Les femmes sont-elles des reines?

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Il existe de nombreux mythes et stéréotypes populaires sur les femmes et les hommes. Par exemple, vous avez entendu des gens dire que les femmes parlent plus que les hommes. Vous savez, "bavard Kathy." Quand en fait, l'étude du tour en groupe, montre que les hommes ont plus souvent la parole que les femmes, les femmes sont les plus souvent interrompues par les hommes et les autres femmes et quand les hommes prennent la parole , ils le gardent plus longtemps. C'est toujours une bonne idée de jeter un coup d'œil occasionnel à certains de ces mythes.

En voici un autre: Les femmes sont la reine des potins et elles tendent à être plus catin que les hommes qui produisent les reines des abeilles. Qu'est-ce qu'une reine des abeilles? Le syndrome de la reine-abeille a été défini pour la première fois par GL Staines, TE Jayaratne et C. Tavris en 1973. Il décrit une femme en position d'autorité qui considère ou traite les subalternes de façon plus critique si elles sont des femmes. Ce phénomène a été documenté par plusieurs études. Dans une autre étude, des scientifiques de l'Université de Toronto ont prétendu à Toronto que le syndrome de la reine des abeilles était peut-être la raison pour laquelle les femmes trouvent plus stressant de travailler pour les femmes cadres; aucune différence n'a été trouvée dans les niveaux de stress pour les travailleurs masculins. Une définition alternative, quoique étroitement liée, décrit une reine comme une personne qui a réussi dans sa carrière, mais refuse d'aider d'autres femmes à faire de même. Certains chercheurs spéculent que les femmes peuvent avoir l'impression qu'elles doivent se frayer un chemin vers le sommet après de nombreuses années de dur labeur et de stress et s'attendre à ce que les autres femmes éprouvent la même rigueur; simplement, ils ont souffert, de même que d'autres femmes.

Dans un article du New York Times, Sheryl Sandberg et Adam Grant ont abordé la complexité de cette croyance interpersonnelle et répandue. Ajoutant l'insulte à la blessure, beaucoup de gens croient que le plus grand ennemi des femmes est une femme puissante. Dans mes propres recherches sur le syndrome de Queen Bee, j'ai découvert que certaines femmes puissantes qui se dirigent vers le sommet ne sont pas toujours intéressées à aider d'autres femmes à gravir les échelons. Selon la théorie de Queen Bee, une femme senior manager devrait avoir un impact plus négatif sur les autres femmes professionnelles. Lorsque les professeurs de stratégie ont étudié la direction des 1 500 entreprises de Standard & Poor sur 20 ans, ils ont trouvé ce qu'ils pensaient soutenir cette idée – quand une femme atteignait la haute direction, il était 51% moins probable qu'une deuxième femme le fasse. En y regardant de plus près, la personne qui bloque l'avancement de la deuxième femme n'était pas une reine; c'était un exécutif masculin. Quand une femme était nommée directrice générale, le contraire était vrai et la femme avait de meilleures chances de rejoindre la haute direction que lorsque le directeur général était un homme.

L'idée populaire est que les femmes ne soutiennent pas les autres femmes qui essaient de gravir les échelons professionnels. Sandberg et Grant prétendent le contraire et, bien sûr, Sandberg elle-même est l'une des femmes les plus puissantes dans les entreprises américaines en tant que COO de Facebook et peut parler d'une expérience personnelle.

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Les reines des abeilles existent mais elles sont beaucoup moins communes qu'on ne le pense. Selon Sandberg et Grant, «les femmes ne sont pas plus méchantes que les hommes les unes envers les autres.» Les stéréotypes d'hommes aussi agressifs et de femmes aimables entrent en jeu. Quand une femme viole ce stéréotype, nous les jugeons plus durement. Comme l'a dit Marlo Thomas: «Un homme doit être Joe McCarthy pour être qualifié d'impitoyable. Tout ce qu'une femme a à faire, c'est vous mettre en attente. »C'est le double standard qui se joue à nouveau dans un autre contexte.