Le vrai problème avec le travail

Source: Manhood biblique dans le marché

Une étude récente suggère que le principal problème auquel sont confrontées les femmes au travail n'est pas différent de celui des hommes. Il ne s'agit pas d'équilibrer les exigences de la maison et du travail. C'est simplement trop de travail.

Selon une recherche menée par deux professeurs d'école de commerce: «les hommes étaient au moins aussi susceptibles que les femmes de dire que les longues heures interféraient avec leur vie de famille.» Mais la constatation vraiment étonnante: «ils démissionnent au même rythme».

Cela va à l'encontre de la sagesse conventionnelle – ainsi que des conversations prolongées sur la façon dont les entreprises pourraient devenir plus respectueuses du genre. Des ajustements tels que les horaires flexibles ou le travail à la maison finissent souvent par pénaliser les femmes considérées comme n'ayant pas l'engagement de sacrifier autant que les hommes pour leur carrière. En effet, l'entreprise qui a invité la recherche a commencé en supposant qu'ils perdaient plus de femmes, une supposition démentie par les faits.

Selon un rapport sur cette recherche dans le New York Times, "Les hommes et les femmes ont traité la pression différemment. Les femmes étaient plus susceptibles de tirer parti des politiques formelles de travail flexible, comme travailler à temps partiel, ou de passer à des postes moins exigeants qui n'impliquaient pas de servir les clients ou de gagner des revenus pour l'entreprise. D'un autre côté, les hommes, soit heureusement obéis, souffraient en silence, soit travaillaient simplement les heures qu'ils voulaient sans demander la permission. Environ un tiers d'entre eux, selon un autre document. . . partiraient pour assister aux activités de leurs enfants tout en restant en contact avec leur téléphone. Ils ont également développé plus de clients locaux pour réduire les voyages ou officieusement arrangé avec des collègues pour couvrir pour eux. Des décisions comme celles-là avaient tendance à promouvoir les hommes. "

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On s'attend à ce que les hommes soient dévoués à leur travail et les femmes à leur famille. Une femme membre de l'équipe a déclaré: «Lorsque je regarde une partenaire féminine, cela se répercute dans ma réflexion: Comment est-ce que je pense qu'elle est mère et comment je pense qu'elle est partenaire? Quand je regarde les hommes, je ne pense pas à quel genre de père ils sont. "

Ce sont des stéréotypes, bien sûr. Mais ce sont aussi des préjugés dont l'impact s'accroît considérablement à mesure que le volume de travail dans notre société augmente continuellement. Les hommes et les femmes souffrent de surmenage et la situation empire. "Le temps que les Américains passent au travail a fortement augmenté au cours des quatre dernières décennies", a noté le Times. "Nous travaillons en moyenne 1 836 heures par an, en hausse de 9% par rapport à 1 687 en 1979." Ceci est nettement supérieur aux normes des autres pays occidentaux industrialisés.

Les chercheurs ont déclaré que lorsqu'ils ont dit à la firme de consultants qui les avait embauchés de faire des recherches sur les problèmes rencontrés par leurs employées, ils ont trouvé un plus gros problème: de longues heures faisaient des ravages chez les hommes et les femmes. Mais "l'entreprise a rejeté cette conclusion. Les représentants du cabinet ont déclaré que l'objectif était de se concentrer uniquement sur les politiques pour les femmes, et que les hommes étaient largement immunisés contre ces problèmes. "

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Ils ne voulaient pas savoir, peut-être parce qu'ils n'étaient pas prêts à faire quoi que ce soit à ce sujet

Certes, ceux qui parlaient de «l'entreprise» étaient presque certainement des hommes. L'opinion officielle était en désaccord avec les résultats de la recherche. Mais il serait très difficile pour les entreprises de changer d'attitude vis-à-vis du travail car leur avantage concurrentiel dépend souvent des formes d'exploitation devenues standardisées et tenues pour acquises.

C'est la nouvelle norme.