Entrevue et obtenir le travail

Imagine ça. Vous êtes sur le point de passer à l'équivalent d'un rendez-vous d'affaires. Après tout, la connexion initiale que vous établissez avec le gestionnaire d'embauche lors d'un entretien d'embauche est susceptible de déterminer si vous passerez plus d'heures de veille dans l'orbite de l'autre que chez vos proches dans les années à venir.

"Des décennies de recherche en psychologie sociale illustrent le pouvoir surprenant des premières impressions", selon une étude du Massachusetts Institute of Technology. L'étude dit: «Dans des contextes aussi divers que l'évaluation des enseignants, la sélection des candidats, ou la prédiction des résultats des procès, les jugements humains fondés sur une« fine tranche »de données d'observation peuvent être très prédictifs des évaluations ultérieures. "

Quel genre de première impression voulez-vous faire? Comment est ta posture? Votre poignée de main? Votre contact visuel? Dans l'environnement économique actuel, il est plus facile que jamais de voir l'interviewer comme dans le siège du conducteur et cela peut vous rendre nerveux. Comment pouvez-vous rester au frais sans apparaître en bois? Confiant mais pas arrogant? Et où tracez-vous la limite entre énoncer vos accomplissements et vous vanter? C'est une danse délicate. Et pour compliquer les choses, la réponse est souvent «ça dépend» – avec qui vous rencontrez, ce qui se passe ce jour-là, la culture de l'organisation, et bien plus encore.

Puisque nous sommes moins enclins à porter nos accomplissements sur nos manches, la tâche d'interviewer pour un travail peut être particulièrement décourageante pour les introvertis. Cependant, nous pouvons également utiliser nos forces tranquilles à notre avantage. Voici Andrew Flynn *, le directeur des ressources humaines avec qui nous avons discuté la semaine dernière, pour partager ses idées sur ses propres entrevues en tant qu'introverti qui vient de décrocher un emploi. Il vous offrira des conseils pour vous aider à augmenter les chances que votre prochaine entrevue mène à une offre.

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Soyez prêt. "Mentalement préparer pour l'entrevue", dit Flynn. «Faites vos recherches sur l'entreprise, le poste et tout ce que vous pouvez savoir sur les personnes avec qui vous interviewez», ajoute-t-il. Flynn vous recommande d'expliquer les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Je vais ajouter un petit rappel: Assurez-vous que ces points correspondent bien à la description du travail. Bien sûr, la préparation peut aider les introvertis et les extravertis. Cependant, puisque nous sommes plus enclins à penser avant de parler, c'est d'une importance particulière pour les introvertis. Un conseil de plus: préparez quelques questions réfléchies à poser à l'intervieweur; vous en apprendrez plus et vous démontrerez que vous avez fait vos devoirs.

Vidéocassette entrevues fictives. Flynn a participé à des entrevues simulées sur bande vidéo dans le cadre des services d'outplacement fournis par son ancien employeur. Cependant, il souligne que tout le monde peut se faire enregistrer sur bande vidéo. Il recommande: «Trouvez un collègue ou un ami et faites une simulation d'entrevue. Cela aide vraiment à se voir. "Je ne peux pas être plus d'accord. Mes clients coaching ont souvent partagé que l'enregistrement vidéo était l'outil le plus utile pour les aider à améliorer non seulement leurs compétences d'interview, mais aussi leurs compétences en art oratoire. Flynn partage ce qu'il a observé quand il s'est vu en vidéo: "Il y a certains sujets quand je suis devenu plus engagé. Je verrais mes expressions faciales et remarquerais à quels points je suis devenu animé et à quels points je le deviendrais moins. "

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Montrer de l'enthousiasme. "Un introverti peut être un peu cool et réservé, du moins je le suis," dit Flynn. En plus de cela, comme un retour à nos jours d'école secondaire, beaucoup d'entre nous jouent en toute sécurité en agissant cool plutôt que de prendre un risque et de montrer une certaine émotion. Flynn continue: "Transmettez votre enthousiasme pour le poste. Cela peut être difficile pour un introverti. "Il ajoute:" Donc, si je reviens et regarde une fausse interview pour voir ce qui m'a animé ou où j'aurais dû être plus animé mais je ne l'étais pas, j'essaie de garder cela à l'esprit "Cela signifie-t-il que vous devriez feindre l'enthousiasme si vous n'êtes pas intéressé par un emploi? «Évidemment, vous ne voulez pas être hypocrite à ce sujet», explique Flynn. J'ajouterai que si vous êtes sur la clôture, concentrez-vous sur un aspect du travail qui vous excite.

