Si vous cherchez un emploi, vous n'avez pas besoin de savoir que c'est un monde difficile. CNN et d'autres organes de presse se feront un plaisir de vous rappeler les licenciements quotidiens d'entreprises. Il serait facile de se démoraliser et d'envisager des mesures désespérées pour vous démarquer de la foule des candidats, même si cela ne signifie que légèrement, légèrement, en quelque sorte exagérer sur vous-même dans votre curriculum vitae et les réponses aux entrevues.
Après tout, n'est pas hype la norme ces jours-ci? Ma ville natale a le meilleur temps du pays et pourtant nos nouvelles locales appellent son bulletin météo «Storm Tracker». Dans le même ordre d'idées, de nombreux CV et lettres de motivation fournissent joyeusement à leurs lecteurs des phrases marketing attrayantes pour les employeurs. Ne sommes-nous pas tous des joueurs d'équipe, des travailleurs acharnés, des multitâches hautement motivés? L'employeur potentiel ne peut pas nous voir assis seul sur le canapé dans la huitième heure du marathon NCIS. Alors pourquoi ne pas promouvoir ce que nous pourrions être?
Les scientifiques cognitifs ont montré que la perception est la réalité. Comme Anaïs Nin l'a écrit: «Nous ne voyons pas les choses telles qu'elles sont. Nous voyons les choses telles que nous sommes. »Ou pour paraphraser Hamlet,« Rien n'est, mais la pensée le fait. »Nos perceptions, nos désirs et nos besoins nous font nous présenter comme nous aimerions être vus. Et sans doute, il n'y a pas de meilleur endroit pour mettre sur le meilleur spectacle que dans la recherche d'emploi (eh bien, peut-être en datant aussi … mais c'est le blog de quelqu'un d'autre …).
Le désir de nous présenter sous le meilleur jour possible est normal et approprié dans la situation de recherche d'emploi. Mais quand passons-nous du marketing au mensonge? Et est-ce jamais justifié?
Je travaille dans un milieu universitaire avec des étudiants qui cherchent leur premier poste professionnel. La plupart de ce qu'ils ont à vendre est une promesse et un potentiel plutôt qu'une expérience difficile. Et c'est la distinction: savoir ce qu'est la promesse et ce qu'est la réalité.
Votre historique de travail et vos caractéristiques personnelles se divisent en deux catégories: les faits et les opinions. Obtenir clair sur cela vous guidera pendant que vous rédigez votre CV et pratiquez vos réponses à l'entrevue. Quels sont vos faits? Votre éducation, la moyenne pondérée cumulative, les dates que vous avez travaillées, les titres d'emploi et les fonctions, etc., sont tous facilement découverts par un bon vérificateur de référence. Soyez clair à propos de ceux-ci.
Dans certaines situations professionnelles, telles que l'application à des agences gouvernementales comme la CIA ou la NSA, vous devrez faire preuve d'honnêteté à l'extrême même si vous pensez que cela finira par vous nuire. Si vous pensez que vous pouvez ignorer cette fois, vous avez été arrêté pour avoir bu des mineurs, détrompez-vous. Il vaut mieux l'admettre et laisser tomber les jetons là où ils le peuvent. Dans le cas de la CIA et d'autres agences, vous ne serez pas le premier à admettre une telle situation, et votre honnêteté vous aidera à aller plus loin. J'ai vu de nombreuses situations où un candidat a dit la vérité et a été récompensé pour son honnêteté. Faites-vous attraper dans un mensonge cependant et vous ruinerez pour toujours toute chance d'être embauché par cet employeur.
Mais qu'en est-il des opinions, l'angle du marketing? Que diriez-vous de dire que vous êtes un joueur d'équipe et un travailleur acharné? C'est OK – juste le sauvegarder. Comment savez-vous que vous êtes un joueur d'équipe? Pensez-vous simplement que vous êtes ou pouvez-vous donner un exemple – le temps où vous avez sauvé le projet de l'équipe en intervenant et en faisant le travail sans prendre de crédit? Pouvez-vous montrer que vous avez travaillé deux emplois et élevé une famille? Maintenant c'est un travail difficile. Quoi que vous disiez de vous-même, soyez prêt à le documenter par vos actions. Présentez-vous dans la meilleure lumière possible parce que vous êtes la meilleure personne pour le travail.
Bottom line: être intelligent. Les employeurs peuvent vérifier les faits et peuvent vous licencier pour avoir menti sur une demande (y compris un CV). Vérifiez simplement les CV des entraîneurs de football récemment défroqués. Regardez vos emplois et vos talents et trouvez des moyens créatifs de les relier à ce que leur employeur recherche. Sauvegardez ce que vous dites avec des exemples honnêtes et votre «marketing» se traduira par un travail.
