en train de satisfaire les attentes de quelqu’un d’autre – comme vos parents -. Si vous appartenez à cette catégorie, vous pourrez décider de relancer votre carrière dans une toute nouvelle direction.

Certaines personnes ont la chance d’être au départ sur le bon chemin de carrière et retrouvent un rôle similaire à ce qu’elles faisaient avant leur carrière. Une troisième catégorie regroupe les personnes qui aimaient ce qu’elles faisaient avant la pause de leur carrière, mais quelque chose à propos de ce rôle – des exigences excessives en matière de déplacements – ne se sent plus compatible avec l’étape de leur vie. Ils peuvent rechercher quelque chose en rapport avec ce qu’ils faisaient auparavant, mais pas exactement le même rôle.

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Ceux de la première et de la troisième catégorie peuvent finir par occuper un emploi avec une rémunération inférieure à celle qu’ils ont quittée.

NA: J’apprécie votre explication à ce sujet dans votre article intitulé “Les 5 raisons pour lesquelles les gens paient une réduction de salaire lors de la relance de carrières” pour Fairygodboss . En un mot, pourquoi accepter une réduction de salaire?

CFC: Cela peut être parce que vous êtes dans un nouveau domaine et que vous devez commencer plus près du niveau d’entrée. Ou parce que, par exemple, supprimer un besoin de voyage exigeant peut signifier que votre nouveau rôle est moins bien payé.

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NA: Quel est votre conseil préféré pour les introvertis qui souhaitent relancer leur carrière? Nous trouvons souvent trop de drainage socialisant.

CFC: Les relances réussies dépendent de la sortie de la maison et de la publication de votre recherche d’emploi. Cela peut être insupportable pour les introvertis. Alors, assistez à des événements de réseautage avec un ailier ou une ailier et vous vantez les uns des autres.

NA: Pouvez-vous donner un exemple?

CFC: Imaginez ceci: vous et votre ami rencontrez quelqu’un au cours de la session de réseautage avant le début d’un panel lors d’un événement de l’association professionnelle. La nouvelle personne vous demande ce que vous faites. Vous commencez avec une brève description et votre copain intervient: «Ellen est modeste. Elle était récemment en charge de ce qui est devenu la plus grande collecte de fonds de l’histoire de notre hôpital local. Ils ont recueilli plus de 2 millions de dollars, en partie grâce aux accords de fonds de contrepartie avec les entreprises qu’elle a négociés. »

Ce sont des informations que vous ne voudriez probablement pas partager vous-même, et vous n’utiliseriez certainement pas ce genre de langage. Cependant, si une autre personne le fait pour vous, cela semble tout à fait naturel et non «vantard».

NA: Nous sommes sur la même longueur d’onde sur la valeur de la mise en réseau avec un Wingperson. Les deux personnes peuvent également bénéficier simplement en se présentant mutuellement – en développant leurs réseaux mutuellement. Quel est un autre conseil?

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CFC: Cette astuce est pour les introvertis qui sont des écrivains forts. A l’origine, j’ai entendu parler de ce concept par Ari Kaplan, qui donnait ce conseil aux avocats introvertis. Il a dit d’utiliser vos compétences en écriture pour créer des réseaux.

NA: Oui, il est important de noter que de nombreux réseaux peuvent également être installés confortablement sur votre clavier. Voulez-vous donner un exemple?

CFC: Allez à une organisation qui a un bulletin d’information en ligne et demandez-lui si elle publierait une interview avec Expert X si vous pouvez y arriver. Vous pouvez ensuite contacter Expert X et lui dire que vous écrivez un article pour le bulletin d’information de l’association professionnelle XYZ. Vous pouvez demander une interview de 30 minutes sur les sujets A, B et C. L’expert dira probablement oui. Vous les rencontrez ensuite. Plus tard, vous pourrez partager le lien vers l’article. Après cela, vous pourrez partager un article qui pourrait les intéresser ou une conférence que vous avez remarquée demandait des propositions de conférenciers qui leur seraient très utiles. Gérée avec respect et avec patience, cela pourrait être le début d’une relation qui ne repose pas sur la demande opportuniste «pouvez-vous m’aider à trouver un emploi?».

NA: C’est un autre moyen efficace d’étendre votre réseau sans être envahissant. Il contribue également à la force de nombreux introvertis pour nouer des relations solides, une personne à la fois et au fil du temps.

Sur une autre note, vous conseillez aux relanceurs de carrière de «garder le meilleur pour la fin» lors de leur participation à des salons de l’emploi et à d’autres événements de réseautage. Cela semble être une stratégie intelligente, en particulier pour les introvertis, qui tirent souvent profit de la pratique de leurs propres présentations à voix haute. Voulez-vous donner un exemple de la façon dont cela peut fonctionner?

