Dans un marché de l'emploi concurrentiel, personnaliser votre CV pour trouver un emploi disponible n'est pas un luxe – c'est impératif. Aujourd'hui, un résumé de cookie-cutter ne le coupe pas vraiment.
Comme les emplois se sont consolidés et le nombre de ceux qui se disputent des ouvertures est toujours élevé, il vous incombe d'avoir plusieurs versions de votre CV. Assurez-vous simplement que vous avez mis en évidence vos véritables forces, et que ces ensembles de compétences sont des domaines sur lesquels vous voulez vraiment vous concentrer à l'avenir.
Pour être plus clair, cela ne signifie pas mentir sur votre CV. Cela signifie inclure les compétences que vous possédez déjà, mais que vous n'avez peut-être pas utilisées activement ou très récemment. Il s'agit de la façon dont vous regroupez vos antécédents, de sorte que vous attiriez l'attention du gestionnaire d'embauche en démontrant qu'il y a vraiment une correspondance.
Comment se démarquer
• N'envoyez pas le CV traditionnel. Un résumé chronologique standard qui ne se rapporte pas à l'ouverture à portée de la main semblera rapidement hors de propos. Il enverra également le message que vous n'avez même pas fait l'effort de le personnaliser. Et si votre lettre de motivation se rapporte directement à l'emploi (ce qu'il devrait faire), il y aura une discordance. Souvent, une lettre de motivation définit des attentes élevées, mais lorsqu'il est suivi par un curriculum vitae unique, un gestionnaire d'embauche est déçu parce que les deux ne sont pas synchronisés.
• Au lieu de cela, utilisez un format fonctionnel dans lequel vous énumérez les compétences, les projets et les accomplissements qui sont spécifiques à l'emploi et résumez vos qualifications dès le départ. Par exemple, il pourrait commencer par une déclaration généralisée et en tirer des détails plus précis: «Gérer des initiatives de marketing stratégique dans diverses grandes et moyennes entreprises, ce qui a considérablement accru la rentabilité des entreprises.
• Utilisez un langage actif, axé sur l'accomplissement . Évitez les termes tels que «devoirs / responsabilités inclus»: mots que le lecteur de CV a déjà vus 1 000 fois. Au lieu de cela, utilisez des mots actifs, tels que «élargi», «augmenté», «réduit», etc., et vendez-vous en utilisant des descriptions axées sur l'accomplissement.
D'autres mots d'action incluent: géré, conçu, mis en œuvre, lancé, etc. Vous faites votre marketing auprès d'un public spécifique, alors assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation vendent vos réalisations. Avant de retravailler votre CV, passez en revue vos emplois, rôles et responsabilités précédents, puis dressez une liste correspondant à vos informations d'identification. Décrivez le résultat spécifique de vos actions, par exemple, "augmentation des ventes à (ancienne entreprise) de x pour cent".
• Ne mettez pas l'accent sur les compétences qui ne font pas partie des exigences du poste . Vous avez peut-être été spectaculaire à l'entraînement, mais si ce n'est pas pertinent, ne le mettez pas en évidence. Au lieu de cela, soyez spécifique avec les résultats que le gestionnaire sera intéressé, en utilisant des exemples concrets. Si le poste est superviseur, dites «Supervisé x nombre d'employés». Utilisez des puces pour faciliter la lecture.
• Ne faites pas votre CV SHOUT. Les gestionnaires d'embauche peuvent recevoir des centaines de CV par jour. Ils ont tout vu quand il s'agit de personnes qui tentent d'attirer leur attention. Impression de votre CV sur papier néon; en utilisant une police trop grande / gras / italique ou coloré; attacher une photo, un cadeau ou faire des blagues peut tous se retourner contre.
• Soulignez vos compétences pour le travail et le public visé. Si votre passion est de former les autres, alors parlez de la formation dans les moindres détails. Liste des emplois ou de la formation en ordre d'importance pour le lecteur de CV.
• Ne pas lister les références sur votre CV. Vous vendez vos compétences en une ou deux pages, alors gardez votre CV à cela. Cependant, quand ils sont spécifiquement demandés, faites la liste des références sur une feuille séparée. Vous pouvez choisir de joindre quelques pages de citations à la feuille de référence, y compris des prix ou des lettres de reconnaissance.
Revoir et réécrire
Mettez-vous à la place de l'employeur, puis demandez-vous si votre CV prouve que vous êtes le candidat à interviewer, portant un chapeau critique. Il faudra probablement quelques réécritures.
Aujourd'hui, il vaut la peine de prendre le temps de faire de son mieux et de mettre en valeur vos meilleurs talents. Cela pourrait vous aider à décrocher l'entrevue et peut-être même décrocher le travail de vos rêves.
