Killer Myths À propos des références d’emploi

6 hypothèses erronées qui offrent toutes les offres d’emploi et répondant à un problème lié à l’historique des tâches.

Source: MaxPixels, CC0

Vous avez travaillé dur pour vous approcher de la ligne d’arrivée de votre recherche d’emploi. Après avoir postulé pour des tas d’emplois, mis en réseau des nauseam, survécu à des séries d’entretiens pour rien, un employeur potentiel a finalement déclaré: «Bon, maintenant nous avons juste besoin de vérifier vos références.

Gorgée! Vous craignez que votre ancien patron ne tue l’accord. Mais alors vous vous consolez avec un ou plusieurs de ces mythes, dérivés de mon nouveau livre, Careers for Dummies :

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• “La politique de mon entreprise est de ne pas donner de références autres que les dates d’emploi et de licencier pour un motif valable.”

Même dans de tels cas, le ton et la subtile différence de langage peuvent en dire long Un monotone, “Oui, il a travaillé ici et n’a pas été licencié pour un motif valable” est différent d’un “enthousiaste”.

• “Mon ancien employeur a accepté de donner une référence positive en échange de ma signature de l’accord de licenciement.”

Encore une fois, ton peut dire tout. Il y a un Grand Canyon de différence entre “Il était un bon employé”, a déclaré iperfunctorily, et un effusif, “Il était un bon employé!”, Encore moins “Il était un excellent employé!”

• “Je n’inclurai pas mon patron parmi mes références.”

Même de nombreux employeurs modérément avertis insistent sur une référence de votre plus récent patron ou deux.

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• “J’ai trouvé trois personnes qui vont dire de belles choses sur moi. Je vais énumérer seulement ceux qui vont régler le problème. ”

Certains employeurs, avec votre permission, communiqueront avec le service dans lequel vous avez travaillé et vous en parleront. Pour les postes importants, ils peuvent même demander s’ils peuvent visiter ce lieu de travail. Si vos collègues et votre patron ne vous ont pas ravis, vous êtes dans une situation délicate: dites oui et ils risquent de vous renverser. Dites non et l’employeur se demandera pourquoi.

Conseil: même si votre patron vous aime, ne mentionnez aucune référence sur votre CV. Les énumérer encourage les employeurs à les contacter tôt dans le processus. En conséquence, vos références peuvent être contactées si souvent que cela les agace. Le moment de donner des références est lorsque la vérification des références est une étape finale entre vous et une offre d’emploi. La plupart des employeurs comprennent que cela est approprié, ne serait-ce que parce que vous ne voulez pas que votre employeur actuel sache que vous partez avant.

• “Dans mon état, ils ne peuvent pas me demander de cocher la case indiquant si j’ai un casier judiciaire.”

C’est vrai dans certains États pour aider à assurer que les demandeurs d’emploi ex-délinquants sont traités de la même manière que les non-délinquants. Mis à part le fait que cela soit juste pour les personnes qui ont vécu dans le droit chemin, même dans ces États, un employeur peut, dans la plupart des cas, subordonner l’offre d’emploi à une vérification du casier judiciaire.

• “Je peux éviter tout le problème en omettant mes lieux de travail malheureux.”

De nombreux employeurs utilisent un service de vérification des antécédents, non seulement pour vérifier les références, mais aussi pour déterminer si vous avez omis des lieux de travail. Oui, vous pouvez refuser à l’employeur de faire une vérification des antécédents, mais cela pourrait inciter un employeur à se demander pourquoi.

La solution à tout cela est celle du Boy Scout: l’honnêteté. Comme tous les professionnels de la communication le savent, la solution consiste à diffuser rapidement les mauvaises nouvelles. Votre verrue d’emploi sera plus facilement licenciée que si l’employeur la découvre plus tard. Bien sûr, il n’ya aucune raison de vous présenter principalement sur cette base. Bien sûr, concentrez-vous sur les aspects positifs et, dès que vous avez reçu une réponse que l’employeur juge utile, mettez brièvement le meilleur visage sur votre problème d’historique de travail. Par exemple, «je suis fier de mon intégrité, alors je veux vous dire que mon expérience dans mon emploi précédent n’a pas été la meilleure.» Ensuite, mettez brièvement le meilleur visage légitime possible et demandez: «Je suis en espérant que ce ne soit pas une affaire de tueur. Que pensez-vous? “Avec cette intégrité vive, vous pouvez transformer ce citron en limonade, ou au moins en eau.