Avez-vous postulé pour des emplois dans des entreprises sympas mais pas pour des interviews? Voici 12 stratégies pour mettre un pied dans la porte de ces entreprises admirables et hautement compétitives.
1. CV et lettre de motivation Stratégie – Que vous soyez actuellement employé ou au chômage, gardez toujours votre CV à jour et prêt à tout moment. Avec peu de préavis, vous pourriez vous retrouver à parler avec un recruteur ou un gestionnaire d'embauche et vous ne voulez pas vous précipiter pour écrire un CV. CV et lettres de motivation sont des documents hautement stratégiques qui prennent du temps. N'utilisez pas de modèles et ne vous laissez pas tromper en pensant que les graphiques et les couleurs attireront l'attention. Créez vos propres documents à partir de zéro et concentrez-vous sur le contenu.
Une fois qu'ils sont à jour, demandez à quelqu'un qui est dans un poste d'embauche ou a eu un succès avéré avec leur curriculum vitae pour examiner vos documents. Si une demande d'emploi vous donne l'occasion d'inclure une lettre d'accompagnement, incluez-en toujours une. Cela devrait montrer votre véritable enthousiasme pour l'entreprise. Il ne devrait pas ressasser votre CV, mais faire un cas, avec un récit concis et des preuves, sur la façon dont vous pouvez intervenir en tant que solution au problème de l'entreprise. Voici quelques lettres d'accompagnement et ressources d'écriture de résumé.
2. Stratégie LinkedIn – Créer un profil LinkedIn bien développé. Ne passez pas cette partie-j'entends constamment les histoires de succès de LinkedIn. Et ne copiez pas simplement votre CV. LinkedIn est une merveilleuse opportunité d'élaborer un récit professionnel d'une voix chaleureuse et authentique. Votre déclaration sommaire devrait être un instantané convaincant de qui vous êtes en tant que professionnel. Chaque description de travail devrait clairement expliquer vos responsabilités et vos réalisations, mais ne pas s'enliser dans vos tâches quotidiennes. Après avoir lu votre profil, le lecteur devrait avoir une idée claire de l'évolution de votre carrière et du type de personne qu'il embauchera.
3. Stratégie de recherche – Pendant que vous êtes sur LinkedIn, utilisez-la pour rechercher autant que possible sur l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler. Regardez leur structure de leadership: Quelle est leur origine? Que pourriez-vous avoir en commun? Partagez-vous des liens mutuels? Quelle est la mission de l'entreprise? Quelle est leur vision future? Armé de cette information, vous vous sentirez plus à l'aise dans une entrevue et il pourrait vous donner quelques démarreurs de conversation pour briser la glace. Vous pouvez également utiliser LinkedIn pour communiquer avec les recruteurs, les gestionnaires d'embauche ou les chefs d'entreprise pour vous présenter et peut-être même demander un entretien ou une entrevue. Parfois, cette approche obtient vraiment un pied dans la porte.
4. Stratégie narrative – Une fois que vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vous devriez avoir une assez bonne idée de leur histoire. Les grandes entreprises ont de belles histoires. Comment ils se sont développés et les philosophies qui les guident. Ils voudront savoir la même chose à propos de vous. Développer un récit professionnel – même un énoncé de mission professionnel ou une philosophie de carrière – vous aidera à vous présenter avec confiance dans vos documents et dans les entrevues. Énumérez vos valeurs, vos forces, vos plus grandes réalisations, les moments où votre travail vous a semblé le plus gratifiant et vos objectifs professionnels. Tisser cette information ensemble dans un récit concis ou un énoncé de mission.
5. Stratégie d'application – Une fois que votre curriculum vitae, votre lettre de présentation, votre profil LinkedIn et votre description professionnelle sont pertinents, téléchargez vos documents dans le système d'embauche de l'entreprise. S'ils n'ont pas d'ouvertures, demandez à HR de leur demander s'ils ont un moyen de garder vos documents dans leurs dossiers. Si vous postulez à un emploi via leur portail de carrière et que vous n'obtenez pas de réponse, communiquez avec les RH pour confirmer que vos documents ont été téléchargés avec succès. J'ai entendu des histoires de ces systèmes de suivi des candidats ou des scanners reprendre des CV ou de les traduire dans un fouillis de non-sens.
