Le grand avantage de la démocratie est qu'elle donne une voix à ceux qui peuvent parler. Mais que faire si votre voix est trop faible pour être entendue?
C'est le dilemme des chômeurs, selon Robert Reich, l'ancien secrétaire du travail sous le président Clinton. "Les chômeurs sont politiquement invisibles", écrit-il sur son blog. "Ils ne font pas de gros dons de campagne. Ils ne font pas pression sur le Congrès. Il n'y a pas d'Association nationale des personnes sans emploi. "(Voir," Le décrochage de la récupération: pourquoi Washington n'agira pas. ")
Il énumère les groupes qui ont été particulièrement touchés: «les femmes qui étaient fonctionnaires, les mères célibataires, les minorités, les jeunes qui tentaient d'entrer sur le marché du travail et les hommes d'âge moyen qui étaient sans emploi depuis plus de six mois. "
Il commence avec des fonctionnaires, surtout des femmes, licenciés alors que les communautés locales réduisent les budgets scolaires et réduisent les services sociaux. Les villes et les villages qui luttent pour vivre selon leurs moyens, sans augmenter les impôts, amènent les électeurs à les considérer de plus en plus comme des passifs.
Les mères célibataires ont du mal à retrouver leur emploi parce que leur travail était fortement concentré dans les secteurs de la vente au détail, de la restauration et de l'hôtellerie, particulièrement touchés par la récession. Les gens n'ont pas l'argent supplémentaire pour les occuper. Les Noirs continuent de souffrir des effets de la discrimination et d'une éducation médiocre. Souvent les derniers embauchés, ils sont les premiers virés.
En ce qui concerne les jeunes qui entrent sur le marché du travail, note Reich, «les employeurs avec un choix de candidats ne voient aucune raison d'embaucher quelqu'un sans antécédents, en particulier ceux qui n'ont pas beaucoup d'éducation. Le taux de chômage parmi les décrocheurs du secondaire oscille autour de 30%. "
L'histoire la plus triste, cependant, est que les travailleurs âgés font face aux obstacles les plus difficiles: «Les employeurs supposent qu'ils ne sont pas aussi qualifiés ou fiables que ceux qui sont plus jeunes et qui ont travaillé plus récemment. Selon une recherche de l'Urban Institute, une fois que vous êtes licencié, votre chance de trouver un autre emploi dans l'année est de 36% si vous avez moins de 34 ans. Mais vos chances diminuent plus vous vieillissez. Si vous êtes sans emploi et dans la cinquantaine, votre chance d'obtenir un autre emploi dans l'année n'est que de 24%. Plus de 62 ans, vous avez seulement 18% de chance. "
Reich conclut: "Vous ne pouviez pas trouver une collection de personnes ayant moins de poids politique."
Mais bien que ce soient des raisons plausibles pour expliquer pourquoi chacun de ces groupes a de la difficulté sur le marché du travail, je ne peux m'empêcher de penser qu'il existe un préjugé commun sous-jacent: si vous avez perdu votre emploi, les gens ont tendance à penser ça doit être ta faute. Cela fait partie d'une tendance encore plus grande: Si possible, blâmer la victime.
C'est la façon la plus simple dont nous avons tous de résoudre des problèmes troublants et intraitables. Si nous pouvons penser que les gens créent les difficultés qu'ils rencontrent, ce n'est pas notre problème.
