Les employeurs font confiance aux lesbiennes célibataires et aux femmes hétérosexuelles mariées

Par Joel T. Nadler et Katie M. Kufahl

Des recherches antérieures ont montré que le fait d'être marié aide les hommes à trouver un emploi. Il n'est pas difficile d'imaginer pourquoi: les employeurs supposent que les hommes sont plus fiables et plus susceptibles de rester fidèles s'ils ont des familles à soutenir. D'autre part, le fait de se marier nuit aux femmes parce qu'elles sont perçues par les employeurs comme divisées entre le travail et la maison et sont plus susceptibles de quitter le marché du travail pour s'occuper des enfants (Malcolmson et Sinclair, 2007).

Un problème avec cette recherche: Il est traditionnellement axé sur l'impact du mariage sur l'employabilité des personnes hétérosexuelles. C'était logique dans le passé, mais on a de plus en plus accepté les relations, les mariages et les partenariats entre personnes de même sexe aux États-Unis. Nous voulions tester l'impact de l'orientation sexuelle sur les perceptions de l'employabilité – et en particulier sur les stéréotypes concernant l'employabilité relative des personnes mariées et célibataires. (Notre papier est disponible ici.) ¹

Source: http://www.apa.org/pubs/highlights/spotlight/issue-28.aspx

Nous avons filmé huit personnes – quatre hommes, quatre femmes – qui ont participé à des entrevues d'emploi simulées et demandé aux adultes qui travaillaient ce qu'ils pensaient de leur employabilité. Les huit entrevues vidéo (quatre hommes et quatre femmes) étaient identiques à l'exception d'une phrase qui indiquait l'orientation sexuelle et l'état matrimonial.

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Nous n'avons pas trouvé les différences attendues entre les hommes et les femmes hétérosexuels en fonction de leur état matrimonial dans l'évaluation des entrevues enregistrées sur bande vidéo (bien que des tendances non significatives soutenant la recherche antérieure soient présentes). Cependant, il y a eu une interaction tridimensionnelle significative telle que les femmes lesbiennes célibataires ont reçu une cote d'admissibilité significativement plus élevée que les femmes lesbiennes mariées, et les femmes hétérosexuelles mariées ont reçu des évaluations significativement plus élevées que les femmes hétérosexuelles célibataires. L'étude a révélé que l'orientation sexuelle interagissait avec l'état matrimonial dans les évaluations des femmes, mais pas pour les hommes. Les notes des hommes ne différaient pas significativement selon l'état matrimonial ou l'orientation sexuelle étonnante. Les femmes hétérosexuelles mariées ont reçu des notes plus élevées que les femmes lesbiennes mariées.

Les femmes sont encore perçues différemment selon leur état matrimonial et celles-ci ont changé en fonction de leur orientation. Peut-être que les femmes lesbiennes célibataires étaient moins touchées par les préjugés traditionnels contre les rôles féminins (souvent en conflit avec les rôles professionnels). Les résultats selon lesquels les femmes mariées hétérosexuelles ont été préférées aux femmes célibataires peuvent indiquer que la perception de la famille comme étant positive est maintenant présente pour les hommes et les femmes. Cependant, le fait que les évaluations des hommes n'aient pas été significativement affectées par l'état matrimonial ou l'orientation indique qu'il existe encore un biais subtil dans l'embauche ciblant de manière disproportionnée les femmes.

Sur la base de cette recherche, nous suggérons que les gestionnaires d'embauche reconnaissent que les préjugés liés à l'état matrimonial, au sexe et à l'orientation sexuelle influent sur les décisions d'embauche et introduisent des préjugés indésirables.

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¹ Les résultats de notre recherche sont disponibles dans cet article: Nadler, JT & Kufahl, KM (2014). Situation matrimoniale, sexe et orientation sexuelle: Implications pour les décisions d'embauche. Psychologie de l'orientation sexuelle et de la diversité des genres, 1, 270-278.

Joel T. Nadler et Katie M. Kufahl sont au département de psychologie de la Southern Illinois University Edwardsville. Cet article est modifié à partir de l'American Psychological Association, APAJournals Spotlight.