Le travail avait été un endroit où Cindy pouvait toujours se sentir bien dans sa peau. Elle aimait le travail et elle savait qu'elle le faisait bien. Dernièrement, cependant, juste la pensée d'aller au travail l'a envoyée dans une panique.
En passant en revue la situation de travail de Cindy, elle m'a expliqué que même si elle faisait le même travail, elle avait un nouveau superviseur. Le précédent avait été un homme amical et décontracté qui aimait les blagues et donnait à Cindy une grande liberté pour faire son travail sans interférence. Son nouveau superviseur était complètement différent. Rarement souriant, il a semblé à Cindy planer au-dessus de son bureau, alerte pour tout ce qu'elle pourrait mal faire. Ce n'était pas seulement elle; il était comme ça avec les autres femmes de son département.
Peu de temps après qu'il ait commencé à superviser sa section, une erreur de comptabilité avait été découverte. Pas un majeur, mais assez pour élever les sourcils. Tout le monde était naturellement nerveux à propos du suivi de la cause de l'erreur. À l'horreur de Cindy, un de ses collègues a laissé entendre au nouveau superviseur que Cindy était responsable. Au lieu de lui demander à ce sujet, il a immédiatement supposé qu'elle était en faute. Bien que l'erreur ne puisse pas être attribuée à elle, il la traitait maintenant comme si son produit de travail était inférieur aux autres. Non seulement travaillait-elle sous un patron suspect, mais elle avait découvert quel genre d'ami elle avait dans son collègue.
Cela aurait été une situation difficile pour quiconque. Mais pendant que nous en parlions, Cindy m'a dit: «Tu sais, je me sentais comme quand mon père se mettait en colère contre moi. J'étais toujours celui à blâmer. Je ne pourrais jamais rien faire correctement. Et maman avait l'habitude de laisser Papa penser que j'étais en faute. Elle ne s'est jamais levée pour moi. J'étais le bouc émissaire. C'est exactement ce que je ressentais au travail quand cela arrivait. Comme si j'étais un enfant à nouveau. Mon patron était mon père, et mon ami était ma mère. Là j'étais encore, prenant la faute pour quelque chose que je n'ai pas fait! "
Cindy a pu confronter son amie à la façon dont elle avait agi et apprendre à travailler pour son patron sans se sentir coupable de faire son travail. Elle a dû s'éloigner de ses modèles passés et faire face à sa situation de travail dans le présent. Il ne fallut pas longtemps avant que son patron soit transféré dans un autre département où il n'était pas responsable du travail produit par tant de personnes.
Vos relations de travail peuvent être affectées si la personnalité de votre chef ou de vos collègues se rapproche de quelqu'un de votre passé qui vous a abusé émotionnellement. Ton patron pourrait être comme ton père. Un superviseur pourrait vous traiter comme votre mère l'a fait. Un collègue pourrait vous rappeler la façon dont un frère ou une sœur vous parlait.
La violence psychologique persistante dans un milieu de travail peut vous rendre particulièrement vulnérable à:
Reconnaissez-vous l'une ou l'autre de ces expériences dans votre travail actuel? Si oui, aucune somme d'argent ne vaut la peine de rester dans un environnement de travail abusif. Il existe maintenant des lois pour protéger les travailleurs contre ce que l'on appelle un environnement de travail hostile en ce qui concerne le harcèlement pur et simple.
Si vous vous trouvez dans un environnement de travail hostile avec une personne abusive, vous devriez envisager de chercher un autre emploi, même si la loi n'est pas de votre côté. Est-il juste que vous deviez quitter votre emploi? Non. Mais cela pourrait être mieux pour vous à long terme.
2009 Gregory L. Jantz, Guérir les cicatrices de la violence psychologique, Revell
