Comprenez vos forces

• "Je n'aime pas mes plus grandes forces."
• "Pourquoi la prudence est-elle citée comme l'une des qualités les plus importantes chez les êtres humains?"
• "Quelle est la différence entre la curiosité et l'amour de l'apprentissage?"
• "Le jugement semble trop négatif. Comment est-ce une force? "

Ce sont des questions courantes et des déclarations faites par les gens après avoir passé le sondage de VIA, le seul sondage en ligne gratuit et valide qui mesure les traits de personnalité positifs. Avoir une compréhension plus profonde de la force de chaque caractère est une étape importante dans la compréhension de soi et la croissance personnelle.

Les forces de caractère sont universelles. L'un des aspects les plus uniques et les plus significatifs des points forts de la classification VIA est que les points forts sont immédiatement reconnaissables et compréhensibles. C'est, après tout, un langage commun pour vous de comprendre et d'explorer ce qui vous convient le mieux.

Les entraîneurs et les conseillers utilisent ce «langage commun» avec leurs clients pour les aider à identifier leurs meilleures qualités (p. Ex., Voir la présentation de coaching par Carol Kaufman, psychologue à Harvard). Les gestionnaires utilisent le «langage» pour aider leurs employés à devenir plus productifs et heureux au travail (p. Ex. Voir la vidéo d'IBM Australie) et les enseignants l'utilisent pour aider leurs élèves à approfondir leur apprentissage (p. Utah). Le reste d'entre nous utilise la langue pour être "sur la même page" les uns avec les autres quand ils parlent du bien et se soutiennent mutuellement.

Néanmoins, parfois la confusion se pose autour de ce que l'on entend par certaines forces. Par exemple, si vous regardez ce document sur les forces faciles à utiliser, vous pourriez ne pas comprendre immédiatement les avantages des points forts comme l'humilité et le jugement. Voici quelques précisions pour vous aider à comprendre les bases de ces forces de caractère:

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Jugement

Cette force de caractère est l'une des forces les plus communes parmi les cultures et les nations. Dans la culture d'aujourd'hui, ce mot a une connotation négative relative à juger durement quelqu'un ou être trop critique. Mais, le mot jugement a été utilisé par les philosophes à travers l'histoire pour connoter une vertu de rationalité et de raison. Dans la classification de VIA, le jugement fait référence à la pensée critique qui est la caractéristique principale de cette force qui est mesurée. Cela signifie l'utilisation de la raison et de la logique pour analyser les détails des situations, des problèmes et des idées. Ceux qui sont élevés dans le jugement sont capables de voir les choses sous différents angles et sont donc ouverts à différentes réponses et idées.

Humilité

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Cette force de caractère est l'une des forces les moins communes parmi les cultures et les nations. L'humilité a tendance à être «perdue» ou rejetée par les personnes travaillant avec des forces. C'est dommage car l'humilité est une force importante qui fait référence au fait que l'individu a un fort sentiment de qui il est et une bonne estime de soi, mais il se soucie suffisamment des autres pour attirer l'attention sur eux. C'est la surutilisation de l'humilité – l'auto-dévalorisation – que les gens qualifient incorrectement d'humilité réelle. La force de caractère de l'humilité a été liée à la générosité et la gentillesse, aussi bien que les individus ayant de bonnes amitiés.

Prudence

Cette force de caractère est non seulement l'une des forces les moins approuvées dans le monde, mais l'une des forces les moins comprises. La prudence fait référence au fait d'être «prudemment prudent». La prudence est mauvaise parce que les individus ont tendance à penser à l'excès de prudence (c'est-à-dire la congestion et la rigidité qui ont un impact négatif sur les autres). Cependant, lorsque la prudence s'exprime de manière équilibrée, elle est loin d'être un peu étouffante; au lieu de cela, il est consciencieux, planifié, orienté vers un but et respectueux des autres. Les personnes prudentes prennent généralement le temps de réfléchir, comme d'examiner et de réfléchir sur des situations avant d'agir, et d'aborder la vie avec prudence.

