Mars est le mois de la femme dans le monde entier, destiné à célébrer l'avancement des réalisations des femmes et l'égalité. Bien qu'il existe de nombreuses réalisations individuelles pour célébrer l'image globale n'est pas rose, en particulier aux États-Unis. Le plafond de verre peut être le plafond en béton.
Dans un article que j'ai écrit dans le Financial Post en mai 2010, intitulé «Ce qui est arrivé au plafond de verre», j'ai dit: «Appelez ça un plafond de verre, un mur de verre ou un plancher de verre. dans les organisations. De plus en plus, les femmes cadres et professionnelles de haut niveau optent de plus en plus pour, sont contournées ou disparaissent de la main-d'œuvre professionnelle. Bien que cela existe, la vraie diversité dans les organisations ne se produira pas. "
Il existe des preuves évidentes que la situation des femmes en Amérique du Nord, en particulier aux États-Unis, se détériore en fonction des données de recherche sur le lieu de travail et du programme ultraconservateur des groupes politiques de droite aux États-Unis qui attaquent les droits des femmes.
Une étude d'un rapport international 2011 de Grant Thornton révèle que les femmes occupent 20% des postes de direction au niveau mondial, soit 24% de moins qu'en 2009, et que le pourcentage d'organisations n'ayant pas de femmes dans la haute direction est passé à 38% en 2011, il était de 35% en 2009. Seulement 16% des femmes dans les pays du G7 occupaient des postes de responsabilité, contre 27% en Asie-Pacifique et de plus en plus à Hong Kong et en Thaïlande. À l'échelle mondiale, seulement 8% des entreprises comptaient des femmes chefs de la direction et, aux États-Unis, seulement 3,6% des sociétés Fortune 500. En revanche, dans les économies asiatiques, la Thaïlande comptait 30%, la Chine 19% et Taiwan 18%.
Les États-Unis en particulier prennent des mesures à l'envers en ce qui concerne l'égalité des sexes. Dans le domaine du droit, les femmes représentent plus de 50% des étudiants en droit, mais moins de 25% des associés des cabinets d'avocats, des juges fédéraux et des doyens des facultés de droit. En 2012, les femmes devraient obtenir 63% des diplômes de maîtrise et 54% des diplômes de doctorat et des professions libérales, mais seulement 20% des professeurs d'université titulaires et seulement 25% des présidents de collège. Les femmes ne représentent que 17% de la Chambre des représentants des États-Unis, 16% du Sénat américain, 16% des gouverneurs des États et 24% de tous les législateurs des États. À l'échelle internationale, les États-Unis se classent au 85 e rang mondial en ce qui concerne le pourcentage de femmes dans les organes législatifs nationaux. Sur les 100 plus grandes villes des États-Unis, seulement 9% ont des femmes maires. Un récent rapport de Catalyst Corporation a montré que les femmes ne détenaient que 16% des sièges du Conseil d'administration dans les grandes entreprises, et plus de 25% des sociétés Fortune 500 ne comptaient pas de femmes cadres supérieurs.
Même dans l'industrie cinématographique, l'image est la même. En 2011, les hommes ont réalisé 95% des films les plus rentables, une augmentation depuis 1998. Seulement 4 femmes ont été nominées aux Oscars en tant que meilleure réalisatrice et une seule a gagné. Quatre-vingt-quatre pour cent des nominations aux Oscars 2011 pour l'écriture de scénarios sont allées aux hommes. Soixante-dix pour cent des films mettaient en vedette des hommes, pas des femmes. Et finalement, 77% des Oscars sont allés aux hommes.
Donc, de toute évidence, l'égalité des femmes mesurée de plusieurs façons, ne progresse pas, elle peut reculer. Et pourtant nous assistons à des tendances contradictoires. Un Global Attitudes Project de Pew Center a révélé que 75% des répondants aux États-Unis et 80% au Canada croient que les femmes sont aussi de bons leaders politiques, et que les chiffres sont beaucoup plus élevés en Europe, en Asie et dans certaines régions d'Amérique du Sud. Une autre étude du Centre Pew, Social and Demographic Survey, a révélé que les femmes leaders possédaient plus de traits de leadership en matière d'honnêteté, d'intelligence, de compassion et de créativité que les hommes, alors que les hommes n'obtenaient de meilleurs résultats que dans la décision. Jack Zenger et Joseph Folkman, auteurs du livre The Inspiring Leader: Unlocking the Secrets of How Extraordinary Leaders Activate , et les auteurs d'un article de la Harvard Business Review sur le sujet, ont déclaré: "Selon leur étude de 2012 que dans 12 des 16 catégories de traits de leadership, les femmes étaient mieux classées que les hommes, y compris les domaines traditionnellement considérés comme des forces masculines (p. ex., recherche de résultats, prise d'initiative). D'autres études menées par la Harvard Business School et la Catalyst Corporation ont montré que les grandes entreprises ayant les proportions les plus élevées de femmes dans la haute direction surpassaient significativement celles dont la proportion de retour sur investissement était la plus faible.
Au cours des dernières années, j'ai travaillé comme mentor et formateur en leadership avec des diplômés de plusieurs écoles de commerce de la Colombie-Britannique, dont la majorité sont des femmes, et je dois conclure que leur préparation, leur attitude positive et leurs capacités sont loin de supérieur aux étudiants masculins.
Alors, que devons-nous conclure et faire à propos du plafond de verre épaississant? Rosabeth Moss Kanter et Robin Ely, de Harvard, soutiennent qu'une masse critique de femmes au sein de la haute direction et des conseils d'administration est nécessaire, ce qui peut signifier l'adoption de lois comme la Norvège a exigé au moins 40% de femmes.
Une étude réalisée en 2011 par McKinsey and Company qui a passé en revue plus de 100 études existantes sur le sujet et interrogé plus de 2 800 dirigeants masculins et féminins, a conclu qu'il y avait quatre problèmes à surmonter: structurelle – manque de modèles pour les femmes, exclusion des réseaux informels et absence de sponsors les problèmes de style de vie – les femmes qui accordent également de l'importance à la vie de famille et qui ne sont pas prêtes à s'engager dans un mode de vie actif 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7; des mentalités institutionnelles ancrées – des croyances profondément enracinées chez les hommes, selon lesquelles les femmes ne peuvent pas occuper des postes de direction; et des mentalités individuelles ancrées qui indiquent que les femmes sont moins satisfaites des carrières que les hommes.
Il est clair que les dirigeants de nos organisations privées et publiques et les politiciens doivent prendre note de ce problème croissant en Amérique du Nord, en particulier aux États-Unis. Gloria Steinem, pionnière du mouvement féministe, a peut-être donné une idée des progrès actuels. la résistance au changement vient à deux points. La première est juste au début, quand vous enfreignez les règles et que les gens disent: Non, les femmes ne peuvent pas faire cela. Et la seconde vient quand vous atteignez une masse critique, comme si l'autre groupe pouvait avoir une grande influence, ou, dans le cas des femmes, pourrait en fait les surpasser en nombre. Nous sommes maintenant dans la deuxième phase de la résistance. "