6. Stratégie de réseautage – Si vous comptez sur des sites d'emploi en ligne (en effet, Monster, CareerBuilder, etc.) et soumettez des applications en ligne pour votre recherche de carrière, les chances sont contre vous. La grande majorité des emplois ne sont pas débarqués des sites d'emploi en ligne – il suffit de demander à quelqu'un sur le marché du travail. Ils sont débarqués à travers le réseautage et les connexions. Par «réseautage», je ne veux pas dire que l'ancienne «carte de visite» est mélangée à la chambre de commerce. Il existe plusieurs façons de réseauter et de créer des liens. Commencez par tendre la main à tous ceux que vous connaissez pour trouver un lien dans cette entreprise que vous admirez. Même si cela signifie trouver un ami d'un ami d'une femme qui connaît un gars …
7. Stratégie de médias sociaux – Si vous ne trouvez toujours pas de connexion dans l'entreprise, vous devrez en créer un. Devenez un champion de la marque en suivant l'entreprise sur ses réseaux sociaux et en étant interactif. (Interactif d'une manière stratégique, pas une manière stalker.) De nombreuses entreprises afficheront d'abord leurs offres d'emploi sur les médias sociaux, donnant un avantage à leurs adeptes. Et cela prend tout son sens – pourquoi ne pas annoncer vos offres d'emploi à un bassin de talents qui connaît déjà, aime et interagit avec votre marque?
8. Stratégie de portefeuille – Créer quelque chose pour eux. Si vous êtes graphiste, concevez une maquette graphique pour leur nouveau produit. Si vous êtes un animateur de mouvement, marquez-les sur une vidéo que vous avez créée. Si vous êtes un écrivain, écrivez un article sur l'approche révolutionnaire de l'entreprise et téléchargez-le sur LinkedIn ou présentez votre article sur un blog ou un magazine. Avez-vous un portefeuille en ligne? Avez-vous des échantillons de travail prêts?
9. Stratégie de l'agence – Connectez – vous avec une agence de recrutement, une agence de placement ou une agence de placement temporaire qui a son emplacement dans la même ville que l'entreprise. Peut-être que vous pouvez obtenir un placement temp-to-hire dans l'entreprise. Peut-être que vous développerez une excellente relation avec un recruteur qui travaillera dur pour présenter votre CV à l'entreprise.
10. Stratégie d'enquête – Si vous avez déjà voulu travailler pour une entreprise hautement souhaitable et compétitive comme Google ou Apple, vous savez peut-être qu'il existe des blogs et des vidéos YouTube créés par des employés actuels et anciens partageant des conseils d'embauche. Faites un peu de "Comment se faire embaucher à …" sleuthing.
11. Stratégie d'entrevue informationnelle – Demander une entrevue informative ou une visite d'établissement. Les entreprises sont étonnamment réactives à amener les gens pour une visite ou une conversation. Apportez un dossier contenant votre curriculum vitae et un stylo et un papier, car pourquoi pas? Si vous avez une carte de visite, échangez des cartes avec tout le monde que vous rencontrez et communiquez avec eux sur LinkedIn lorsque vous rentrez chez vous. Aussi, écrivez une note de remerciement à quiconque a passé du temps avec vous.
12. Stratégie Meet & Greet – Contactez l'entreprise et demandez-lui si elle participe à des salons de l'emploi ou à des journées portes ouvertes. Découvrez s'ils soutiennent des causes particulières dans la communauté et s'ils participent à des événements de bénévolat à venir. La stratégie, bien sûr, est d'éloigner les chercheurs d'emploi de l'ordinateur et des influenceurs.
