Un prenup: Accord cynique entre des personnes qui ne s'aiment probablement pas, ou arrangement très sensé entre deux adultes se lançant dans une aventure inconnue?
L'accord prénuptial, prénuptial ou prénuptial est un contrat légal, volontairement (nous l'espérons) conclu par deux personnes sur le point de se marier. Le contrat peut couvrir de nombreux types de problèmes, mais principalement «diviser le butin» si tout va mal (mal). Il s'agit principalement de la répartition équitable des actifs après le «désengagement».
De plus en plus souvent, il s'agit de la garde des enfants. Prenups peut être précédé par la médiation prénuptiale, où le couple est «facilité» dans une discussion ouverte, juste et franche sur ces questions épineuses qui ne se présentent pas en datant: épargner et dépenser, même ranger et partager les corvées, mais plus utilement qui travaillera après la naissance des enfants.
Les vieilles mains savent à quel point ces questions sont importantes et pourtant les sujets ne semblent pas être beaucoup discutés dans la phase amoureuse, lune de miel d'une relation. L'argent semble particulièrement important quand un épargnant compulsif se marie avec un dépensier débauché. Le casse-tête, comme le soulignent les avocats spécialisés en divorce, est qu'ils n'ont jamais discuté d'argent ou découvert leurs différences à l'avance.
Manifestement, plus la fréquentation est courte et plus le couple est issu de divers milieux, de différentes origines ethniques et religieuses, plus il a besoin de discuter ouvertement de ces questions. Cependant, cela ne fait pas partie de l'histoire romanesque de Mills et Boon, même si cela devrait peut-être l'être.
Curieusement, il semble que les prenups ne sont pas valables en Angleterre, bien qu'ils soient dans la plupart de l'Europe continentale et en Amérique. Certains juges en Amérique estiment que les mariages privatifs peuvent en fait aggraver la dépression plutôt que de l'empêcher. Ils soutiennent que cela corrompt ce que le mariage est censé représenter. Mais maintenant les Américains litigieux encouragent "ses" avocats "et encouragent même l'ensemble de l'enregistrement sur bande vidéo. Donc, avant de regarder la vidéo de mariage, vous regardez la cérémonie de mariage.
Pour avoir de la force, le contrat de mariage doit être convenu par écrit entre deux bénévoles, lorsqu'ils ont fait une divulgation complète, juste et honnête de leurs biens. En outre, dans le jargon juridique, il ne peut pas être inadmissible, ce qui signifie dur ou choquant, à la conscience de l'une ou l'autre partie. Et cela doit être convenu devant une personne appropriée.
Certains ont une «clause de temporisation» plutôt sympa, ce qui veut dire qu'après un certain laps de temps, l'accord expire. Sorte de. Si tout cela fonctionne, nous n'avons pas vraiment besoin de l'accord en place.
Les religions sont plutôt différentes dans leurs points de vue sur le prenup. Le catholicisme ne les exclut pas mais les désapprouve plutôt. Le judaïsme a apparemment embrassé l'idée dans la Ketubah, qui fait partie intégrante de la cérémonie du mariage: En effet, il est lu à haute voix et signé lors de la cérémonie. Il s'agit principalement de ce que les deux acceptent de se fournir les uns aux autres.
Mais qu'est-ce que tout cela a à voir avec le travail? La réponse réside dans le contrat. On a longtemps soutenu qu'il existe deux contrats sur le lieu de travail: légal et psychologique. Le premier principalement écrit, explicite, signé; ce dernier émotionnel, implicite, souhaité. Le problème avec le contrat psychologique est qu'il est unilatéral, pas explicite, et plutôt fluide.
Le problème avec les contrats légaux est que la plupart ignorent les problèmes cruciaux. Quels sont les critères de promotion, que faire si les gestionnaires refusent de faire des évaluations, etc.
Imaginez que peu de temps après être arrivé dans une organisation, une nouvelle recrue assignée à un manager ou un superviseur a conclu une sorte de contrat de mariage. La question est de savoir ce que cela impliquerait? De quelles questions faut-il parler, y compris l'idée que le tout (la relation, le travail) pourrait échouer?
Le mariage prénuptial organisationnel pourrait le mieux impliquer une très bonne médiation avant une personne formée RH. Imaginez ce qui suit. Le premier jour, une nouvelle recrue et son gestionnaire se présentent à la suite de la médiation. Là, le manager explique clairement ce qu'il veut et attend du nouvel employé: comment ils s'habillent, les questions de temps et de sécurité, ainsi que les progrès-examens et évaluations.
Et les débutants pourraient être encouragés à exprimer leurs espoirs et leurs attentes. Que doivent-ils faire (ou ne pas faire) pour «réussir» la période probatoire? À quoi peuvent-ils s'attendre en termes d'outils, de support technique et de formation?
Surtout, dans l'esprit du mariage, ils pourraient discuter de la façon de se comporter si les choses tournent mal. Qui s'engage, quoi, où et comment? Et dans combien de temps savent-ils si le tout ne va tout simplement pas fonctionner? Comment démissionnez-vous? Qu'est-ce qu'une infraction pouvant être mise à sac? Le patron écrira-t-il une référence s'il choisit mutuellement de se séparer?
L'idée du «mariage initiatique» est quand un couple divorces rapidement, proprement et amicalement après un temps relativement court, où il n'y a pas d'enfants, pas de gros investissement dans la propriété, et aucune animosité douloureuse. Elle garde la bouilloire, il le grille-pain; elle peut avoir le micro-ondes et il la télé. À propos de juste et équitable. N'a pas fonctionné; pas de sentiments forts; Non Judge Judy.
Prenups sont sur les compréhensions partagées de l'avenir. La gestion concerne les attentes partagées de comportement au travail. Sûrement plus ils sont clairs et explicites, mieux c'est.
