Un thème récurrent de ce blog a été les effets profondément négatifs du stress et du surmenage induits par notre culture de travail, deux problèmes chroniques qui sapent notre santé émotionnelle (et physique) chaque jour.
Maintenant vient les nouvelles de deux études majeures sur les dimensions émotionnelles et pratiques du sujet et leurs découvertes intéressantes, utilement décrites dans un nouvel article de Quentin Fottrell de MarketWatch (lien vers l'article est ici). Une étude décourage la croyance de longue date (promue par les grandes entreprises) selon laquelle des horaires de travail plus cléments dépriment la compétitivité économique d'un pays, tandis qu'une autre suggère que réduire la durée de la semaine de travail augmente la valeur émotionnelle de la société.
Dean Baker, co-directeur du Centre de recherche économique et politique de centre-gauche à Washington, a abordé certaines des tendances économiques impliquées: «Des pays comme l'Allemagne se distinguent», dit-il des économies européennes prospères connues pour leur générosité. politiques de temps libre. "Il a été remarquablement réussi." Il continue en citant le fait que le taux de chômage en Allemagne (5,2%) est en baisse de plus de 4 points de pourcentage avant la récession de 2008, tandis que le taux de chômage américain (6,1%) 1,5 point de pourcentage plus élevé qu'avant la récession.
Cela suggère que la corrélation entre les heures travaillées et la productivité réelle n'est pas aussi simple que la plupart des Américains le penseraient.
Abordant les aspects émotionnels et sociaux de la question, un rapport du groupe de réflexion de New-York, New Economics Foundation, a conclu que réduire la semaine de travail de moitié contribuerait à remédier au surmenage, à la surconsommation, aux émissions élevées -être, et, surtout, le "manque de temps pour simplement profiter de la vie".
L'auteur cite également Anna Coote, responsable de la politique sociale chez NEF, ajoutant que l'adjoint au maire d'une grande ville suédoise tente une semaine de 30 heures pour le personnel, selon la théorie – récemment gagnée en popularité en raison d'autres découvertes – que trente heures par semaine est à peu près la limite de temps productif dans un environnement de bureau.
En toute équité, Fottrell cite le chercheur Robert Rudolf, professeur adjoint à la Division des études internationales de l'Université de Corée, dont la propre étude a montré que les personnes ayant une réduction du temps de travail n'ont aucun impact sur la satisfaction professionnelle.
Bien sûr, ce ne sont que des études, et leurs résultats peuvent être ou ne pas être précis. Mais le fait demeure que de plus en plus de recherches semblent indiquer que les maux sociaux du stress chronique, de la maladie mentale et de la maladie physique sont étroitement liés et qu'un ajustement de la culture du travail aux États-Unis pourrait apporter des avantages émotionnels. afflictions.