Gardez-le frais. Je demande à Flynn comment il a géré des interviews dos-à-dos pendant sa recherche d'emploi. Il dit s'attendre à ce que "vous allez dire la même chose pour la quatrième fois dans une journée." Il ajoute que "vous pouvez sembler un peu trop pratiqué et par cœur. Alors commencez votre interview en vous rappelant: Traitez cette interview comme ma première de la journée. »Cela me rappelle des acteurs qui font le même spectacle jour après jour tout en réussissant toujours à délivrer leurs répliques comme s'ils ne l'avaient jamais dit auparavant. Gardez à l'esprit que les interviews dos-à-dos peuvent être particulièrement éprouvantes pour un introverti, alors assurez-vous d'arriver bien reposé.

Connectez-vous avec l'intervieweur. "J'ai tendance à être une personne de fait," dit Flynn. "Je n'ai pas tendance à me lier facilement avec les gens, donc je peux être perçu comme distant", ajoute-t-il. Flynn dit qu'il fait un effort pour trouver un moyen de se connecter avec l'intervieweur. "Je suis allé à l'université de Boston pour l'école d'études supérieures", dit-il. Quand l'intervieweur a mentionné qu'il a grandi à Boston, Flynn dit qu'il a répondu que Boston est l'une des villes sous-estimées en Amérique et qu'il vivait à Beacon Hill, où sa sœur vit toujours. "Faites l'effort", dit Flynn. "Bien sûr, vous ne voulez pas aller trop loin", ajoute-t-il.

Préparez-vous pour des questions difficiles. "J'étais vraiment préparé", dit Flynn. Une question typique est: «Parlez-moi d'une époque où les choses ne se passaient pas aussi bien que prévu.» Il ajoute que c'est «une manière polie de dire:« Dites-moi comment vous avez échoué, ce que vous en avez appris. »Voici la réponse de Flynn:« Je donne un exemple concret dans lequel mon équipe avait un programme d'excellence en leadership que nous avions piloté auprès d'un groupe et que nous voulions déployer vers d'autres. Mais nous avons fait des ventes insuffisantes à certaines de nos circonscriptions parce que nous pensions que nos antécédents étaient si bons qu'ils sauteraient sur l'occasion. Mais ils ne l'ont pas fait. »Flynn ajoute que c'est une bonne idée de se concentrer sur ce que vous avez appris de vos erreurs. Que faites-vous si votre interlocuteur vous surprend avec une question difficile qui vous lance pour une boucle? "C'est bon de faire une pause", dit-il. "Cela pourrait aussi aider à utiliser le remplissage juste pour vous acheter quelques secondes."

Préparez-vous à parler de vos faiblesses. Je demande à Flynn comment gérer la "question de la faiblesse" redoutée, et il recommande: "parler d'une force surutilisée. Je dis que je m'efforce d'atteindre la perfection. »Et il ajoute:« Mais j'ai appris avec le temps à être plus à l'aise pour obtenir des choses à 80%. Je procède sur cette base et puis je fixe ce dont j'ai besoin au fur et à mesure.

Soyez concis. "En général, évitez d'aller trop longtemps", dit Flynn. «Et si vous pensez que l'une de vos réponses aurait pu être trop courte, arrêtez-vous et demandez: 'Ai-je répondu à votre question?'» Rappelez-vous qu'une entrevue est une occasion pour le gestionnaire d'embauche d'avoir un aperçu de votre réflexion. capacités, attitudes et valeurs.

Suivre. Flynn dit qu'il a pris soin d'envoyer des notes de suivi le lendemain de son entrevue. "Cela sert à deux fins", dit-il. «L'un est à suivre et deux, c'est la chose courtoise à faire.» Il continue, «La note vous donne une autre chance de laisser dans la tête de la personne ce que vous voulez que votre message de base soit. Personnellement, je suis surpris que beaucoup de candidats n'envoient pas de note de suivi. C'est l'occasion parfaite de souligner votre message sur la différence que vous pouvez faire dans l'organisation.

Qu'avez-vous appris sur l'entrevue pour des emplois en tant qu'introvert? Si vous avez une note de légèreté, jetez un oeil à la vidéo amusante qui suit.

* J'ai changé le nom du responsable des ressources humaines que j'ai interviewé et certains détails d'identification pour honorer sa demande de confidentialité.

RÉFÉRENCE:
Jared R. Curhan et Alex Pentland, «Thin Slices of Negotiation: Prédire les résultats de la dynamique conversationnelle dans les 5 premières minutes», Journal of Applied Psychology , vol. 92, no. 3, 2007, p. 802.