D'après les appels que j'ai reçus des journalistes au cours des dernières semaines, le sujet brûlant de la recherche d'emploi est l'expérience: à quel point le processus de recherche d'emploi est-il essentiel? comment les chercheurs d'emploi l'acquièrent; et comment il est mieux expliqué sur un CV. Avec chaque journaliste, j'ai discuté des types d'expériences qui peuvent être acquises (bénévolat, internat, travail indépendant, etc.) et des meilleures façons d'expliquer cette expérience à un employeur potentiel, particulièrement lorsque l'expérience n'est pas nécessairement directement liée au emploi.
Si vous voulez en savoir plus, voici quelques liens:
Que vous soyez un étudiant à la recherche d'une première opportunité ou un débutant dans une carrière, l'acquisition d'expérience est l'une des meilleures façons de démontrer à un employeur votre sérieux dans le choix de votre carrière, votre capacité à réussir un environnement de travail, et vos compétences et talents spécifiques. Gardez à l'esprit que l'expérience peut être soit directement pertinente à votre carrière planifiée, ou offrir des compétences transférables qui s'appliqueraient au domaine dans lequel vous cherchez un emploi.
Pendant des années, le conseil standard pour les étudiants en particulier a été de compléter un stage parce que les stages étaient considérés comme un point d'entrée probable pour un futur emploi dans l'entreprise. Pour les personnes intéressées par l'hospitalité, le divertissement ou des domaines connexes, Disney, par exemple, a un vaste programme de stages collégiaux. Bien sûr, les stagiaires ne sont pas assurés d'un futur emploi, mais les anciens stagiaires ont la possibilité de rechercher plus d'opportunités dans le monde entier.
Fait intéressant, cependant, une nouvelle enquête auprès de 225 employeurs menée par Millennial Branding and Experience, Inc. et publiée cette semaine contenait une conclusion intéressante:
En d'autres termes, un stage n'est qu'un début dans le processus et le demandeur d'emploi ne devrait pas supposer qu'il mènera directement à l'emploi avec cette organisation. En plus d'une plus grande expérience, les compétences recherchées par les employeurs comprennent les compétences en communication, une attitude positive et le travail d'équipe. Les chercheurs d'emploi devraient garder cela à l'esprit lorsqu'ils cherchent des expériences. Comment pouvez-vous démontrer de solides compétences en communication et en travail d'équipe pendant votre stage, votre travail bénévole ou d'autres activités? (Voir un article de blog sur l'employé T pour tirer pleinement parti de votre éducation et expérience.)
Selon cette étude, les employeurs cherchent également des cours pertinents, des références d'un professeur ou d'un ancien superviseur, et une expérience de leadership. Un peu moins d'un tiers des répondants ont indiqué qu'ils aimaient aussi voir des expériences entrepreneuriales sur un CV.
Alors qu'est-ce que cela signifie pour la personne typique qui cherche un premier emploi ou une transition vers une nouvelle carrière? Quelques conseils sont à prévoir: préparez-vous à vos entretiens; maintenir une attitude positive dans l'entrevue; acquérir autant d'expérience que possible; et assurez-vous que votre CV révèle les cours pertinents que vous avez terminés.
Mais le message est également clair qu'une expérience ou un stage n'est qu'un début sur ce marché du travail. Pensez plus largement aux moyens d'acquérir différentes expériences et compléter votre CV. Soyez prêt à faire au moins un deuxième stage et / ou chercher d'autres moyens d'acquérir de l'expérience. Envisagez de démarrer une entreprise ou de travailler (internat) avec un entrepreneur solo dans votre communauté. Continuez votre recherche d'emploi même si votre stage a le potentiel de conduire à un emploi. Que vous soyez un étudiant qui arrive sur le marché du travail pour la première fois ou quelqu'un qui fait la transition vers un nouveau domaine de carrière, l'expérience que vous acquérez peut faire toute la différence dans ce marché du travail.
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