La conscience de la personnalité est-elle la prochaine grande chose?

Les percées technologiques ont créé un besoin de nouvelles compétences interpersonnelles.

Au cours des 30 dernières années, la prochaine grande chose a été une avancée technologique. Mais maintenant, après avoir travaillé pendant ces trois dernières décennies à la résolution de conflits interpersonnels, je crois que la prochaine Grande Chose doit désespérément être une connaissance de la personnalité.

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Plus de la moitié des conflits majeurs actuels sont dus à des problèmes de personnalité. Nombre d’entre eux sont liés à des troubles de la personnalité fortement conflictuels, qui ont une gamme de comportements plus étroite et sont donc plus prévisibles. Pourtant, il existe un énorme manque de sensibilisation à ces dynamiques. La connaissance de ces comportements pourrait aider les gens à éviter, gérer ou résoudre nombre des conflits qui surviennent tout autour de nous.

La conscience de la personnalité peut aider les gens à chercher des partenaires de vie, des colocataires, des voisins, des employés, des employeurs et des dirigeants politiques. Beaucoup de gens choisissent d’ignorer les signes avant-coureurs de problèmes potentiels en raison du charme, de la popularité, de l’apparence, de l’excitation et de la similitude des intérêts. Pourtant, j’ai passé une grande partie des trois dernières décennies à aider les gens à se séparer ou à divorcer de personnes passionnantes qui sont devenues des partenaires très conflictuels. Au cours des dernières années, j’ai consulté de nombreux cas similaires d’employeurs traitant avec des employés en situation de conflit élevé et des employés travaillant avec des gestionnaires hautement conflictuels. La plupart disent qu’ils souhaiteraient connaître les signes avant-coureurs de la personnalité et la manière de les gérer plusieurs mois ou plusieurs années plus tôt.

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La conscience de la personnalité ne concerne pas seulement les personnalités de grand conflit des autres et leurs difficultés. La conscience de soi peut être très utile aussi. Certaines personnes sont amenées à faire de mauvais choix chez leurs partenaires et amis, ce qui pourrait les aider à éviter la conscience de soi de leur personnalité. D’autres se présentent comme inintéressants, déplaisants ou peu coopératifs, alors qu’en réalité, ils feraient de grands partenaires, voisins et employés. Encore une fois, la conscience de soi de la personnalité pourrait les aider à surmonter ces croyances erronées et les présentations inconscientes de soi.

La technologie nous a amenés ici

Pourquoi maintenant? Nous sommes à une époque de l’histoire de l’humanité où nous devons avoir plus de connaissances que jamais sur les personnalités. La technologie a rapidement fait de nous une société d’individus. Nous avons passé un temps incroyable (individuellement et collectivement) à apprendre à utiliser les ordinateurs personnels et les smartphones. Mais nous savons beaucoup moins sur la façon de lire et de répondre aux étrangers – du monde entier et même de nos familles.

La technologie a conduit notre mobilité, notre indépendance personnelle et notre liberté de communication. Nous avons plus de choix individuels de ceux que nous invitons dans nos vies que jamais auparavant, mais moins d’informations que jamais à leur sujet. Nous avons créé de nouveaux problèmes que nous n’avons pas encore appris à gérer.

Panneaux d’avertissement et adaptation de votre approche

Avec la conscience de la personnalité, nous pouvons adapter notre interaction avec la personne spécifique. Par exemple, les personnalités fortement conflictuelles montrent des signes avant-coureurs de leurs quatre caractéristiques clés: la préoccupation de blâmer les autres, la pensée et les solutions tout ou rien, les émotions non gérées et le comportement extrême (que 90% des gens ne feraient jamais). Si vous reconnaissez ces signes avant-coureurs, alors vous devez savoir éviter les quatre plus grandes erreurs commises par les personnes en conflit (voir mon blog Psychology Today à ce sujet) et insister sur un ensemble de compétences différent (voir mon livre 5 Types de personnes). Peut ruiner votre vie).

Une grande partie de ceci est contre-intuitive. Avoir une conscience de la personnalité signifie gérer vos propres réponses aux personnes, plutôt que d’essayer de faire changer les autres. Cela fonctionne rarement, bien que beaucoup de gens continuent à essayer cette approche centrée sur l’autre.

Culture trompeuse de la personnalité d’aujourd’hui

Aujourd’hui, les cultures politiques et de divertissement hautement conflictuelles ont placé les discussions sur la personnalité dans un cadre inutile. Juger les personnalités des autres comme étant «bonnes» ou «mauvaises» ou «incroyables» ou «terribles» ne nous dit rien sur leur dynamique, comment prédire leur comportement futur probable et comment y répondre compte tenu de leur style de personnalité. Par conséquent, les personnes sont facilement induites en erreur par des personnalités qui semblent dans les médias être charmantes, populaires, avoir une belle apparence, susciter l’enthousiasme et avoir des intérêts similaires. Tout comme dans les relations amoureuses ou l’embauche, ces traits de surface incroyables peuvent nous induire en erreur dans la prédiction de capacités incroyables, au lieu de nous rendre compte que des personnes aussi incroyables masquent généralement d’importants déficits de personnalité.

Notre culture actuelle de honte et de culpabilité a déclenché une défensive inutile à grande échelle, des enfants sur le terrain de jeu aux dirigeants mondiaux essayant dangereusement d’obtenir le respect. La conscience de la personnalité pourrait nous aider à faire des choix plus judicieux dans le leadership national. On en sait beaucoup sur la personnalité des bons leaders dans le secteur des affaires, mais le grand public ne sait pas grand-chose en prenant les plus grandes décisions en matière de leadership.

Conclusion

Pour ces raisons, je pense que nous devons, individuellement et en tant que société, accorder plus d’attention au développement de la conscience de la personnalité et de la conscience de soi dans les années à venir, en particulier pour identifier et gérer les traits de personnalité dangereux. Nous devons faire preuve d’empathie à l’égard des personnes en situation de conflit élevé, car personne ne choisit d’avoir une telle personnalité. Mais nous devons également apprendre à limiter leurs comportements conflictuels dans les familles, au travail et dans notre culture.

Une prise de conscience généralisée de la personnalité pourrait aider à créer une société plus sage et plus compatissante, avec des relations plus satisfaisantes et compatibles. Bien que nos développements technologiques amusants et hautement individualisés nous aient amenés ici, ils ne peuvent pas résoudre celui-ci pour nous. Nous devons apprendre et utiliser nous-mêmes des compétences de sensibilisation à la personnalité. Notre survie en tant qu’espèce peut en dépendre.