Parfois, jouer à un entretien d'embauche, c'est comme jouer au poker – il faut savoir combien révéler, cacher et quand appeler toutes les cartes sur la table. Si vous les jouez correctement, vous pourriez gagner la partie. Mais comment pouvez-vous jouer vos cartes correctement quand vous êtes assis en face d'un interviewer avec le meilleur visage de poker du monde?
Même avant que vous ne quittiez l'entrevue, vous pouvez demander avec tact des commentaires, tant que vous êtes subtil et que l'intervieweur a un style un peu ouvert. Par exemple, si le gestionnaire d'embauche est conversationnel, avant de partir, il pourrait être approprié de dire: «Ce poste me semble très excitant et me semble être un poste auquel je pourrais beaucoup contribuer. Puis-je vous demander si vous avez des idées initiales sur mon aptitude au travail? »Vous pouvez également demander où se situe le processus d'entrevue:« Avez-vous l'intention de combler ce poste dans un proche avenir ou vous sentez-vous à l'aise pour me dire où vous êtes? dans votre processus d'embauche? "
Surveillez les indices verbaux et non verbaux (langage corporel) avant de devenir trop curieux, ou vous pourriez vous montrer trop agressif. C'est là que vos bonnes compétences interpersonnelles seront utiles.
Affinez votre stratégie de suivi
Après votre départ du bureau, à quelle fréquence et à quelle fréquence devez-vous faire un suivi? Essayez d'évaluer la réaction que vous obtenez à chaque étape et considérez quelques-uns de ces conseils de suivi:
Faire:
• E-mails "Merci". Idéalement, le même jour ou le lendemain, envoyez un courriel de remerciement. C'est l'occasion de réaffirmer votre intérêt pour le poste et l'entreprise et de renforcer vos forces. Les bonnes manières à l'ancienne vont dans toute relation, et cette pratique ne fait pas exception. Votre note peut être un outil de vente subtil, mais devrait principalement: a) renforcer pourquoi vous êtes un bon match pour le poste; b) démontrez votre enthousiasme; c) éclaircir d'éventuelles idées fausses d'une manière positive; d) indiquer quelque chose de positif au sujet de l'avenir, par exemple: «J'ai hâte d'avoir de vos nouvelles.
• E-mails d'information. Si vous trouvez un article sur un nouveau développement dans l'industrie ou des informations relatives au travail ou à l'entreprise, envoyez-le par e-mail à l'intervieweur avec une note – "Je pensais que cet article pourrait vous intéresser." être sur l'événement de l'industrie locale majeure ou un séminaire avec un conférencier de renom. Les appels sont généralement irritants, et un trop grand nombre d'e-mails vous empêchera de courir. Mais l'information utile qui les aide dans leur travail montre que vous soutiendriez votre futur patron, sans parler de l'industrie en général.
• E-mails de rappel subtils. Les commerçants savent que la fréquence compte. Pour être exceptionnel, vous devez veiller à ce que votre «produit» – c'est-à-dire vous – soit toujours visible, en particulier dans le marché du chômage actuel où les entreprises sont toujours inondées de demandeurs. Si vous n'entendez pas dans une semaine, envoyez une demande de suivi amicale (idéalement avec un lien vers un article utile ou un texte d'article incorporé).
Gardez des suivis informatifs, variés; optimiste; et enthousiaste. Rappelez brièvement au gestionnaire d'embauche pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste et comment vous serez avantageux pour l'entreprise. "J'ai vraiment apprécié notre interview et je pense que mes antécédents en X profiteraient grandement à l'entreprise et à vos objectifs pour l'année à venir."
Ne pas:
• Soyez trop intelligent . Gardez votre suivi "merci" e-mail professionnel. Pas de couleurs multiples, de polices mixtes ou de visages souriants. Ne soyez pas tenté de vous «démarquer» en envoyant quelque chose d'inhabituel ou de «trop créatif» à votre interlocuteur. Par exemple, une de mes amies a interviewé une candidate qui lui a envoyé une chaussure en plastique pleine de goodies – et la candidate a joint une note de remerciement disant qu'elle pensait qu'elle pourrait vraiment être une chaussure pour le travail. Si vous gémissez en lisant cela, pensez à ce que l'intervieweur a fait.
• Surjouez votre main. J'ai reçu des notes de remerciement qui étaient des argumentaires de vente très longs après le fait. Il y a un temps pour vous vendre et un temps pour arrêter. Un argument de vente sans fin ne fera que soulever plus de questions, notamment sur votre niveau de confiance.
Bug Bug. Il y a une différence entre être persistant et être nuisible. La présentation en personne est un moyen sûr d'obtenir votre curriculum vitae supprimé. En leur envoyant un barrage de communiqués – des notes, des courriels et des appels téléphoniques quotidiens – vous vous assurerez également que vous finirez par «plier la main».
• Les surcharger. Envoyer un article de suivi d'intérêt est une chose. L'envoi d'une série de spams hebdomadaires de bulletins d'information électroniques «All About Me» à peine voilés en est un autre.
• Jouez au Hardball. Votre interviewer a probablement tout entendu. Si vous essayez le vieux stratagème: "J'ai quelques offres en attente en ce moment, alors s'il vous plaît faites le moi savoir immédiatement" – vous entendrez probablement, "Eh bien, ne me laisse pas vous arrêter si vous avez une offre intéressante."
Pour gagner, soyez bon au poker
Pas littéralement, bien sûr. Mais vous pouvez réussir au jeu d'interview si vous êtes bon à lire les gens; c'est-à-dire, sentir combien ou peu de communication est juste avec le gestionnaire d'embauche particulier. Surveillez les signaux et les commentaires que vous recevez ou ne recevez pas.
Dans l'ensemble, rien ne s'est aventuré, rien n'a été gagné dans le processus de suivi. Avec une certaine finesse et une approche optimiste, vous pouvez battre les chances dans le jeu d'entrevue.
