Votre vision du monde est votre plus grande force

Source: Moyenne

Une vision du monde est plus qu'un type ou un style. C'est une collection de croyances profondément ancrées sur la façon dont nous interprétons et expérimentons le monde. Une vision du monde dominante est une conception globale du monde d'un point de vue spécifique. Nous tirons ces points de vue de nos expériences personnelles ainsi que des cultures dans lesquelles nous sommes socialisés, car nous ne sommes ni autonomes ni auto-créés. Nous existons dans le cadre d'une communauté et d'un système plus vastes. Notre vision du monde dominante peut changer au fil du temps lorsque nous faisons l'expérience de nouvelles situations et devenons plus conscients de nos propres inclinations.

En révélant votre plus grande force, votre vision du monde dominante révèle également votre plus grande faiblesse. En outre, il considère comment chaque type de penseur et de leader interagit avec les autres, afin que vous puissiez déterminer les autres personnes dont vous avez besoin pour vous entourer le plus possible. Les meilleures équipes d'innovation sont comme des bandes de super-héros: chaque membre reconnaît et utilise ses dons et talents, mais ne les laisse pas limiter. Ils les utilisent aux moments appropriés, puis reculent et laissent leurs partenaires prendre le relais à d'autres moments. Il existe quatre approches fondamentales de l'innovation: l'artiste, qui aime l'innovation radicale; l'ingénieur, qui améliore constamment tout; l'athlète, qui rivalise pour développer la meilleure innovation; et le Sage, qui innove grâce à la collaboration. Ces approches se combinent pour produire une tension positive, un conflit constructif qui favorise une croissance durable et évolutive.

Lorsque vous combinez la pensée radicale et visionnaire de l'artiste et la pensée méthodique et pratique de l'ingénieur, vous obtenez une innovation à la fois révolutionnaire et gérable, très ambitieuse mais sans risque élevé. Lorsque vous associez l'attitude féroce et axée sur les résultats de l'athlète à l'attitude consciencieuse et axée sur les valeurs du Sage, vous obtenez une innovation qui est à la fois un bon investissement et une bonne chose pour le monde.

Dans le langage corporatif d'aujourd'hui, les formes de leadership créatif sont comme des blazers de déclaration ou des jeans ultra-bas: ils sont ou non. Chaque année, les magazines d'affaires les plus populaires affirment qu'un certain type de personne est le plus innovant du moment. Ce mois-ci, ce pourrait être le triomphe du gourou technologique. À l'automne, ce pourrait être la montée du génie artistique. Les experts traitent les stratégies d'innovation comme si elles étaient des tendances de la mode, chaud pendant une saison, pour devenir le passé le lendemain.

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La vérité est que les visions du monde dominantes sont plus que des mots à la mode accrocheurs sur une liste brillante. Il n'y a pas une seule approche de l'innovation qui arrivera toujours en tête. Il n'y a pas de tendance dominante sur laquelle vous pouvez compter. Au contraire, sachant quels types de leaders à apporter à votre projet est de savoir tout ce que vous ne pouvez pas faire vous-même.

Extrait de The Innovation Code de Jeff et Staney DeGraff (Berrett-Koehler Publishers 7 août 2017)

Source: Jeff DeGraff

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