CFC: Oui. Disons que vous participez à un salon de l’emploi ou que vous participez à la conférence iRelaunch sur le retour au travail et que vous surveillez le programme de retour au travail d’une entreprise en particulier. Ne faites pas de beeline pour cette société dès que vous franchissez la porte. Commencez par parler aux autres participants pour vous détendre et pratiquer ce qui est essentiellement un script, parlant succinctement de vos antécédents et de vos intérêts.

Ensuite, discutez-en avec d’autres entreprises pour vous réchauffer davantage. Puis approchez-vous de la société n ° 1 sur votre liste. Pourquoi? Lorsque vous vous écartez des conversations précédentes, vous pouvez penser «oh, j’ai oublié de dire X». Vous voulez que cela se produise dans une conversation moins importante, pas la plus importante.

Un point supplémentaire – vous mentionnez “pratiquer l’auto-présentation.”

NA: Oui, aussi communément appelé «hauteur d’ascenseur». Certaines personnes ne les aiment pas car elles peuvent sembler en bois. C’est vrai, il est donc essentiel de les utiliser comme points de discussion, mais de paraître naturels. Et ces auto-introductions pratiquées sont particulièrement utiles pour les introvertis.

CFC: Oui. Ils sont obligatoires. Ecrivez différentes versions de ces introductions – courtes, longues, pour quelqu’un de votre domaine, pour quelqu’un de l’extérieur du domaine, etc. Puis, répétez-les devant un miroir, parlez à un mur ou enregistrez-vous sur votre téléphone. Vous devez le faire à voix haute et ne pas simplement vous imaginer répondre à ces questions dans votre tête.

Laszlo Bock, ancien responsable de People Operations pour Google, écrit dans son livre Work Rules! traiter vos présentations personnelles comme s’il s’agissait de représentations théâtrales. Nous disons de les pratiquer d’abord avec des amis et des membres de la famille qui ne portent pas de jugement. Vous pourrez ensuite vous adresser à des personnes que vous connaissez moins bien. Plus vous répétez, plus vous vous sentez en confiance et mieux vous entendez quand ça compte vraiment – dans l’interview elle-même.

NA: C’est un conseil utile, en particulier pour les introvertis, qui peuvent se faire prendre la parole sur le pouce. Une autre astuce utile que vous partagez est un rappel pour les relanceurs de carrière – qu’ils soient introvertis ou extravertis – que leurs anciens collègues se souviennent souvent d’eux «figés dans le temps», bien avant leur interruption de carrière. Vous en avez parlé avec éloquence dans votre exposé TED intitulé «Comment se remettre au travail après une interruption de carrière». Comment ce rappel peut-il être utile?

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CFC: «Gelé dans le temps» est un élément de renforcement de la confiance. Si vous êtes en interruption de carrière pendant une longue période, en particulier dans le rôle de dispensateur de soins, vous pouvez vous déconnecter professionnellement. Étant donné que votre identité peut être en grande partie liée à la façon dont vous vous considérez de manière professionnelle, vous pouvez en déduire que votre sens de soi est amoindri.

La beauté du concept «figé dans le temps» réside dans le fait que même si vous ressentez une perte de conscience de soi dans le présent, lorsque vous entrez en contact avec des personnes avec qui vous êtes allé à l’école ou avez travaillé, elles ne savent pas à propos de tout cela. Ils ne se souviennent que de vous comme vous étiez. En conséquence, leur enthousiasme pour votre retour au travail peut être un réel stimulant pour votre confiance en vous.

NA: Quelle perspicacité astucieuse. Pouvez-vous donner un exemple du concept «figé dans le temps»?

CFC: Cela m’est arrivé lors de ma réunion d’école de commerce de 15 ans. J’ai rencontré un ancien camarade de classe devenu chasseur de têtes. Je suis en pause de carrière depuis 10 ans et je commence à réfléchir sérieusement au retour dans une entreprise d’investissement – bien que je ne sache pas comment je vais le faire. C’était en 2000, avant l’introduction de programmes de retour au travail ou l’attention des médias sur la relance. Je ne connaissais personne qui soit revenu au travail après une interruption de carrière.

Neuf mois après la conversation avec mon ancien camarade de classe, j’ai eu de ses nouvelles. Elle a déclaré avoir rencontré un poste de banque d’investissement qui correspondait parfaitement à mes compétences. De quelle compétence parlait-elle? Celle dont elle se souvenait quand nous étions assis l’un à côté de l’autre en tant que candidates au MBA, 17 ans plus tôt! C’est à ce moment-là que l’idée de «figé dans le temps» m’est apparue pour la première fois. Depuis, il a été validé à plusieurs reprises avec d’autres relanceurs.

