Je ne suis certainement pas un avocat et je ne suis pas un expert reconnu en matière d'intimidation, mais je connais le leadership et les meilleures pratiques organisationnelles. En tant que psychologue I / O, je suis également conscient des problèmes juridiques sur le lieu de travail et de leur impact sur la pratique de la psychologie organisationnelle. Ainsi, il est souvent difficile de comprendre comment la législation fonctionne, mais il est clair que l'élaboration de lois et de règlements est souvent un processus aléatoire.
Prenez l'intimidation au travail. Cela constitue une forme de harcèlement, mais l'intimidation elle-même n'est pas illégale. Cependant, il est illégal de harceler ou de discriminer quelqu'un qui fait partie d'un groupe protégé (c.-à-d. Harcèlement fondé sur le sexe, la race, l'âge, le handicap, la couleur, la croyance, l'origine nationale ou la religion). Le problème est que le comportement d'intimidation «passe souvent sous le radar» et n'est souvent pas défini comme du «harcèlement».
Voici quelques différences entre le harcèlement et l'intimidation. Vous verrez que l'intimidateur est souvent capable d'empêcher le harcèlement de s'élever au niveau du harcèlement – pour éviter de se faire prendre et punir.
• Le harcèlement est souvent physique (par exemple, attouchements non désirés, recours à la force) alors que l'intimidation est psychologique et verbale (n'utilisant souvent pas de langage maudit ou obscène, qui franchirait alors le seuil du harcèlement).
• L'intimidation cible n'importe qui, tant de victimes ne sont pas membres de groupes protégés, ou l'intimidateur et la victime appartiennent au même groupe.
• Le harcèlement est souvent évident et axé sur l'appartenance au groupe de la victime. L'intimidation est généralement plus subtile et commence comme une légère critique, puis s'intensifie ou persiste.
L'intimidation résulte des insuffisances de l'intimidateur. En règle générale, les intimidateurs choisissent des cibles qui menacent l'image de soi de l'intimidateur, de sorte que les cibles sont souvent des employés très compétents, accomplis et populaires. En fait, il est plus difficile pour la victime d'obtenir l'avis des autorités («Vous êtes un travailleur prospère, je ne vois pas quel est le problème …»).
Il y a quelques bonnes nouvelles! À ce jour, 20 États explorent une législation qui mettrait l'intimidation sur l'écran radar légal. Une grande partie de cette législation est axée sur la création de lieux de travail plus sains, à la fois physiquement et psychologiquement. En attendant, il est important d'éduquer les gens sur l'intimidation en milieu de travail et de se défendre.
Voici quelques ressources:
http://www.bullyonline.org/workbully/bully.htm
http://capsbullypreventioncenter.com/2011/02/08/is-bullying-illegal/
http://www.californiasexualharassmentlawblog.com/2010/07/workplace-bully…
http://www.healthyworkplacebill.org
http://www.bullyfreeworkplace.org
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