Il y a eu plus d'un siècle de recherches visant à identifier les qualités et les comportements de gestionnaires et de leaders exemplaires. Alors, regardons ce qui fait un bon chef / chef, et appliquez-les à Donald Trump.
Est-ce que Donald Trump:
Développer des adeptes dans les leaders? Nous savons que les bons leaders ne conservent pas le pouvoir dans les organisations, mais donnent les moyens aux disciples. Ce processus conduit au développement de la prochaine génération de leaders. Trump a-t-il développé ceux qui sont sous ses ordres dans ses entreprises? Oui et non. Il a amené des membres de sa famille dans ses affaires – ses fils, sa fille et son gendre – et ils semblent grandir dans l'empire commercial Trump. D'autre part, nous n'avons pas beaucoup entendu parler des dirigeants de Trump sur la façon dont Donald Trump a contribué à leur développement et à leur carrière.
Accomplir des choses grandes et durables? Encore une fois, je pense que la réponse est mitigée. Trump a créé une marque lucrative avec son nom, et il construit des bâtiments. Même si sa marque a peut-être été ternie par la récente campagne, elle demeure une entreprise rentable et certains de ses immeubles se portent bien. D'un autre côté, ses casinos fermés, et quelques autres échecs d'affaires suggèrent qu'une grande partie de ce qu'il a accompli peut ne pas durer.
Créer ou faire quelque chose d'innovant? Trump développe l'immobilier et utilise sa marque sur des produits existants allant du steak au vin en passant par l'éducation. Essentiellement, plutôt que de créer des choses, il semble «rénover» ou «réétiqueter» des produits. Pas particulièrement innovant, mais il a construit des bâtiments. Encore une fois, des résultats mitigés.
Afficher le souci pour les personnes ainsi que le profit? Les bons dirigeants se soucient de leurs travailleurs, de leurs clients et de leurs profits. Je pense que quand il s'agit de Donald Trump, c'est un échec évident. Il semble singulièrement concentré sur le profit. Il existe des preuves de mauvais traitement des employés, et en particulier des sous-traitants et des partenaires commerciaux. Des entreprises telles que l'Université Trump ont été des catastrophes pour les clients.
Était-il authentique et un patron avec intégrité? Quand il s'agit d'intégrité, Donald Trump est un échec évident. Nous voyons cela dans la campagne présidentielle, où il note très bas sur la véracité, mais aussi dans le monde des affaires où il a déformé les produits à plusieurs reprises. L'authenticité est complexe. Bien sûr, Donald Trump parle apparemment son esprit, et nous pensons à cela comme étant un tireur droit. Mais le fait qu'il a nié exprimer certaines opinions là où il ya des enregistrements vidéo de sa malhonnêteté, échoue le test d'authenticité. S'il traite les employés de la même manière, nous appelons son intégrité et son honnêteté en tant que chef en question.
Possède-t-il la conscience de soi et l'humilité? Les grands patrons se comprennent et connaissent leurs défauts. Ils travaillent pour améliorer constamment. De plus, les meilleurs leaders ont l'humilité de ne pas tout savoir et ont besoin de gens formidables autour d'eux pour rendre leurs organisations formidables. C'est peut-être le domaine qui manque complètement à Donald Trump.
Donc, en tirant tout cela ensemble, quelle est la situation globale? Middling au mieux. Il a fait du bon travail pour rassembler des richesses personnelles, mais n'a pas fait grand-chose pour enrichir ceux qui l'entouraient, sauf les membres de sa famille. Il semble singulièrement concentré sur le profit, et montre peu d'intérêt pour les gens, et il ne semble pas s'efforcer de devenir un meilleur leader.
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