Bien sûr, les choses ont changé. Mais sommes-nous arrivés? Écoutez la conversation sur le watercooler et prenez le journal. Les vieilles attitudes sont solidement ancrées et se cachent toujours dans le couloir et évident dans la réunion du personnel du lundi matin. Certaines attitudes sont subtiles et d'autres pas si subtiles.
Souvent, les gens supposent qu'avec près de quatre décennies de femmes sont entrées dans le marché du travail, nous sommes arrivés. N'avons-nous pas accordé suffisamment d'attention à ce problème de genre au travail? Ne sommes-nous pas en train de battre un cheval mort?
Bill, un directeur d'une usine de Lucent Technologies, a récemment suggéré: «Quand j'ai commencé ici comme ingénieur il y a trente-cinq ans, il n'y avait pas une seule femme dans mon département. Maintenant, une femme le dirige. Les femmes sont partout. Les choses ont changé!"
Vous devez admettre qu'il a un point. Il y a vingt ans, il était plus facile d'identifier les inégalités entre les hommes et les femmes parce qu'il y avait beaucoup moins de femmes sur le lieu de travail, en particulier dans les postes supérieurs. Il semble que nous ayons modifié nos actions pour répondre aux nouvelles exigences des entreprises américaines, qui ont souvent une tolérance zéro vis-à-vis de toute inégalité de communication, comme ignorer les femmes, accumuler du pouvoir et de l'information ou les exclure des réseaux.
Mais Bill assimile à tort le plus grand nombre de femmes occupant des emplois à un traitement équitable. Le simple fait qu'il y ait plus de femmes professionnelles et actives ne signifie pas encore qu'elles sont arrivées, ou que les attitudes à leur égard ont changé. Les hommes dominent toujours les postes de direction et de PDG des entreprises Fortune 500, et ils gagnent toujours plus d'argent que les femmes, même pour les mêmes emplois.
Bien qu'extérieurement nous sachions tous comment nous comporter, intérieurement certains esprits prédominent toujours au travail. Parfois, cette perception intime et intime qui affecte les femmes se révèle dans une remarque ou un geste spontané. Les attitudes conduisent le comportement et les attitudes ne sont pas toutes plastiques ou flexibles. Malgré tout, ils sont difficiles à changer.
Enfin, il y a un grand débat sur qui fait le plus changer. Les hommes se plaignent qu'ils ont dû faire des ajustements parce qu'ils sont maintenant dans une entreprise «mixte». Il cramponne leur style. Les femmes se plaignent d'avoir dû changer pour se conformer à la norme de comportement masculine en milieu de travail. Les hommes établissent les règles et les femmes doivent les suivre. En fait, il est essentiel que les deux sexes se comprennent. Les deux bénéficieront de la connaissance des différences de style de communication de genre et comment ils affectent la façon dont les sexes sont perçus. Et rappelez-vous, la plupart des hommes et des femmes ont de la bonne volonté les uns envers les autres. Ils manquent de connaissances. L'intention n'est pas suffisante, et l'impact est la ligne de fond et la mesure de la communication réussie.
