Le récit que nous vivons ou le récit que nous choisissons

J'essaie dans toutes mes histoires d'avoir le sentiment de la vie réelle à travers.
~ Ernest Hemingway

Source: shredded77 / flickr / CC2.0

Un peu de contexte: Depuis plus de 20 ans, j'ai embrassé le coaching dans le cadre de ma vie professionnelle, j'ai promulgué les compétences d'enquête et d'écoute empathique / stratégique comme moyen d'aider les autres à prendre leurs meilleures décisions . Ma bonne fortune comprenait plus de 10 ans d'enseignement de compétences en coaching au sein d'organisations et d'entraîneurs en herbe au Hudson Institute of Coaching de Santa Barbara et à l'Université de Columbia.

Ce blog, maintenant dans sa septième année, avec le titre Le pouvoir de ton passé (du nom de mon livre de ce titre), ne s'est pas concentré sur le coaching de façon directe, mais il a encouragé les lecteurs à poursuivre leur propre cheminement. découverte, qui est un objectif majeur de la plupart des efforts de coaching.

Et c'est ainsi avec ce post. Parmi les nombreux maîtres-entraîneurs que je connais, j'ai une affinité particulière pour le Dr David Drake, qui s'est spécialisé dans le coaching depuis de nombreuses années maintenant et dont le style d'entraînement est proche du mien de plusieurs façons. Son approche narrative apporte une réelle contribution au terrain. Il encourage tous ceux qu'il enseigne et les entraîneurs à entrer en contact avec leur histoire plus profonde, à le dire avec grâce et imagination le cas échéant, et à aider les autres à faire de même.

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Comme moi, il pense que le domaine de l'entraînement dans lequel nous vivons tous les deux (mon poste de coach exécutif depuis de nombreuses années, et je fais aussi beaucoup de carrière, de retraite et de transition maintenant) est devenu trop compliqué à bien des égards. et a besoin d'être rafraîchi et ré-imaginé. J'ai enseigné d'un Jungian (qui était compliqué dans ses propres moyens bien sûr) et endroit de pleine conscience quand je peux, et il fait un travail particulièrement efficace d'un endroit qu'il appelle le coaching narratif. Avec de nouvelles histoires, rafraîchies par l'imagination et la guérison, nous pouvons nous exprimer à nouveau, au lieu d'expliquer et de fermer nos options avec les vieilles histoires qui ont survécu à leur utilité.

Mon fils, maintenant dans la quarantaine, aime raconter la nouvelle histoire de comment, après un divorce, son père, moi dans ce cas, le poursuivait contre son abandon, ce qui était son ancienne histoire, qu'il avait gardée pendant quelques décennies puis réalisé qu'il y avait une vérité plus profonde. Ce nouveau récit est puissant pour lui et vous pouvez seulement imaginer ce qu'il a fait pour moi quand il est venu à cette idée il y a quelques années.

Que vous soyez un coach ou non, vous devez savoir que les histoires que vous racontez sur vous-même, les autres, le travail et la vie ont tendance à suivre un schéma dramatique qui révèle qui vous êtes. Les histoires ne peuvent provenir que d'un conteur et si vous prêtez attention à la façon dont vous dramatisez vos événements et la vie des autres, et cela vaut pour la suite exécutive de mon expérience, tout comme pour la ligne de front et la retraite et les mouvements de carrière que nous faisons tous.

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Ce qui m'amène à vous parler de ma prochaine ressource hautement accessible de David.

David enseigne aux entraîneurs, et à tous, y compris les psychologues, qui veulent connaître son processus de pénétration pour apprendre à coacher les autres. Au cours des 15 dernières années, j'ai formé moi-même une trentaine de psychologues (aux deux programmes que j'ai mentionnés plus haut) sur ce à quoi pourrait ressembler le coaching. Il est très gratifiant de prendre la profondeur de leur expérience clinique dans tous les milieux d'où ils viennent, et d'ajouter à son savoir-faire en matière de coaching. Comme vous pouvez l'imaginer, c'est une sorte de renouvellement narratif qui donne de nouvelles possibilités à leurs histoires professionnelles.