NA: Vous avez mentionné l’importance de viser de nombreuses conversations de mise en réseau, car vous ne savez pas lesquelles se transformeront en pistes utiles. Quelle est votre technique d’économie d’énergie préférée pour les introvertis?

CFC: Je ne peux pas enduire ça de sucre. Il n’y a pas de substitut pour beaucoup, beaucoup de conversations au fil du temps. Vous devez en avoir beaucoup pour céder le petit nombre des véritables pistes. Le contexte de ces conversations est celui où je peux donner des conseils aux introvertis.

NA: J’aime que vous disiez que les conversations peuvent avoir lieu «avec le temps».

CFC: Oui. En outre, les introvertis devraient avoir pour objectif de faire de ces conversations un sous-produit des interactions dans un autre contexte, plutôt que lors «d’événements de mise en réseau». Que vous rejoigniez Toastmasters International, assistiez à une série de conférences universitaires, poursuiviez des rôles de bénévolat stratégique ou suiviez des cours ou des conversations dans ces contextes, peuvent déboucher sur des opportunités d’emploi.

NA: Je suis tout à fait d’accord. Le meilleur réseautage, en particulier pour les introvertis, se situe souvent ailleurs que dans les «événements de réseautage».

CFC: Toastmasters en est un exemple. La plupart des participants travaillent dans le monde du travail. Tous ont pour objectif de devenir de meilleurs orateurs. Tant de gens ont peur de parler en public, quel que soit leur statut professionnel. C’est donc un excellent contexte pour vous présenter et avoir des conversations informelles qui pourraient mener à une introduction. Et cela mène à un autre qui est finalement la clé d’une opportunité d’emploi. Les conversations que vous avez au cours de votre journée peuvent vous offrir des opportunités.

Une mère introvertie qui était assise à côté d’un autre parent tout en regardant leurs enfants jouer lors d’un match de football a déclaré qu’elle cherchait un poste de comptable après 13 ans d’absence du travail. L’autre parent a dit qu’il demanderait à son service des ressources humaines. La mère a obtenu un emploi temporaire qui s’est transformé en une opportunité permanente.

Source: StockUnlimited, utilisé avec permission

NA: C’est un autre point important pour les introvertis: envisagez un emploi temporaire ou un travail de conseil susceptible de déboucher sur des postes permanents. Ces options peuvent être un moyen formidable pour le professionnel et l’employeur de mieux se connaître afin de s’assurer qu’ils correspondent bien.

À cette fin, dans l’article intitulé «The 40-Old-Intern Intern», âgé de 40 ans, que vous avez écrit pour le Harvard Business Review , vous indiquez que les employés qui retournent au travail après une interruption de carrière constituent un excellent investissement pour les employeurs. Pourquoi donc? Comment les introvertis, en particulier, peuvent-ils tirer profit des «retours» (terme utilisé par Goldman Sachs) et d’autres stages?

CFC: Le bassin de talents des professionnels qui reviennent au pays est de haut calibre, loyal et performant. Les relanceurs sont instruits, ils ont une grande expérience de travail et une perspective mature. Ils sont dans une phase de vie stable, avec la plupart des congés de maternité et des délocalisations professionnelles des conjoints ou des partenaires. De plus, ils ont une énergie et un enthousiasme pour le retour au travail que les employeurs apprécient régulièrement. Les relanceurs sont impatients de se remettre au travail et de se prouver à nouveau – et cela se voit.

Le programme de retour de Goldman a été le premier à être mis en place, en 2008. À iRelaunch, nous avons plus de 90 programmes de retour au travail dans le monde, inscrits sur notre liste en croissance rapide. Les statistiques des programmes officiels de retour au travail montrent qu’en moyenne, 85% des participants sont embauchés à la fin de ces programmes.

Les introvertis peuvent bénéficier de ces programmes de stage en milieu de carrière de la même manière que les employeurs – ils prévoient une période d’essais pour les deux parties avant que la décision d’embauche soit prise. Les programmes comprennent des opportunités d’apprentissage et de développement, du mentorat et un soutien transitoire. Plus important encore, les programmes de stages en milieu de carrière sont construits autour d’une structure de cohortes, dans laquelle des groupes de relanceurs évoluent ensemble dans le programme, fournissant ainsi un réseau de soutien personnel et professionnel intégré.

NA: Merci pour vos idées percutantes pour les relanceurs, avec des conseils particuliers pour les introvertis! Le travail que vous faites semble passionnant, novateur et précieux.

Nancy Ancowitz © Copyright 2019