Je trouve que la plupart des «relations Mars / Vénus» sur les relations entre les sexes sont aussi éclairantes qu'une publicité sur la bière. Au moment où on en a fini avec un livre typique sur ce qui motive les attachements romantiques féminins (babioles et abs, apparemment), on pourrait être pardonné de conclure que les seules personnes plus stupides que les femmes sont les hommes qui essaient de les courtiser.
Bien que la plupart de cette littérature pop-genre se concentre sur les rencontres et les relations, ses points de vue peuvent aussi se répandre dans les sphères professionnelle et politique. Des études sur l'ambition politique chez les femmes ont régulièrement montré que les femmes sont «punies» pour avoir semblé trop agiles, stridentes et ambitieuses … et les femmes sont également punies pour avoir semblé trop spongieuses et communales. Notez le mot "apparaissant". L'un des problèmes clés de la stigmatisation et des stéréotypes est le rôle de la perception du groupe ou du parti le plus puissant – les gestionnaires, les agents d'embauche, les directeurs des admissions, les membres du conseil et les électeurs ayant le pouvoir d'avancer ou d'interrompre une carrière. Et plus vous êtes bas sur la hiérarchie sociale, plus vous avez de chances d'être soumis à des opinions réductrices, ou du moins d'en subir les conséquences négatives.
Par exemple, les femmes qui luttent pour obtenir des promotions et l'approbation des patrons ou des collègues masculins, en particulier ceux qui essaient de réussir dans les domaines dominés par les hommes, affirment qu'ils sont très compétents mais peu chaleureux (une question qui a clairement joué son rôle). la campagne d'Hillary Clinton), tandis que les secrétaires et les mères au foyer sont présumées être très chaleureuses mais peu compétentes. Je devrais noter que les quatre mois que j'ai passés à "rester à la maison" avec mon fils ont été infiniment plus durs que tout ce que j'ai fait. La vie avec un nouveau-né est un travail de 140 heures par semaine, et c'est si vous avez de la chance sur le front de sommeil!
Les mères qui travaillent sont frappées avec un double whammy. S'il est démontré que les hommes avec enfants bénéficient de leur statut parental, les mères qui travaillent se retrouvent suspectes de leur ambition en même temps qu'elles sont présumées moins compétentes. Nous avons tous entendu la statistique selon laquelle les femmes gagnent quatre-vingts cents pour un dollar d'homme. Les questions d'éducation des enfants mises à part, des études récentes ont également montré que les femmes et les hommes réagissent plus négativement à la femme lorsqu'un couple masculin / féminin lit un scénario identique négociant pour un salaire plus élevé. La femme pourrait obtenir l'augmentation, mais un malaise général ou un ressentiment persiste qui peut avoir des conséquences à long terme pour sa carrière.
Alors que nous autres laïcs ont tendance à ne pas penser explicitement en termes de continuum de compétence et de chaleur, la psychologue sociale Susan Fiske a soutenu que ces deux dimensions fondamentales caractérisent toutes les perceptions et interactions interpersonnelles. La plupart des gens, pour le meilleur ou pour le pire, dichotomisent, catégorisent les machines; nous posons des jugements instantanés et fondés sur notre propre point de vue (une des raisons pour lesquelles la diversité et la protection du lieu de travail sont si importantes), passant d'un continuum à une catégorie en ignorant le fait que la plupart des hommes et des femmes se chevauchent significativement.
Fiske a revu la question dans un récent article intitulé «Vénus et Mars ou Terre vers le bas: stéréotypes et réalités des différences entre les sexes». Elle a analysé certaines des façons dont les inférences de valeur affectent la recherche sur le genre dans le domaine de la psychologie sociale. Il s'avère que même les professionnels formés sont susceptibles de faire des jugements catégoriques et des étiquettes chargés de valeur. Par exemple, Fiske note que les hommes sont considérés comme indépendants du terrain , tandis que les femmes sont considérées comme dépendantes du terrain, c'est-à-dire trop influencées par leur situation / situation immédiate. Fiske se demande pourquoi les hommes ne sont pas considérés comme insensibles aux champs et les femmes sensibles sur le terrain ? Au risque de ressembler à un livre Mars / Venus, je suis sûr que toute femme qui a eu une de ces discussions laborieuses avec son conjoint pour un commentaire ou une action qui semblait insensible sur le terrain pourrait être d'accord.
Alors qu'est-ce qu'une fille à faire? Comment les femmes peuvent-elles naviguer entre ces stéréotypes jumeaux de l'incompétent chaud et de la chienne froide compétente? Bien que je veuille penser que j'ai beaucoup de compétence et de chaleur, en tant que «gentille fille» typique, j'ai enduré un certain nombre d'attitudes réductrices et paternalistes au sujet de mon agence et de mon intellect au fil des ans. Maintenant que je suis une nouvelle mère, j'imagine que je n'ai pas vu le dernier de ces problèmes. Nous pouvons peut-être nous tourner vers nos homologues politiques pour obtenir des conseils. Ironiquement, certaines des femmes les plus réussies sur la scène politique en ce moment sont celles qui utilisent le podium comme une chaire d'intimidation, disant à leurs adversaires politiques mâles de «monter en l'air» un moment et de prêcher des valeurs familiales conservatrices pour les autres femmes. . Je ne dis pas que nous deviendrons tous des voyous – la dernière chasse à l'orignal lors de votre prochaine entrevue pourrait être un peu transparente. Mais le seul fait de connaître ces dimensions sociales peut aider: il peut être aussi simple que d'essayer d'anticiper si la chaleur ou la compétence est plus susceptible d'être en cause dans un contexte donné et de jouer sur cet angle.
C'est une question d'autoprotection fondamentale, car l'argent perdu lors des premières négociations peut faire boule de neige au fil des ans, car les salaires et les augmentations subséquentes seront moins élevés. La plupart des femmes de la classe moyenne ont des années d'investissement financier et de prêts pour leurs études, et notre contribution financière est généralement une exigence dans le ménage, faisant de la question un problème familial non seulement féminin (en plus des besoins des femmes célibataires). et les mères). Une étude de Mary Wade sur les femmes et l'auto-défense note que les femmes ne sont pas punies socialement lorsqu'elles négocient pour le compte d'autrui; Tenter d'encadrer la promotion, augmenter ou embaucher comme quelque chose qui profitera à l'entreprise ou à ses supérieurs plutôt qu'à elle-même pourrait aider même si c'est une carte déprimante d'avoir à jouer. Espérons que nous atteindrons bientôt le jour où une femme s'occupant de son intérêt personnel professionnel et personnel dans le lieu de travail ne sera pas punie.
