Existe-t-il des moyens efficaces pour réduire les préjugés?

Les chercheurs rapportent la conclusion qui fait réfléchir que les interventions biaisées sont inefficaces.

Source: Par Lizbeth Jacobs / GoAnimate, utilisé avec permission.

Une revue de la littérature scientifique sur les programmes de formation à la diversité montre qu’après 30 ans et des milliers de programmes d’intervention sur la diversité en milieu de travail, la réponse la plus précise à la question de savoir si de tels efforts sont efficaces pour éliminer les préjugés est «Non».

La plupart des programmes de formation à la diversité sur le lieu de travail sont conçus pour prévenir les poursuites en contrôlant le comportement des personnes. Et ils sont conçus pour «encourager» les gens à valoriser et à apprécier la diversité. Ils ont un agenda à promouvoir.

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Mais des études suggèrent qu’essayer de commander aux gens d’adopter des croyances et des comportements peut en réalité déclencher des comportements d’opposition. Les gens vont résister à l’idée de se faire dire comment penser et se comporter.

Une majorité d’employeurs américains ont recours à la formation à la diversité, bien que cette formation soit inefficace; Néanmoins, les programmes de formation sur le lieu de travail axés sur la diversité et visant à éliminer les préjugés font désormais partie intégrante du lieu de travail américain.

Les universitaires intéressés à étudier les préjugés ont laissé la formation à la diversité sur le lieu de travail à un groupe de consultants professionnels non universitaires.

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Et les universitaires se sont attachés à mesurer les préjugés et les préjugés et à développer des interventions.

La littérature scientifique sur les préjugés et les préjugés figure parmi les plus remarquables de toutes les sciences sociales. Le volume total des travaux est remarquable, reflétant des décennies d’études savantes sur l’étiologie, la définition, la mesure et les conséquences des préjugés et des préjugés. Il a suscité toute une gamme de points de vue théoriques et de débats sur le meilleur moyen de mesurer et de conceptualiser les préjugés et les préjugés. Le résultat est une variété d’outils d’évaluation permettant de mesurer les biais et les préjugés.

Moins remarquable est le statut de cette littérature une fois évaluée pour la connaissance pratique qu’elle a produite.

L’étude des préjugés et des préjugés attire l’attention parce que les spécialistes veulent comprendre et résoudre les problèmes sociaux liés aux préjugés et aux préjugés tels que la violence, les inégalités et la discrimination. Les décideurs partagent leurs objectifs et dépensent des milliards de dollars chaque année pour des interventions visant à réduire les préjugés dans les écoles, les quartiers et les régions en proie à des conflits entre groupes.

Alors, étant donné ces objectifs pratiques, il est naturel de demander si quelque chose a été découvert sur les moyens les plus efficaces de réduire les préjugés et les préjugés?

Parmi les centaines d’études universitaires examinées par des universitaires, les résultats montrent que les interventions de réduction des préjugés et des préjugés dans les écoles, les quartiers et les régions en proie à des conflits entre groupes sont inefficaces ou, au mieux, que leurs effets restent inconnus. Les chercheurs sont arrivés à la conclusion qui fait réfléchir: il faut approfondir les études pour déterminer ce qui fonctionne, le cas échéant.

Références

Weissmark, M. (à venir). La science de la diversité. Oxford University Press, États-Unis.

Weissmark, M. (2004). Questions de justice: l’héritage de l’Holocauste et la Seconde Guerre mondiale. Oxford University Press, États-Unis.

Weissmark, M. & Giacomo, D. (1998). Faire de la psychothérapie efficacement. University of Chicago Press, États-Unis.