Toute personne ayant accès à un ordinateur peut aller en ligne sur le site Web du délinquant sexuel «Megan's Law» pour connaître son état. Ces bases de données ont été créées dans l'intention d'aider les gens à identifier ces hommes (et quelques femmes) qui ont été reconnus coupables de certains crimes sexuels. Habituellement, comme condition de leur probation ou de leur libération conditionnelle, ils acceptent de s'enregistrer comme délinquants sexuels. Ces listes n'étaient accessibles que sur un ordinateur logé dans un poste de police ou de shérif; maintenant vous pouvez le voir en ligne depuis chez vous.
En raison de la nature obsessionnelle de leur comportement, la crainte de la récidive sexuelle chez les délinquants sexuels antérieurs est constante. Il est toujours vrai que «le meilleur prédicteur d'un futur comportement sexuel violent est un comportement sexuel violent» fait toujours partie d'un débat entre les défenseurs des droits des victimes, les psychologues, les policiers, les agents de probation et les agents de libération conditionnelle. .
Une étude du Bureau of Justice Statistics de 2003 a montré que 43% des délinquants sexuels condamnés ont été arrêtés pour un crime grave dans les trois ans suivant leur libération initiale. Les défenseurs du traitement des délinquants sexuels (un titre qui doit lever les sourcils lorsqu'ils sont vus sur une carte de visite) disent que l'étude BJS ne dit pas « crimes sexuels graves», mais seulement «crimes graves». avoir du mal à réintégrer la société après avoir fait face à la culture de la prison, récidiver, mais pas toujours pour des délits sexuels.
Tous les états disent qu'il est interdit d'utiliser les informations divulguées sur le site Web de Megan's Law à des fins d'assurance santé, d'assurance, de prêts, de crédit, d'emploi, d'éducation, de logement ou d'avantages, privilèges ou services. par n'importe quel établissement d'entreprise. "
Mais qu'en est-il si nous supprimions le mot «emploi» de ces lois d'État, afin que les employeurs puissent récupérer le pouvoir d'embaucher ou non et protéger leurs entreprises comme ils l'entendent?
Comment pouvez-vous prendre une décision d'embauche sécuritaire si vous ne savez pas si un demandeur d'emploi est dans une base de données sur les délinquants sexuels en accès libre? Quel est le but de savoir en premier lieu? Demandons à nos législateurs d'avoir le courage de permettre aux professionnels des RH, aux gestionnaires d'embauche et aux propriétaires de petites et grandes entreprises d'utiliser les connaissances d'un candidat dans la base de données Megan's Law comme critères pour ne pas embaucher cette personne.
Si nous continuons tel quel? Comme l'a dit un avocat du droit du travail: «Nous aurons fait des délinquants sexuels condamnés une« classe protégée ».
Par exemple, selon la loi californienne, la loi stipule que les utilisateurs autorisés peuvent accéder aux informations du site Web "uniquement pour protéger une personne à risque, qui est définie par l'article 290.45 (a) (8) du Code pénal comme une personne qui" est ou peut être exposé à un risque de devenir victime d'une infraction sexuelle commise par le délinquant. "Nous ne pouvons pas prédire l'avenir; nous pouvons seulement évaluer la dangerosité. Alors, comment savons-nous qui sera «exposé au risque de devenir la victime» d'un délinquant qui a déjà prouvé, au moins une fois, son jugement incroyablement mauvais en matière de frontières sexuelles?
Un propriétaire d'entreprise ou un gestionnaire ne devrait pas avoir le droit de dire à un demandeur: «Compte tenu du fait que vous êtes dans une base de données vérifiée pour les délinquants sexuels condamnés, nous voulons pouvoir utiliser cette information obtenue légalement, que nous avons également vérifiée en embauchant une société réputée de vérification des antécédents, pour vous embaucher ou ne pas vous embaucher? »(Avant que les défenseurs des libertés civiles ne se lèvent, nous savons déjà que nous ne pouvons demander à un demandeur que des condamnations criminelles et non des arrestations. )
Si les propriétaires de l'entreprise ou les opérateurs pensent que le demandeur ne pose aucun risque, en fonction des tâches, alors ils peuvent l'embaucher. Mais s'ils ont des inquiétudes, pourquoi ne peuvent-ils pas le passer et dire: «Merci, mais non merci?» Parce que c'est actuellement civilement mauvais, et soumis à une action en responsabilité délictuelle, de le faire.
Disons qu'un homme travaille comme employé d'entretien dans un complexe d'appartements. En raison de sa condamnation précédente pour crime sexuel, il a été mis en probation et étiqueté comme «délinquant sexuel enregistré». Selon la loi, il doit s'inscrire chaque année en tant que délinquant sexuel dans le comté où il vit, pour la vie.
Disons qu'il n'y a pas eu de vérification des antécédents sur lui ou il n'a jamais été demandé et / ou n'a pas dit. De toute évidence, il est un bon employé, sans problèmes de performance ou de comportement.
Un résident du complexe s'interroge sur lui et le découvre dans la base de données Megan's Law de cet état. Peur pour elle et ses enfants, elle rapporte ses conclusions à la société de gestion du complexe d'appartements. Que devraient-ils faire? Ils ne peuvent pas le congédier pour ne pas révéler qu'il est un déclarant de délinquant sexuel, à moins qu'il ne mente sur sa demande (et même alors il peut encore poursuivre). Ils ne peuvent pas le congédier parce qu'il est un déclarant de délinquant sexuel, puisqu'il est seulement tenu de s'inscrire, ce qu'il a fait. Ils ne peuvent le laisser partir pour des raisons de comportement ou de performance, et généralement qu'après lui avoir donné un plan d'amélioration des performances, une discipline progressive, et plus d'une chance de sauver son travail.
Les avocats de l'entreprise leur conseillent de surveiller son rendement au travail, de surveiller son comportement à l'égard des collègues de travail et des résidents et de surveiller les signes de problèmes. C'est bien, jusqu'à ce qu'il assaille sexuellement quelqu'un sur la propriété, et alors il est trop tard.
Si nous le renvoyons, pense la société de gestion, il pourrait nous poursuivre en justice pour licenciement abusif. Si nous le gardons et qu'il agressait sexuellement quelqu'un dans le complexe d'appartements, nous pourrions être poursuivis pour une embauche négligente ou pour continuer à l'employer, même si nous savions que ses antécédents de délinquant sexuel le plaçaient près des femmes ou des enfants. La société de gestion est prise dans le domaine juridique familier connu comme "damné si nous le faisons, damné si nous ne le faisons pas."
Certains législateurs, avocats et défenseurs des prisonniers disent que les délinquants sexuels qui ont purgé leur peine ne devraient pas continuer à être jugés, ostracisés ou empêchés de gagner leur vie. D'accord. Mais ne pouvons-nous pas demander à nos législateurs d'État de redonner à nos employeurs le pouvoir discrétionnaire dont ils ont besoin pour prendre une décision qui profite au plus grand nombre, au lieu du petit nombre?
Dr. Steve Albrecht, PHR, CPP, est un conférencier basé à San Diego et auteur sur les questions de sécurité et de ressources humaines à haut risque. Il a travaillé pour le département de police de San Diego pendant 15 ans. Il peut être contacté à [email protected].