Curiosité vs amour de l'apprentissage

Ces forces de deux caractères co-produisent souvent pour les individus en tant que dyade dans leurs forces de signature; cette dyade est l'une des trois forces les plus communes des dyades autour du monde. Cependant, ces forces ne co-existent pas toujours et elles peuvent se présenter sur des pôles opposés pour certaines personnes (par exemple, comme # 1 et # 24 dans les profils de force de caractère). Ainsi, il existe des distinctions importantes. La curiosité est une quête de nouveauté et de nouveauté tandis que l'amour de l'apprentissage est la poursuite de l'apprentissage profond et de la connaissance autour d'un sujet spécifique. Alors que la curiosité peut au début attirer les gens vers une nouvelle voie de la connaissance, c'est l'amour de l'apprentissage qui les soutient et les aide à creuser dans le matériel de manière systématique.

Amour vs gentillesse

Il y a une bonne quantité de chevauchement et une forte corrélation entre ces deux forces. Une façon de les distinguer est de considérer les personnes aimantes comme valorisant les relations étroites et exprimant chaleur et authenticité envers les autres, tandis que la gentillesse consiste à faire des choses réfléchies pour les autres, être généreux avec son temps et faire preuve de compassion envers les personnes dans le besoin. Bien que ce soit l'un des dyads de force de caractère les plus communs, ces forces peuvent également se présenter sur des pôles opposés.

Direction

Le leadership peut être vu en termes de «Big L» (les acteurs, les maires, les gouverneurs ou les PDG) et «small l» (leaders de tous les jours). L'enquête VIA mesure ce dernier type de leadership. Cela concerne les individus qui organisent bien les gens et les projets, ceux qui donnent à tous les subalternes une chance équitable, et ceux qui rassemblent tout le monde dans un groupe autour d'un objectif commun. Certaines personnes occupant des postes de direction importants n'ont peut-être pas cette force de signature et c'est très bien, car ceux qui occupent des postes de direction peuvent avoir des gens qui travaillent pour eux pour aider à organiser et gérer les activités. Les bons leaders (qui peuvent avoir ou non le leadership en tant que force supérieure) sont ceux qui sont très conscients de leurs forces de signature, les utilisent efficacement pour motiver ceux qui travaillent pour eux et inspirent les forces de caractère des autres pour faire de leur mieux et contribuer à l'organisation.

Spiritualité

Les scientifiques ont défini la spiritualité comme «la recherche du sacré». Bien que l'enquête VIA ait une seule question qui utilise le mot religion / religion / religion, une conceptualisation du «sacré» est inclusive pour les individus qui se considèrent comme religieux. comme ceux qui ne le font pas. Les articles de l'enquête VIA font appel à différentes dimensions de la spiritualité, telles que le sens du but, la foi, l'appel, la méditation ou la pratique de la prière. Il ne fait aucun doute que les individus peuvent s'engager ou pratiquer chacun d'eux de plusieurs façons – dans la nature, dans une communauté spirituelle ou dans une institution formelle telle qu'une église, une synagogue, un temple ou une mosquée.

La créativité

Il existe de nombreuses formes de créativité et de nombreuses façons de l'exprimer. La conception populaire de la créativité est que cette force est pour les artistes, les musiciens et les écrivains. Ces personnes ont tendance à créer des «produits» créatifs et peuvent avoir la créativité comme force de signature, mais la créativité est plus variée que créative. L'enquête de VIA se concentre sur le trait de créativité et regarde de près la pensée créative. Plus précisément, cela se réfère à ce que les chercheurs appellent une pensée divergente – être capable de penser à plusieurs façons de résoudre un problème ou de faire une certaine tâche. Dans cette optique, la créativité aide l'individu à acquérir de nouvelles connaissances et à intégrer de nouvelles idées aux vieilles idées, car elles font toujours des remue-méninges internes et pensent «hors des sentiers battus». En même temps, beaucoup de gens créatifs produit.

Conclusion

Ce poste était destiné à fournir un point de départ pour l'apprentissage de plusieurs forces de caractère qui causent de la confusion pour les personnes après avoir pris le sondage de VIA. Si vous êtes une personne qui réalise cette étude des forces de caractère est un voyage à vie, alors continuez à construire vos connaissances en visitant l'organisation à but non lucratif qui est dévouée à «faire avancer la science et la pratique des forces de caractères».

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